Вы были на охоте на работу в течение нескольких недель.
Вы немедленно подаете заявление на каждую работу, с которой сталкиваетесь, и которая имеет отношение к вашей сфере деятельности. Вы получаете свое резюме в руках всех, кого встречаете. Вы работаете с менеджерами по найму, как будто от этого зависит ваша жизнь.
И еще? Ничего такого. Нада. Шиш.
Ну, я собираюсь рассказать вам маленький секрет.
Это может быть ты, это проблема.
Я знаю - прежде чем вы все будете готовы сразиться со мной, позвольте мне заверить вас, что я понимаю, что большинство людей умны и мотивированы и имеют все наилучшие намерения, когда дело доходит до посадки этой следующей большой вещи. Проблема в том, что у большинства из нас нет достаточного обучения тому, как не сосать при поиске работы. Это значит - мы должны сделать несколько ошибок по пути.
Итак, давайте изменим это. СРОЧНО.
Правило № 1: Если вы используете любую из этих (очень распространенных) тактик поиска работы, вы должны немедленно изменить курс.
1. Тратить 100% вашего времени поиска, подавая онлайн-заявки
Если троллинг на досках объявлений - ваша основная тактика поиска, вы смотрите на долгий путь вперед. Поймите, что для каждой работы, которую вы выполняете, по крайней мере один или два человека найдут «в» в этой компании. И они собираются использовать это «в», чтобы получить прямое представление. Вы бы предпочли быть тем, у кого «in» или один из 20, 80 или 400 претендентов, пришедших через автоматизированное «объединение» претендентов?
Вместо этого: даже если вы подаете заявку на работу онлайн, в тот момент, когда вы нажмете «отправить», отправляйтесь в LinkedIn и узнайте, есть ли у вас соединение первой или второй степени в этой компании. Протяни, стат. Ваша цель - быть тем, кто получает прямое представление.
2. Подача заявки на работу (вслепую), когда вы не очевидный матч на бумаге
Никто не сидит и не подсчитывает, в чем вы хороши или почему вы можете иметь смысл для какой-то конкретной работы. Читайте: Когда вы подаете заявление онлайн, если ваше резюме и сопроводительное письмо не отражают конкретные потребности и результаты работы - и точно объясняют, как вы собираетесь их удовлетворить - ни одна система отслеживания кандидатов даже не найдет ее.
Вместо этого: если вы не совсем подходите (на бумаге) для работы, вам нужно либо найти способ сделать себя (например, получить новые навыки, использовать волонтерские возможности или внештатную работу, чтобы повысить свое резюме), или найдите возможность объяснить свое обоснование для подачи заявления непосредственно менеджеру по найму (т. е. показать, как ваш предыдущий опыт работы в вашей текущей области легко перешел бы на эту новую работу).
3. Ожидая, что я быстро учусь
Если вы не претендуете на работу, которая по своей природе является начальным уровнем, вы должны в значительной степени предполагать, что лица, принимающие решения, ищут того, кто может взяться за дело. Означает ли это, что вы никогда не получите работу в новой отрасли? Не за что. Но если вас настаивают на интервью о том, почему они должны рисковать с вами, не думайте, что менеджер по найму ищет «Потому что я быстро учусь».
Вместо этого: подумайте о том, как совокупность ваших навыков и опыта (независимо от того, насколько они не связаны) на самом деле может сделать вас отличным кандидатом на эту роль. Если вы четко понимаете, почему вы идеально подходите для этой работы, лицам, принимающим решения, будет намного легче чувствовать себя уверенно при приеме на работу, даже если вы немного зеленоваты.
4. Как навязать свое резюме незнакомцам до того, как вы потратили 10 секунд.
Вы когда-нибудь подходили к незнакомцу и предлагали брак? Конечно, нет. Так почему же вы думаете, что удаленно нормально найти кого-то, кто работает в компании вашей мечты, и - еще до того, как вы дойдете до стадии светской беседы «Как насчет этой сумасшедшей погоды?» - засуньте свое резюме ему с просьбой передать это менеджеру? Это не сеть, это засада.
Вместо этого: если вы встречаетесь с контактом или находите отличную связь в LinkedIn, поищите способы выстроить отношения, прежде чем просить работу. Подумайте: «Привет, Джилл, вы и оба являетесь членами группы исследователей рынка Далласа здесь, в LinkedIn. Я заметил, что вы аналитик из Fort Knox Inc. Я тоже аналитик-исследователь, и я много слышал о вашей фирме. Могу я задать вам два коротких вопроса о вашей роли?
5. Позвонив персоналу отдела кадров, рекрутеру или менеджеру по найму с смешной частотой
Да, я знаю. Скрипучее колесо получает масло. Удача благоволит смелым. Просите, и дано будет вам. Все звуковые мантры. Но есть очень тонкая грань между «уверенным, инициативным профессионалом» и «отчаянным чуваком, который не перестанет звонить нам».
Вместо этого: если вы еще не слышали о должности, проследите по электронной почте после оригинальной благодарственной записки: «Привет, Мэри, просто короткая заметка - ты упомянул, что на этой неделе ты будешь утверждать планы найма. Я очень рад помочь вам вывести линейку продуктов Canyon на рынок в 2015 году. Ответ не требуется, но, пожалуйста, дайте мне знать, если я смогу предоставить какую-либо дополнительную информацию, которая поможет вам принять окончательное решение ».
Поиск работы не прост, и его нельзя сводить к единой, идеальной формуле. Но если вы устраните тактику, которая не работает (или заставите вас выглядеть глупо), и начнете заменять ее более эффективными альтернативами?
Вы, вероятно, начнете видеть прогресс. И прогресс дает вам импульс. И импульс?
Вот что позволяет вам проложить свой путь к величию.
