Навыки и опыт велики. Они понадобятся вам, чтобы произвести впечатление на этого рекрутера, менеджера по найму и всех, с кем вы встречаетесь, когда вы берете интервью на новую работу. Но их недостаточно. Вы также должны иметь желание применить эти навыки и использовать свой опыт, чтобы потенциальный работодатель действительно получил от них пользу.
Когда кто-то спрашивает «Что мотивирует вас?» В интервью, он не просто ищет другую произвольную информацию о вас. Они также пытаются выяснить, будете ли вы заботиться о том, что вы будете делать, и в полной мере использовать свои способности в этой конкретной роли в этой конкретной компании. Другими словами, они хотят знать, будете ли вы занятым, счастливым и продуктивным работником, вдохновленным делать все возможное в этой среде.
«То, что они в конечном итоге ищут, это то, согласен ли этот человек с тем, во что мы верим здесь, с ценностями, которые мы имеем здесь, с миссией, которую мы имеем в компании?» - говорит Раджив Натан, карьера Muse. тренер и основатель и генеральный директор Startup Hypeman. «Потому что у вас может быть кто-то с действительно хорошим резюме, но если вы спросите его, что мотивирует его, и его ответ будет иметь нулевую ориентацию на компанию, у них будет ощущение, что это плохо подходит».
«Что мотивирует вас?» Может звучать как пугающий экзистенциальный вопрос, но ответить на него в интервью на самом деле довольно просто, если вы выполните эти пять шагов.
1. Подумайте о своем прошлом опыте
«Подумайте, чем вы увлечены», - говорит Дженнифер Сукола, профессиональный тренер Muse и специалист по кадрам. «Что вам больше всего нравится в вашей работе?». Если вы можете точно определить эти вещи, объясняет она, у вас есть основание для вашего ответа.
Потратьте некоторое время, чтобы обдумать - и, возможно, даже записать в список - аспекты предыдущих работ, которые вас больше всего волновали и заряжали энергией, те, которые вы всегда хотели сделать больше или желали, были всей вашей работой. Возможно, он был активным членом команды и участвовал в большом проекте или возглавил совершенно новую инициативу. Или, может быть, он говорил с клиентами и заставлял их чувствовать себя услышанными. Или, возможно, ваши продажи выросли, а ваше имя поднялось в списке лидеров. Может быть, это было не что-то в твоих повседневных обязанностях, а что-то о миссии компании или о том, кому она служила.
«Определенно стоит задуматься, даже если это не для собеседования», - говорит Тара Гудфеллоу, карьерный тренер Muse и владелец Athena Consultants, Inc.
2. Убедитесь, что ваша мотивация актуальна и согласована с ролью и компанией
Само собой разумеется, что один человек может быть мотивирован многими вещами, в зависимости от контекста. Сейчас не время рассказывать о своей глубокой любви к мороженому и собакам и поэтике восковых фигур о том, как вы пересекаете океаны и взбираетесь на горы, чтобы съесть конус или погладить щенка - если, конечно, работа не является дегустатором мороженого или собакой ходок.
Когда вы отвечаете на вопрос об интервью, выберите одну ориентированную на карьеру идею, которая имеет отношение к роли и компании, на которую вы претендуете. «Если это небольшая стартап и растущая компания, и вы мотивированы, узнавая что-то новое и испытывая трудности, это отличный ответ, потому что это будет среда, в которой вы находитесь», - говорит Гудфеллоу.
С другой стороны, «если вы собираетесь проводить бухгалтерский анализ весь день и заявляете, что преуспеваете, надевая много шляп в течение дня и узнавая что-то новое, то, как интервьюер, я хотел бы изучить это подробнее, потому что это не обязательно будет так ». Короче говоря, все зависит от контекста.
Сукола говорит, что вы можете использовать описание самой работы, чтобы помочь вам подготовить ответ. «Перед собеседованием составьте список того, что вы будете делать для этой работы и что вам от этого приятно», - говорит она. Выделите те аспекты работы, которые широко открывают вам глаза, и вы взволнованы, просто думая о возможности получить эту роль. «Тогда ты можешь связать это с тем, что мотивирует тебя».
Например, предположим, что вы смотрите на должностную инструкцию для роли аналитика бизнес-аналитики. Вы не возражаете против сбора данных и обработки цифр, но что действительно бросается в глаза, так это то, что основная часть работы потребует общения с коллегами по всей компании, чтобы понять их потребности и помочь им перевести их в запросы данных, а затем работать совместно и творчески представить то, что они ищут, в формате, который они могут понять.
Когда вы создаете свой ответ, вы можете явно связать свою мотивацию с ролью, за которую вы берете интервью, говоря что-то вроде: «И это одна из вещей, которая волнует меня в этой работе, где я мог бы направить эту мотивацию, чтобы сыграть участие в межфункциональном сотрудничестве, которое заставит всех почувствовать, что они могут понять и использовать данные, которые мы собираем, без обмана ».
3. Но будьте честны
Не стоит так увлекаться адаптацией идеального ответа, основанного на роли и компании, что вы потеряете то, что на самом деле мотивирует вас в процессе. «Это хороший способ показать себя … может, даже эта роль имеет смысл для вас как кандидата?» - говорит Натан.
«Если это не похоже на честное заявление для вас, это не для слушателя», - предупреждает Натан. Поэтому, размышляя и планируя свой ответ, будьте осторожны с тем, который, по вашему мнению, звучит хорошо, но не является подлинным. «Если он на самом деле не говорит с вами, он будет воспринят как очень фальшивый».
Опасность заключается не только в том, что ваш красиво упакованный, но вводящий в заблуждение ответ будет стоить вам работы. Возможно, даже хуже, если ваш ответ каким-то образом пройдет проверку, вы, возможно, действительно получите работу - только потом будете несчастны, потому что повседневная работа и стимулы не резонируют с вами.
«Во время собеседования очень полезно подумать:« Хорошо, это заставит меня зарядиться энергией и задействовать не менее 80% недели, чтобы подпрыгнуть и пойти на работу? », - говорит Гудфеллоу. Хотя никакая работа не является идеальной в 100% случаев, «вы проводите там так много часов в неделю, но с тем же успехом можете быть заняты и заряжаться энергией, по крайней мере, большую часть времени».
4. Выделись с историей
Ключ к эффективному ответу, который будет звучать не так, как любой другой ответ, который слышит интервьюер, - это быть конкретным и проиллюстрировать свой ответ примером. Истории запоминаются и убедительны, поэтому используйте их в своих интересах.
«Пример не должен быть таким:« Я увеличил доход на 20% или сэкономил компании 2 миллиона долларов », - говорит Гудфеллоу. «Я думаю, что многие люди избегают приводить примеры из-за этого. Это как: «Ну, я действительно не сделал ничего такого удивительного». Но это не так ». Если вы не отбились от злодеев в плаще и не спасли мир от определенных разрушений, это нормально. Ваша история не обязательно подходит для супергеройского блокбастера, она просто должна продемонстрировать, что вы отлично подойдете для этой роли.
Вернитесь к одному из тех опытов, о которых вы размышляли, которые дали вам заряд энергии и вдохновили вас на выполнение своей работы, и кратко расскажите эту историю как часть своего ответа.
5. Положите все вместе
Теперь, когда вы лучше понимаете причины, по которым интервьюеры задают этот вопрос, и общую стратегию ответа на него, вы можете составить краткий, но запоминающийся ответ. Вот несколько примеров того, как это может выглядеть:
