Готово большое интервью? Молодец, друг мой. Отлично сработано. Вы чувствуете себя спокойным и подготовленным, или вы сейчас готовитесь к соревнованиям? Не мучай себя, если это последнее; это совершенно естественно, и на самом деле может работать в ваших интересах - если вы не позволите ему распутать вас.
Не позволяйте этому распутать вас.
Вместо этого подумайте о разных типах людей, которые, вероятно, будут присутствовать в миксе, и выясните, как вы можете их принять.
1. Супер подготовитель
Это тот, кого мы все ненавидим больше всего.
Она - кандидат, который начал готовиться к собеседованию через 12, 1 секунды после приглашения. Она ведет не менее 47 часов, изучая игроков, исследуя новостные истории о компании (примерно в 1997 году) и отрабатывая свои ответы на все возможные вопросы, связанные с поведением, которые она может найти в Google. Она исследовала зарплату в Глассдоре, нашла людей, которые там работают, и уже организовала несколько информационных интервью.
Ее невозможно победить - или она?
Как ты можешь затмить ее
Не заблуждайтесь, если вы будете готовы к собеседованию на собеседование, это может дать вам огромное преимущество на соревнованиях. Однако есть такая вещь, как переподготовка. Когда вы переподготовки - особенно в практической реализации дословных ответов на потенциальные вопросы - вы рискуете оказаться в роли неуклюжего робота. Вы рискуете выглядеть так, как будто не обращаете внимания, когда, на самом деле, вы настолько сосредоточены на том, что будет дальше, и не сможете вступить в увлекательный, естественный ход разговора.
Гораздо лучший способ подготовиться, особенно когда речь идет об ожидании вопросов на собеседовании, - это подумать о наиболее часто задаваемых вопросах, а затем рассмотреть примеры из своей истории работы, которыми было бы полезно поделиться.
Другими словами, вместо того, чтобы запоминать ответы, тратьте время на размышления о моментах в своей карьере, которые были для вас слишком сложными, или очень гордыми, или выучили урок, и так далее. Таким образом, вы можете легко их использовать, не слишком репетируя.
2. Свободный Уилер
Этот конкурент - полная противоположность Супер Подготовителю. Он (вы понимаете, что я использую «он» и «она» только гипотетически, верно?) Собирается потратить 20 минут, вершины, готовясь к этой встрече. Зачем? Может быть потому, что он, как правило, хорош в разговорной шутке, или знает, что он решительно подходит на бумаге для этой роли.
Возможно, у него есть «в» и он думает, что это интервью является формальной формой до продления предложения, или, может быть, он просто слишком занят, чтобы тратить много времени на тонкую настройку своей стратегии игрового дня.
Как вы можете перепрыгнуть через него
Очевидно, у вас будет много преимуществ перед этим парнем, если вы сделаете свою домашнюю работу. Плавные болтуны не всегда обходятся очарованием в одиночку. Изучите игроков, изучите, что происходит с компанией, и запишите некоторые неочевидные вопросы, которые нужно задать во время или в конце собрания, чтобы показать, что вы обращали внимание.
Кроме того, зная, что «Свободный Уилер», как правило, неплохо разбирается в светской беседе, подумайте над тем, чтобы пригласить друга для пробного интервью с вами. Попросите этого человека обратить особое внимание и дать обратную связь о том, насколько естественным и разговорчивым вы являетесь, отвечая на вопросы.
3. Pedigreed Pro
В любом конкретном поиске работы вы, вероятно, будете также конкурировать с кем-то, у кого сильная родословная - образование в топ-колледже, хронология карьеры у известных работодателей - вы получите смещение.
Итак, что произойдет, если вы не профессионал со стэнфордским образованием, который занимался гуманитарной деятельностью по всему миру и прошел карьеру в самых уважаемых организациях страны? Ну привет. Это называется большинство из нас.
Как ты еще можешь опередить
Если вы ищете работу, для которой вы действительно квалифицированы, вы просто не можете запутаться в страхе перед породистым соревнованием. Это просто бесполезно. Вместо этого потратьте свое время на размышления о том, что (конкретно) эта организация хочет и нуждается от человека, которого она собирается нанять для этой роли. Вы можете выяснить это с помощью должностной инструкции, разговоров с «инсайдерами» перед собеседованием и в самом собеседовании.
Используйте эту информацию в ваших интересах. Объясните, что вы можете пройти через их двери и доставить, учитывая их конкретные потребности и приоритеты. Помните: с родословной все в порядке, но это очень мало значит, если кандидат не сможет погрузиться и помочь организации расти, зарабатывать, экономить или процветать.
4. Смертельный матч
О, так вы на 80% готовы к роли? Что ж, это здорово - пока вы не начнете паниковать из-за людей, с которыми вы, вероятно, будете соревноваться. Угадай, что? Вы, вероятно, будете встречаться лицом к лицу с людьми, которые выглядят просто идеально на бумаге.
У них будет правильное количество лет опыта, они будут выполнять именно то, для чего нужна эта работа, и иметь конкретные знания в той же отрасли. Но, как и я, вы знаете, что «идеально на бумаге» не всегда означает «идеально».
Как победить в мертвом матче
Важная вещь, которую нужно осознать, особенно если вы не соответствуете 100%, заключается в том, что компании, как правило, нанимают на работу по трем причинам, а не по одному. Первое, что они ищут, это очевидное: «Может ли она сделать эту работу?» Это должно быть «да», или вы не идете дальше в конкурсе.
И, конечно, этот человек вполне может иметь этот на замке. Тем не менее, две другие вещи одинаково важны: «нравится ли она нам?» И «думаем ли мы, что она подойдет здесь?»
Поэтому, если вы «очень хорошо подходите», вам наверняка захочется поработать, чтобы дать интервьюеру уверенность в том, что вы сможете выполнить требования работы. Но вы также должны стремиться сделать себя привлекательным для менеджера по найму, чтобы они ушли, чувствуя, что должны привлечь вас на борт.
5. Петушок
Этого человека легко победить. Фактически, Cocky Contender часто обходится без того, что вам даже не нужно поднимать палец.
Не поймите меня неправильно: лица, принимающие корпоративные решения, обычно очень ценят уверенность в кандидате. Однако, когда он войдет в «заметно дерзкую» или «высокомерную» зону, это, вероятно, закончится игрой.
Как с ней бороться
Работайте над тем, чтобы войти в интервью с легкостью и энтузиазмом по отношению к вам. Говорите с энергией и устанавливайте зрительный контакт. Будьте дружелюбны, прямолинейны и лаконичны. И никогда не вздрагивай. Если вы не знаете, как ответить на вопрос, не придумывайте - попросите разъяснений или признайте, что вы не знаете X, но представьте, что ваше знание Y будет очень полезным.
Другими словами, держите голову высоко, не выдавая себя за всезнайку. И работайте, чтобы общаться в стиле, который резонирует с человеком, с которым вы встречаетесь.
Когда вы приступаете к этому, любой конкурс труда - это отдельная гонка. Вы должны сосредоточиться на том, как вы можете показать себя сильным и выступить как можно лучше. Однако понимание того, что собой представляют окружающие вас персонажи, может улучшить вашу способность выбивать его прямо из парка в игровой день.
А домой бежит? Все любят это.
