Если вы хотите, чтобы и без того напряженная охота на работу стала еще более нервной, добавьте к туловищу шишку от шести до десяти фунтов, которую нужно каким-то образом держать в тайне. Добавьте немного тошноты, посыпьте несколько совершенно законных страхов о предвзятости и установите все это на фоне страны, которая не гарантирует оплачиваемый декретный отпуск.
Добро пожаловать на поиски работы во время беременности!
Джилл Провост, редактор из Лос-Анджелеса, разослала заявления в течение ее первого триместра, но благодаря длительному процессу найма, ее удар появился в полную силу к тому времени, когда ее пригласили встретиться с ее потенциальным работодателем.
«Самым напряженным было выяснить, что надеть», - вспоминает она. «Мне нужно было что-то, что выглядело бы достаточно стильно для сайта о красоте, но все же скрывало тот факт, что я была беременна».
Во время интервью она вспоминает, как старалась не привлекать внимание к животу языком своего тела. Получив предложение, она со всей ясностью рассказала о своем статусе будущей мамы: «Я думаю, они не могли отменить предложение, но, очевидно, я рисковала. Я также чувствовал себя как дыра, не говоря им ".
Даже если вы выбрали идеальную пару брюк для маскировки живота, есть много хитрых вопросов для навигации. Итак, мы проконсультировались с экспертами, чтобы ответить на ваши самые насущные вопросы о поиске работы во время беременности:
- В какой момент я должен показать, что я беременна?
- Как поздно в беременности я могу начать поиск?
- Имею ли я право на отпуск по беременности и родам?
- Как лучше спросить о политике компании в отношении отпуска по беременности и родам?
- Какие красные флаги могут означать, что меня дискриминируют?
Вопрос 1 В какой момент я должен показать, что я беременна?
Технически, вы могли бы быть коронованным во время собеседования и вам не пришлось бы раскрывать свою булочку в духовке (хотя трудно представить, что это будет хорошо для всех, кто в ней участвует).
«Я думаю, что люди удивлены тем, что нет закона о том, когда говорить кому-то, беременна ли ты», - говорит Роза Алиберти, адвокат в Burke-Weiss в Нью-Йорке и основатель проекта «Беременность» фирмы. «И это касается работника или заявителя. Это действительно личное решение ».
Многим женщинам может быть неудобно раскрывать информацию в течение их первого триместра, потому что, к сожалению, в этот момент все еще существует значительный риск потери беременности. И стратегически, если вы не показываете, вы можете не захотеть ничего раскрывать, пока у вас нет предложения, согласно Алиберти.
«Если они сделают вам предложение и откажутся от него, узнав, что вы беременны, возникнут вопросы о том, является ли поведение дискриминационным», - говорит она. (Пост-предложение, на самом деле может быть сложнее, если вы не сказали им об этом прямо.)
Если вы уже выглядите так, словно вы контрабандой провозите баскетбол под своей рубашкой, то, вероятно, лучше признать это, считает Лиза Дюранте, консультант по вопросам карьеры и стратег для работающих матерей. «Если рекрутер видит удар, он собирается делать предположения», и вы можете стать жертвой чьих-то предубеждений. Выступая, вы можете дать себе возможность активно противостоять им.
Если вы планируете поднимать беременность во время собеседования, Durante рекомендует начать с общего заявления, поделиться своими новостями «на прямом и понятном английском языке», а затем сохранить любые другие детали или планы для дальнейшего обсуждения. Она предлагает попробовать что-то вроде:
Спасибо за эту возможность, я хочу поделиться некоторыми личными новостями. Я беременна, и моя ожидаемая дата доставки будет в.
Все еще на заборе о том, чистить или нет?
«Прочитайте комнату, чтобы понять культуру компании по отношению к семьям», - рекомендует Дюранте. Пока вы проводите собеседование, осмотрите офис. Есть ли у сотрудников ноутбуки, которые они могут использовать для дистанционного общения, когда их ребенок болен? Семейные фотографии отображаются на столах?
«Это может указывать на более открытую среду», - говорит она.
Когда Дюранте обнаружила, что берет интервью во время беременности, она, в конечном счете, решила сообщить о трехмесячной отметке, «хотя я несколько недель стеснялась, когда я бы предпочла это сделать», - говорит она. «Я хотел быть очень открытым и честным».
Ее исследования дали ей понять, что компания будет поддерживать. «Это была игра, но я тщательно взвесил все риски», - говорит она. «Я уже работала, поэтому, хотя эта работа станет шагом вперед, я была готова отказаться от нее, если они не поддержат меня во время моей беременности. Потому что, если моя беременность будет проблемой, как я могу ожидать, что они поддержат меня как нового родителя? »
Другими словами, ваше решение может также зависеть от того, насколько срочно вам нужна новая работа.
Вопрос 2 Как поздно я могу начать поиск?
С юридической точки зрения, ничто не удерживает вас от начала поисков до беременности, поэтому, опять же, все сводится к личным предпочтениям и обстоятельствам. Вы можете не иметь контроля над ситуацией, если вы ищете работу после непредвиденного увольнения или используете уникальную возможность.
Но если бы вы могли выбрать идеальное время, чтобы начать новую работу во время беременности, Дюранте рекомендует второй триместр: «К этому моменту большинство из нас светятся и испытывают утреннюю тошноту. У вас есть энергия и время. Большинство из нас в лучшей форме ».
Кроме того, если вы приступите к работе раньше беременности, у вас будет больше времени, чтобы выучить веревки, прежде чем уйти в отпуск. Провост помнит, как удивительно трудно было работать всего несколько месяцев, прежде чем уйти в отпуск: «Когда я вернулся, мне пришлось все заново изучать. Процесс регистрации занял гораздо больше времени ».
Если вы приступите к поиску работы позже, вам нужно будет подумать, сможете ли вы по-прежнему выполнять основные функции работы, как только начнете.
«Вас нельзя подвергать дискриминации за то, что вы беременны, но если вы не можете выполнять основные функции, компания может иметь право отпустить вас», - говорит Алиберти.
Однако стоит отметить, что вы можете иметь право на то, что называется «разумное приспособление» в качестве беременной работницы. Так, например, если важная часть вашей работы - полет на встречу с клиентами за пределами города, ваша компания может удовлетворить вас, разрешив вам записаться на прием в Skype в течение недель, когда вы не можете летать. Но если вам не удастся выполнить основные функции вашей работы с жильем, вы можете оказаться на рубке.
Например, если важной функцией вашей работы является полет на самолете, потому что вы пилот, и вы не можете сделать это в какой-то момент своей беременности, вы, возможно, не сможете выполнить важную часть своей работы. работа.
«В этом случае вопрос разумного размещения для вас становится более сложным», - добавляет Алиберти.
Вопрос 3 Имею ли я право на декретный отпуск?
Это большое «это зависит». Поскольку США являются единственной промышленно развитой страной, в которой нет закона об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (да, вы правильно прочитали!), Вы зависите от политики вашей компании и выгод государства.
Вы также должны знать, что для того, чтобы быть покрытым федеральным Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA), который предусматривает 12 недель неоплачиваемого отпуска, защищенного от работы, вы должны быть в компании не менее 12 месяцев. Для тех из вас, кто работает дома, да, это означает, что, если вы начнете поиск работы во время беременности, вы не будете иметь права. (И если в вашей компании работает менее 50 человек, вы не будете застрахованы, независимо от того, сколько времени вы потратили.)
FMLA требует, чтобы работодатели предоставили вам вашу первоначальную работу (или ту, которая эквивалентна), когда вы вернетесь из отпуска. Это также требует от работодателей постоянного покрытия медицинской страховки, пока вас нет. Другими словами, без FMLA или других вариантов от вашей компании или штата вы можете оплачивать все ваши страховые взносы в течение недель, в которые вы находитесь в отпуске (включая ту часть, которую обычно платит ваш работодатель).
Если вы не соответствуете требованиям FMLA, вы можете воспользоваться долгосрочной или краткосрочной нетрудоспособностью или медицинским отпуском, предлагаемым вашим штатом. Другой вариант: если ваш партнер имеет право на FMLA, он или она может взять до 12 недель свободного рабочего дня для ухода за вашей малышкой.
Вопрос 4 Как лучше спросить о политике компании в отношении отпуска по беременности и родам?
Хотите сохранить беременность на низком уровне? Тогда вы, вероятно, не хотите, чтобы ваш вербовщик или будущий начальник задавали вопросы о политике отпусков компании - по крайней мере, не сразу.
«Если вы выйдете из ворот с этими вопросами, это может отключить менеджера по найму», - советует Дюранте. «Если кажется, что дела идут хорошо, поговорите о преимуществах. Держите это вообще. Я бы начал с «Каковы преимущества для семей?» или «Как вы поддерживаете семьи?»
Алиберти признает, что соискателям нередко бывает любопытно узнать о льготах, особенно в то время, когда компании используют щедрые отпуска по уходу за ребенком для привлечения талантов. «Я не думаю, что это необычно спрашивать в целом, но стратегически, подождите, пока они не сделают предложение спросить о мельчайших деталях», - говорит она.
Вопрос 5 Какие красные флаги могут означать, что меня дискриминируют?
Хотя дискриминация по беременности кажется чем-то, что должно было выйти из моды с наплечниками и секретарскими бассейнами, это все же происходит. Фактически, согласно данным Национального партнерства женщин и семей, в период между 2011 и 2015 финансовыми годами было предъявлено около 31 000 обвинений в дискриминации по беременности.
По словам Алиберти, универсальных правил не существует, законы зависят от специфики, например, вашего местоположения, местонахождения вашего работодателя и размера компании, но есть несколько универсальных запретов. Беременны вы или нет, вам никогда не следует задавать вопросы о вашей семье или планах создать семью на собеседовании.
«Даже если это звучит как светская беседа, это не разрешено», - предупреждает Алиберти.
Она также предупреждает о дискриминации, которая звучит так, будто кто-то добрый. Работодатель не может решить, что работа вам не подходит, потому что он думает, что вы должны не стоять на ногах, например.
«Вы сами решаете, что вы можете или не можете делать», - говорит Алиберти.
Если разговор начинает идти в неподходящих местах, будьте готовы вернуться к более актуальным темам. Дуранте предлагает иметь несколько консервированных заявлений в вашем рукаве:
- Если вас спросят о планах отпуска по беременности и родам: «Мне нужно лучше понять мои варианты, прежде чем принимать решения, но сейчас я знаю…»
- Если вас спросят о том, чтобы иметь больше детей: «Никто из нас не может предсказать будущее, но сегодня я хочу, чтобы вы знали…»
- Если вы ставите под сомнение вашу приверженность своей карьере: «Моя роль матери очень важна для меня, как и моя способность обеспечивать свою семью…»
- Если что-то сходит с ума: «Вернемся к предыдущему вопросу о…»
Будучи беременным искателем работы, вы находитесь в потенциально подавляющей точке вашей личной и профессиональной жизни одновременно. В конечном счете, вы - ваш лучший защитник как беременная женщина.
«Наша фирма говорит людям самообразоваться, чтобы они могли сами защищать себя», - говорит Алиберти. А потом, возможно, побалуйте себя парой штанов, которые действительно подходят.
