Вы, наверное, уже знаете, что рекрутеры используют социальные сети для поиска и проверки хороших кандидатов. Но хотя очевидно, что они используют LinkedIn, многие теперь тоже обращаются к Twitter, потому что им легче взаимодействовать и привлекать кандидатов.
И те, кто добились наибольшего успеха, используют тактику, чтобы найти и пообщаться с вами, завоевать ваше доверие, прежде чем даже упомянуть свою работу. Итак, почему бы не повернуть столы и использовать их стратегии, чтобы привлечь их внимание?
Ваша миссия начинается с простого плана. Где вы хотите работать? Что такое индустрия? Какую должность может иметь ваш начальник? Каков ваш опыт или страсть? Где будут приветствоваться ваши навыки?
Как только вы наметили свои ответы, вы готовы использовать эти пять надежных способов привлечения рекрутера.
1. Выглядит потрясающе
Когда вы следуете за кем-то, этот человек, вероятно, собирается перепрыгнуть и посмотреть ваш профиль. Произведите невероятное первое впечатление, будучи не просто яйцом!
Первый шаг? Фото. Чтобы убедиться, что рекрутеры, которые ищут вас с помощью поиска картинок Google (да, они делают это!), Знают, что это вы, используйте ту же фотографию профиля, которую вы используете в LinkedIn. Затем установите сцену с изображением баннера, представляющего ваш личный бренд. Здесь, в моем, я показываю, что я говорю, тренируюсь, пишу и даю подсказку, что они увидят (много) собачьих фотографий!
Все, что вам сейчас нужно, - это заполнить биографию из 160 символов (подсказка: смешайте свою профессиональную жизнь с уколом личности), добавьте свое местоположение и добавьте ссылку на свой профиль LinkedIn, свой веб-сайт или даже онлайн-портфолио.
Для обледенения в вашем профиле, прикрепите твит - как я сделал с твитом от Muse.
2. Поделиться отличными статьями
Теперь, когда вы хорошо выглядите, вы хотите, чтобы люди видели, что вы знаете свои вещи, и делитесь информацией, которая будет для них полезной.
Вспоминая свой план, о чем хотели бы прочитать рекрутеры или менеджеры по найму?
Имея это в виду, есть много мест, где вы можете найти статьи, связанные с вашей отраслью, бизнесом или желаемым положением делиться. Мои любимые включают Swayy, который предлагает контент на основе вашего сообщества или выбранных тем, Klout, который покажет вам, что «горячо», «на цели» или «скрытый драгоценный камень» в выбранных вами темах, и Feedly, где вы можете найти все виды новостей и статей, а также хранить и организовывать свой контент.
Feedly - моя первая остановка утром. За кофе я просматриваю самые последние материалы, выбираю, что подходит для привлечения моих предпочтительных подписчиков, и складываю свой буфер. Как я уже упоминал в своей статье «5 расширений Chrome, которые изменят способ поиска работы», Buffer - это инструмент планирования, который будет отбрасывать ваши твиты в течение дня. Одним щелчком мыши вы можете создать свой твит, добавить хэштеги, запланировать его и узнать, что Twitter все еще работает для вас, пока вы заняты другими делами.
3. Поделиться фотографиями
В наши дни Twitter - это не просто 140 символов. Один из лучших способов привлечь ваших подписчиков - использовать изображения. Посмотрите, как выделяется этот твит из имиджа Cloud Nine Recruitment?
Возьмите страницу из этой книги и подумайте, какие картинки вы могли бы использовать, чтобы показать свои таланты. Проект, над которым вы работаете? Маркетинговая кампания, которую вы только что запустили? Хотя селфи следует использовать с осторожностью, оно может быть интересным способом показать свое окружение - например, если вы выступаете с презентацией, вы можете похвастаться своей аудиторией. Вы также можете использовать их, чтобы показать, что вы участвуете в отраслевых мероприятиях, что может даже привести к разговору в автономном режиме с другим пользователем Twitter.
Если вы являетесь поклонником Instagram (и, с другой стороны, счастливы, что все ваши фотографии размещаются в Twitter), отправляйтесь в IFTTT и настройте рецепт, который доставит ваши изображения в виде изображений (не ссылок) в Twitter. Затем вы можете сделать даже самую обыденную картинку невероятной, добавить хэштеги и знать, что ваши снимки будут работать на вас.
4. Найти людей
Итак, теперь, когда вы выглядите великолепно и делитесь замечательным контентом, пришло время найти подходящих людей для подписки. Для этого я предлагаю два моих любимых и бесплатных инструмента поиска, Manageflitter и Topsy.
В Manageflitter, в разделе «Поиск в учетной записи»> «Уточнить», вы увидите возможность поиска в биографии Twitter. Ниже приведен пример поиска «Менеджер по персоналу» в Нью-Йорке. Вы также можете найти «рекрутеры» или «приобретение талантов».
Причина, по которой я так сильно люблю Manageflitter, в том, что когда вы наводите курсор на результаты, появляется дополнительная информация, так что вы можете быстро выяснить, является ли кто-то именно тем, кем вы являетесь, а также, что важно, использует ли он или она это! Brilliant.
Аналогичным образом, я использую Topsy для поиска слов в твитах и авторитетах, что помогает вам находить людей, которые, возможно, не заполнили свои биографии. Например, изображение ниже показывает поиск твитов, содержащих «Муза».
Идите вперед и следуйте за всеми, кто вам интересен - рекрутерами и менеджерами по найму в компаниях вашей мечты, людьми, у которых есть работа, которую вы хотите, и лидерами отрасли - все они могут помочь вам, когда вы создаете свое присутствие и общаетесь с людьми в Интернете. На этой ноте:
5. Построить доверие
Вот что касается Twitter (или любой другой социальной платформы, на самом деле): вам нужно быть в курсе всего этого. Когда вы регулярно занимаетесь, вы становитесь известными и заслуживающими доверия. И как только другие пользователи увидят в вас ценность, они, вероятно, последуют за вами, и вы сможете общаться более свободно с помощью прямых сообщений.
Самый простой способ следить за людьми, на которых вы подписаны, - создавать публичные списки. Таким образом, вы можете легко идти в ногу с людьми, на которых вы хотите обратить особое внимание (читай: рекрутеры), даже среди шума всех других твиттеров, за которыми вы следите. А зайдя в список и ретвитнув их, добавив комментарий, ответив на вопрос, добавив твит в избранное и т. Д., Вы начнете строить доверие.
Как это сделать? В своем профиле нажмите «Еще» (я обвел его в своем профиле выше), затем «Списки», затем «Создать список». Публичный список - это просто публичный список, поэтому будьте осторожны с тем, как его назвать! Когда вы добавляете пользователей в общедоступный список, они получают уведомление, но это хорошо, так как это снова ставит вас в поле зрения. Хотя вы можете создать личный список, вы упустите эту возможность.
Итак, у вас есть пять надежных способов привлечь рекрутеров: отлично выглядеть, делиться ценным контентом, делиться знаниями с фотографиями, следить за нужными людьми и взаимодействовать с VIP-персонами, используя списки. Но помните - это только начало! Чтобы действительно быть замеченными и завоевать доверие у рекрутеров и менеджеров по найму, вы должны сыграть в длинную игру со своими усилиями в социальных сетях. Помните, что цель состоит в том, чтобы взаимодействовать с людьми и строить отношения, прежде чем даже упомянуть ваш поиск работы. Это то, что рекрутеры делают, чтобы найти лучших кандидатов - так что поменяйтесь местами и сделайте это сами.
