Давайте будем честными: искать работу, когда вы беременны, не совсем идеальная ситуация. Помимо того факта, что ваш пиджак не застегивается так, как раньше, вы будете сталкиваться с некоторыми трудными решениями на протяжении всего процесса, включая, если и когда, чтобы сообщить о своей беременности вашему будущему работодателю.
Но это можно сделать и успешно (я недавний пример!). Если вы несчастны в своем нынешнем выступлении или в результате недавних увольнений в компании, нет никаких причин, по которым вы не можете искать лучшую ситуацию, даже с булочкой в духовке. Тем не менее, прежде чем вы начнете просматривать сайты на открытые позиции, вам нужно учесть несколько дополнительных вещей, которые помогут вам, вашему малышу и будущему работодателю.
Управляйте своими обязательствами
Прежде чем начать поиск, убедитесь, что в вашем текущем расписании предусмотрены обязанности по поиску работы в дополнение к вашим обязанностям, связанным с беременностью. Помните, Вы будете вне офиса не только для всех этих назначений доктора, но также и для собеседований. У вас есть возможность часто выходить на улицу, выполнять свои обязанности и радовать своего руководителя? Вы определенно не хотите, чтобы вас уволили за работу на этом конкретном перекрестке в вашей жизни.
Вы также захотите подумать о том, как ваш (изменяющийся) образ жизни повлияет на новую работу. Когда вы рассматриваете потенциальные позиции, будьте честны с собой о том, что вы ищете. Гибкий график? Близость к хорошему дневному уходу? Способность работать из дома? Возможно, вы стремитесь к структурированному дню с регулярными 9–5 часами или хотите коротких поездок на работу, чтобы вы могли добраться до дома своей семьей, не сидя в пробках. Подобные факторы будут иметь прямое влияние на то, насколько вы будете счастливы на новой должности (особенно после рождения ребенка), поэтому тщательно обдумайте их.
Убедитесь, что вы покрыты
Аналогичным образом, ваши варианты медицинского страхования будут важнее, чем когда-либо прежде, поэтому, оценивая потенциальных работодателей, убедитесь, что они предлагают необходимое вам покрытие. То же самое касается декретного отпуска. К сожалению, многие компании в Америке даже не имеют официальной политики отпусков для новых мам, поэтому вы можете быть вынуждены использовать сочетание оплачиваемого отпуска и краткосрочной нетрудоспособности, особенно если вы или организация не соответствует требованиям на покрытие семейного отпуска и медицинского закона (FMLA), которое обычно распространяется только на компании с числом сотрудников более 50 человек. А политика компании может потребовать от вас проработать определенное время (иногда год или более), прежде чем вы получите право на декретный отпуск.
Хотя вы можете не взглянуть на полный пакет преимуществ компании, пока не получите письменное предложение, вам следует попытаться провести скрытое исследование в Интернете или поговорить с текущими сотрудниками. И вы, безусловно, захотите полностью оценить политику декретного отпуска и покрытие дородового ухода, прежде чем принимать какое-либо предложение.
Начать рано
Честно говоря, весь процесс поиска работы, а также ваши шансы забить новый концерт будет легче, чем раньше вы будете на своей беременности. С одной стороны, у вас будет больше энергии для подачи резюме и участия в интервью (давайте посмотрим правде в глаза - рост крошечного человека внутри вас может серьезно убить вашу энергию). Но более того, если вы не слишком много показываете, менеджер по найму сможет сосредоточиться на ваших навыках, а не на вашей работе.
Теперь, по закону, компания не может отказать вам в трудоустройстве, потому что вы беременны, и вы не обязаны по закону сообщать потенциальным работодателям, что вы ожидаете. Но имейте в виду, что если вы вальсируете на интервью с растущим ударом, вы можете получить несколько поднятых бровей или быстрое руководство к выходу. Даже если вы являетесь звездным кандидатом, к сожалению, некоторые менеджеры по найму могут рассматривать вашу беременность (и предстоящий декретный отпуск) как неудобство и не будут делать вам предложение.
Да, это незаконно, но даже если вы решили принять меры, может быть очень трудно доказать, что ваша беременность была причиной отказа компании. Идеально? Нет. Но это определенно то, к чему нужно быть готовым, и это хорошая причина, чтобы начать процесс поиска работы рано.
Решите, следует ли раскрывать (или нет)
Тем не менее, особенно если вы продвинулись дальше, вы столкнетесь с трудным решением, если и когда сообщить о своей беременности вашему потенциальному работодателю. В моем случае мне предложили работу в течение первого триместра, поэтому я согласилась, не упоминая свою беременность. Как и многие женщины, я нервничала, рассказывая кому-либо, пока не почувствовала себя более уверенной, что с беременностью все шло хорошо, поэтому я сдержалась.
Но что, если вы находитесь во втором или третьем триместре? Должны ли вы пытаться скрыть свою беременность до тех пор, пока не получите предложение, или быть честным с потенциальным работодателем? Очевидно, что это очень личное решение и зависит от вашей конкретной ситуации. В какой-то момент, однако, вам лучше быть честным - если вы не признаете свой удар, интервьюер может предположить, что вы пытаетесь его скрыть, и это, безусловно, не принесет вам никакой пользы.
Возможно, вам будет удобнее поднимать этот вопрос на более поздних этапах собеседования, если вы уверены, что являетесь финалистом этой должности. С другой стороны, также может быть легче поставить это во время телефонного интервью, чтобы избежать неловкости лично, и просто посмотреть, откуда идет этот процесс.
Когда я все-таки рассказал об этом своему боссу (после того, как я начал работу, но на несколько недель раньше, чем планировал, благодаря приступу утреннего недомогания), она была потрясающей. На самом деле, она была очень гибкой и сострадательной на протяжении всей моей беременности. Я не мог просить о лучшем результате, и я уверен, что есть много других руководителей, которые будут реагировать так же.
Теперь, когда вы знаете, для чего вы нужны, у вас должно быть лучшее представление о том, действительно ли вам пора искать новую работу. Вы можете решить, что это меньше хлопот, чтобы смириться с этим и оставаться там, где вы есть, пока не появится ваш малыш. Но если вы просто больше не можете это терпеть, наденьте свой (слегка приглушенный) костюм и начните поиск - есть множество компаний, готовых и желающих вас привлечь.
