Вы сидите на собеседовании ради работы своей мечты, и все идет отлично. Вы выбросили сложные вопросы из парка, и вы и интервьюер действительно отбрасываете их. Затем, совершенно неожиданно, она спрашивает: «Планируете ли вы иметь детей?»
Да, это незаконно. И так же любой вопрос, связанный с вашей семьей, национальностью, полом, расой, религией и многим другим. Но, к сожалению, эти вопросы задают чаще, чем вы думаете, и прежде чем вы попадете на собеседование, полезно знать, как ответить, если вы столкнулись с таким вопросом.
Я обнаружил, что лучший подход - это определить, почему интервьюер задает вопрос и имеет ли она законное беспокойство, которое пытается решить. Затем настройте свой ответ, чтобы поговорить об этой проблеме, изящно избегайте нелегальной части вопроса и верните разговор к своим сильным сторонам, связанным с работой. Вот несколько наиболее распространенных примеров, и как с ними столкнуться.
1. Пол
Дискриминационные вопросы о гендере являются широкими и далеко идущими. Я видел, как опрашиваемые получали вопросы от откровенного («Как вы думаете, женщина может эффективно выполнять эту работу?») К чему-то более тонкому («Как одинокая мама, какие меры по уходу за ребенком вы организовали?»).
Но дело в том, что в процессе собеседования не следует спрашивать ничего, связанного с полом. Если это произойдет, лучший подход - ответить на вопрос, но без указания пола. Например, если вас спросят: «Как бы вы справились с управлением командой из всех мужчин?», Отбросьте последнюю часть вопроса и вместо этого сосредоточьтесь на своих лидерских навыках. Попробуйте: «Мне очень комфортно на руководящей должности. Фактически, на моей последней должности возглавляемый мною отдел превышал свои годовые цели по продажам на три года подряд ».
2. Семейное или семейное положение
В фильме «Идеальная картина » персонаж Дженнифер Энистон нанимает знакомого, чтобы притвориться ее женихом. Причина? Ее босс не будет продвигать ее, потому что она не замужем - его логическое обоснование в том, что если у нее нет никаких корней или постоянства, ей ничто не мешает уйти. Войдите в фальшивого жениха, и она получит повышение.
Вероятность того, что вы столкнетесь с чем-то таким прямым, невелика. Но вас могут спросить, когда вы планируете жениться или продолжите работать после рождения детей. Любые вопросы, связанные с вашим семейным положением, технически незаконны, но работодатели часто просят их прочитать о вашей будущей приверженности работе и компании.
Подходящим ответом на подобные вопросы было бы: «Вы знаете, я еще не совсем там. Но мне очень интересны карьерные возможности в вашей компании. Можете ли вы рассказать мне больше об этом? ». Это гарантирует интервьюеру, что вы привержены своему профессиональному росту, но не обещает им ничего с точки зрения вашего будущего - и позволяет перенести разговор обратно на тему, связанную с работой.
3. Гражданство, национальность или язык
Американские работодатели могут столкнуться с большими трудностями при приеме на работу людей, которым по закону не разрешено работать в стране, что привело к тому, что компании предприняли более решительные меры, чтобы узнать о своих кандидатах еще до того, как они будут приняты на работу. Но единственный способ, которым они могут сделать это на законных основаниях, - это напрямую задать вопрос: «Имеете ли вы юридические полномочия на работу в США?». Любой другой способ сформулировать это, например, «Откуда вы?» Или «Где вы родились? ”Является незаконным
Тем не менее, эти типы вопросов часто начинаются с разговора, поэтому вы можете использовать несколько разных подходов к ответам. Если вы думаете, что это дружеская ошибка, просто улыбнитесь и скажите: «Калифорния. А как насчет тебя? »Но если это заставляет вас чувствовать себя некомфортно, вы можете изящно увернуться от этого, например:« Я действительно жил во многих местах. Но мне по закону разрешено работать в США, если ты об этом и просишь ».
4. Возраст
Все мы слышали о дискриминации по возрасту: молодых кандидатов отдают на более опытных, а пожилых работников отстраняют в пользу младших сотрудников, которые могут стоить дешевле с точки зрения заработной платы. Хотя в некоторых штатах действуют законы, запрещающие дискриминацию по возрасту в отношении молодых работников, Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу фактически защищает только работников старше 40 лет. Это означает, что потенциальный работодатель может вступить на территорию, которая является дискриминационной для молодого человека, но не обязательно незаконной. Например, «Мы обычно нанимали более старых, более опытных людей для такого типа должностей». Несправедливо? Да. Нелегальная? Нет.
Эта ситуация должна справедливо беспокоить вас, но будьте готовы ответить на то, к чему стремится интервьюер: у вас есть необходимый опыт для этой должности? Хорошим ответом будет возвращение к своим профессиональным навыкам: выделение конкретных достижений и то, как ваш опыт может принести пользу компании.
5. Религия
Работодателю может быть интересно узнать о ваших религиозных обрядах, чтобы спланировать свои выходные или праздничные дни, и задать такие вопросы, как «Какие религиозные праздники вы соблюдаете?» Или «Ходите ли вы в церковь по воскресеньям?», Задавая вопрос о вашем расписании. (например, «можете ли вы работать по воскресеньям?»), уместно, работодатели никогда не должны связывать это с религией. Если кто-то исследует эту часть вашей личной жизни, попробуйте ответить в ответ на вопрос: «Каков график работы на эту должность?» Или вы заверяете их в своей доступности, говоря что-то вроде «Я уверен, что я буду возможность составить график, который вам нужен для этой должности ».
Имейте в виду, что много раз незаконные вопросы не задаются с недобросовестным намерением. Неопытный интервьюер может сказать что-то вроде: «Это прекрасный акцент. Откуда ты? », Как способ зажечь разговор. Она может не понимать, что вопрос незаконен, или может не знать, как правильно сформулировать вопрос.
Но если вы чувствуете, что вопрос неуместен, вы можете попросить интервьюера уточнить, как он связан с работой. Вы также можете сказать интервьюеру, что не хотите отвечать на вопрос, который вызывает у вас неудобства. И если вопрос действительно оскорбительный и дискриминационный, у вас есть возможность подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при найме на работу.
Столкнувшись с нелегальным вопросом, вы должны принять во внимание множество факторов при принятии решения о том, как ответить: цель вопроса, насколько вы хотите получить работу и как ваш ответ может повредить вашим перспективам ее получения. В конечном счете, вам придется выбрать наилучший вариант действий в сложившейся ситуации, но вам полезно знать, где стоит закон.
