Собеседование часто является чреватым упражнением. Вы продвигаете иглу между продажей себя и своими достижениями, в то же время будучи скромными и самосознательными. Скажи слишком много, и ты вряд ли. Скажи слишком мало, и люди задаются вопросом, есть ли у тебя навыки.
Имейте в виду, что интервьюер не выполнил вашу работу в вашей компании, и они не могут читать ваши мысли. Итак, вместо того, чтобы просто перечислять все, что вы делали на своей последней работе, поговорите с ценностью, которую ваша работа добавила в команду, продукт или компанию.
И будь подлинным. Несмотря на то, что давление на собеседование может мешать вам быть самим собой, постарайтесь избавиться от нервов. Связь, которую вы наладите со своим интервьюером (-ами), может оказать большое влияние.
Итак, хотите прибить ваше следующее интервью? Продолжайте читать о пяти наиболее распространенных ошибках, которые я видел, когда брал интервью у сотен кандидатов в Facebook.
1. Быть неподготовленным
Во время интервью для роли в команде Facebook Marketplace:
Интервьюер : Что вы думаете об опыте Marketplace?
Кандидат : я никогда не использовал это.
Я бы понял, если бы продукт был услугой предприятия, но это потребительский продукт. Покупка или продажа чего-либо на Marketplace занимает мало времени и денег.
Урок: не удосужившись ознакомиться с продуктом или пространством, интервьюеру остается задаться вопросом, хотите ли вы вообще эту работу, так как вы не удосужились испытать опыт.
2. Появляется апатичным
Во время интервью в Facebook для роли управления продуктом:
Интервьюер : Что заставляет вас хотеть работать в Facebook?
Кандидат : рекрутер обратился ко мне, поэтому я думал, что я приду.
Интервьюер вложил свою энергию и страсть в компанию, в которой они находятся, и они хотят нанять кого-то, у кого такие же обязательства и азарт. Слышать, как вы говорите, что у вас нет особого интереса к их компании, - мгновенное отключение.
Урок: Если вы не уверены в своем интересе, скажите, что вы взволнованы возможностью узнать больше, а не дать нерешительный ответ.
3. Сосредоточиться на неправильных вещах
Интервьюер : Что вы ищете в своей следующей роли?
Кандидат : Расширение моих возможностей и управление большим набором продуктов.
Сфера и влияние идут рука об руку. Доказательство себя позволяет вам усилить свое влияние. Интервьюеры хотят работать с кем-то скромным и желающим учиться, а не с кем-то, кто видит в работе ступеньку к чему-то большему.
Урок: объясните, как вы хотите продвигать компанию и команду, а не только себя. Покажите, что вы командный игрок, объяснив, как вы успешно управляли проектами до конца.
4. Отсутствие самосознания
Во время интервью под названием «Лидерство + Драйв», где они проверяют самосознание и готовность принять обратную связь.
Интервьюер : В какой области вы хотите работать? Какой у тебя самый большой пробел?
Кандидат : я слишком много работаю и слишком много забочусь.
Это не вопрос с подвохом. Какая на самом деле твоя самая большая слабость? Сочетание положительного ответа заставляет интервьюеров думать, что вы недостаточно осведомлены, чтобы дать ответ, а это значит, что вы не готовы к росту. Наша культура в Faceboook побуждает нас быть «открытыми», и мы ищем людей, осведомленных об областях своего роста.
Урок. Рассказывая о том, над чем вы работаете, и о том, какие четкие, конкретные шаги вы предпринимаете для улучшения, вы создадите связь с интервьюером и очеловечите свои проблемы.
5. Продавать, а не слушать
Интервьюер : Мы боролись с соответствием рынка продукта этому продукту в течение многих месяцев.
Кандидат : это легко. Я делал это десятки раз, вот как.
Сильный кандидат - отличный слушатель. Спрашивать и изучать, что за этим стоит вопрос, важно. Покажите, что вы интеллектуально любопытны и хотите адаптировать новую информацию.
Урок: Когда вы на собеседовании, выслушайте вопрос, но также обдумайте его обоснование. Интервьюер задает вопрос, чтобы узнать больше о вашем наборе навыков. То, как вы отвечаете, многое говорит о вашей способности не только отвечать на очевидный вопрос, но и о ваших навыках дедуктивного мышления.
Когда в конце интервью я оставляю отличного кандидата, мне не терпится поработать с ними. На всех невероятных вещах, которые я могу себе представить, они чувствуют «страх пропустить».
Итак, во время вашего следующего собеседования продемонстрируйте, что вы привнесете в работу определенный уровень ответственности и энергии, проявив страсть к пространству, компании и людям. Позвольте интервьюеру увидеть ваше мышление, гибкость и самосознание, чтобы они знали, что вы можете слушать отзывы и расти. И связаться с ними на человеческом уровне. Покажите, что вы тот, с кем они хотели бы работать в окопах каждый день.
Проверьте, каково это работать на Facebook:
Наш офис
Здесь, в Музее, мы сотрудничаем с множеством замечательных компаний, чтобы познакомить вас со своими офисами и удивительными списками вакансий. Да, эти работодатели платят нам за то, что мы размещаем их на сайте, но мы приносим вам эту статью от одного из наших партнеров, потому что мы считаем ее действительно полезной и полезной.
