Независимо от того, как много вы говорите своим друзьям, что не будете этого делать, трудно не анализировать каждое интервью, на которое вы идете. Чем дольше вы идете без ответа, тем больше вы начинаете читать каждую секунду разговора. Вы ответили на этот вопрос неправильно? Что это значило, когда менеджер по найму сказал: «Хмм, посмотрим?». И как вы должны интерпретировать тот факт, что все закончилось через 15 минут?
Хорошей новостью для вашей карьеры является то, что чаще всего вы делаете предположения, которые совершенно не соответствуют действительности. Но даже если вы, вероятно, знаете это в глубине души, все же соблазнительно делать поспешные выводы. Исходя из моего опыта работы в качестве рекрутера, вот пять признаков собеседования. У меня довольно хорошее чувство, что вы совершенно не понимаете, плюс пять объяснений, почему эти вещи на самом деле не вызывают беспокойства.
1. Интервью действительно очень короткое
Иногда интервью короткие, потому что у каждого в комнате есть вся необходимая информация. И часто, когда все так быстро появляются на одной странице, это означает, что вы проделали довольно хорошую работу. Поэтому, если интервьюер, по-видимому, прерывает встречу с вами, не паникуйте. Это не обязательно плохие новости.
Особенно в том случае, когда ответственное лицо знает, что он или она хотел бы двигаться вперед, вам будет предоставлена возможность продолжить беседу и задать свои собственные вопросы. Не чувствую необходимости продолжать спрашивать только ради продолжения встречи. Как только вы получите все ответы, которые вы искали, милостиво поблагодарите менеджера по найму за его или ее время и наслаждайтесь завершая все рано. И старайся изо всех сил, чтобы не сразу перейти к сценарию наихудшего случая. Я участвовал в большом количестве интервью, в которых фактические встречи были короткими, но были с кандидатами, которых мы знали, что в конечном итоге хотели нанять.
2. Интервьюер не поднимал глаз от своего ноутбука во время интервью
Я знаю, что за экраном рекрутера скрывается много загадок, когда он или она решает использовать ноутбук во время интервью. И я знаю, легко думать, что кто-то выписал тебя рано и теперь просто пытается наверстать упущенное по электронной почте. Но правда в том, что иногда это просто более удобный способ отслеживать вещи во время разговора.
Когда дело доходит до возможного привлечения кого-либо на борт, у менеджеров по найму есть много людей, чтобы ответить. И чтобы подтвердить свое решение либо нанять вас, либо взять пропуск, им нужно сделать много записей. Некоторым, например, мне, легче вести разговор и делать заметки с помощью ноутбука. Кроме того, многие менеджеры по найму плохо запоминают вопросы, которые они хотели бы задать кандидатам. Таким образом, они держат сценарии под рукой для всех ролей, над которыми они работают. Которые живут на своих ноутбуках. Это означает, что если вы видите ноутбук во время интервью, вы не должны паниковать.
3. Ваш собеседник не дал вам визитку
Не секрет, что важно послать благодарственное письмо после собеседования. Но некоторые люди, с которыми вы встречаетесь, просто «не имеют карты». И я знаю, это расстраивает. Как, черт возьми, вы отправите это благодарственное письмо, если не знаете, куда его отправить? Как вы тогда не должны делать вывод, что человек просто не хотел тратить визитную карточку на вас - не кандидат?
Вот правда: иногда людям просто не хватает визитной карточки.
Если вы сомневаетесь, напишите по электронной почте людям, для которых у вас есть адреса электронной почты, и просто добавьте: «Я также хотел поблагодарить Лероя, но я не уверен, как с ним связаться». Что более важно, не волнуйтесь. Даже если кто-то не перенаправит вам адрес электронной почты того, у кого нет карты, которую вы могли бы дать, инициатива попросить его покажет рекрутеру, что вы по крайней мере приложили усилия.
4. Менеджер по найму предложил вам прощальный подарок
Если вы похожи на этого парня, которого я знаю (хорошо, этот парень - я), вы думаете, что получение свэга в конце интервью явно означает, что вы получили прощальный подарок, потому что вы его полностью испортили, и вы определенно не получить работу. Они просто пытаются быть милыми, отправляя вас с чем-то, чтобы помнить их. Правильно? Неправильно.
У некоторых компаний просто много хабаров, лежащих вокруг офиса. И сотрудники готовы отдать это любому, кто их посещает. Однако это не значит, что вам дают утешительный приз. Единственное, что это говорит о том, что ваш интервьюер действительно хорош в повышении узнаваемости бренда. Это не должно восприниматься как «спасибо, но не спасибо».
5. Менеджер по найму не дал вам подробности о следующих шагах
Это немного сложно для менеджеров по найму для навигации, особенно учитывая их понимание того, насколько тревожным это может быть для кандидатов. Но иногда просто нет дополнительных шагов, чтобы рассказать вам о них. И это не потому, что вы не двигаетесь дальше.
В начале своей карьеры я был удивлен тем, насколько искренним я должен был быть, когда сказал сопернику, что мы все еще работаем над следующими шагами, но не имел четкого представления о том, какими они будут. Для каждой роли, независимо от стажа работы или уровня заработной платы, на кухне было много поваров. И много людей, которые должны были быть зациклены, прежде чем мы двинулись дальше. Судя по тому, что я слышал от других рекрутеров, это довольно типично. Поэтому, если вам не сообщают подробности о том, что произойдет сразу после собеседования, особенно если вы задали хороший вопрос, не стесняйтесь спрашивать более подробную информацию о процессе. Часто я вздыхал и говорил: «Я искренне хотел бы знать больше, но я не знаю, и я позвоню вам, как только узнаю». Если такой ответ вы получите от менеджера по найму, утешайтесь тем фактом, что вы сделали достаточно, чтобы заставить этого человека чувствовать себя очень плохо из-за того, что он не дает вам больше уходить.
Вы проделали большую работу, чтобы подготовиться к собеседованию. Мы знаем, ты великолепен. И все, с кем вы встречаетесь во время интервью (вероятно), чувствуют то же самое. Поэтому, если что-то из этого случится во время интервью, не беспокойтесь - в большинстве случаев это просто галочки, которые люди, которым поручено, хотят, чтобы они могли контролировать, но человеческая природа диктует иное. Немного ослабьте своего интервьюера, но, что более важно, тоже ослабьте себя.
