Когда дело доходит до процесса собеседования, есть в значительной степени три реальности:
- Вы получаете предложение.
- Вы не получаете предложение.
- Вы тратите безумное количество времени на ожидание, чтобы узнать, получите ли вы предложение.
К сожалению для многих людей, последний сценарий - самая часто встречающаяся реальность и причина большого напряжения и беспокойства.
Несмотря на то, что большинство компаний скажут, что срок интервью для предложения составляет от двух до четырех недель, среднестатистический заявитель может сказать вам одну вещь: почти всегда это занимает гораздо больше времени.
Проведя недели, пытаясь просто войти в дверь, это может сбить с толку и расстроить. Это особенно напряженно, если ты уверен, что прибил интервью.
Так почему же, даже когда вам назначают свидание, люди редко возвращаются к вам, когда говорят, что будут? Есть ли секретный код, который говорит, что держать вас в подвешенном состоянии - это лучшая практика? Или, может быть, неконтролируемые обстоятельства мешают им хотя бы дать вам обновление?
Как HR-инсайдер, я бы хотел на мгновение откинуть занавес и рассказать вам о том, что происходит за кулисами после того, как вы завершили последний раунд интервью.
1. Они интервьюируют других кандидатов
Это не легко думать, но вы не единственный, кто берет интервью на эту должность. На каждую опубликованную работу в среднем претендует от 200 до 250 претендентов. При участии примерно четырех-шести кандидатов, каждый из которых проходит два-три тура, этот процесс может занять много времени. Рекрутеры обычно встречаются со всеми потенциальными подходами, прежде чем сообщить окончательное решение. Если вы окажетесь одним из первых, кого привели, это означает, что вам придется подождать, пока все собеседования не пройдут, прежде чем кто-либо сможет а) принять решение и б) уведомить вас об этом решении.
2. Они собирают отзывы от каждого интервьюера
Критическим фактором при принятии окончательного решения является сбор отзывов о каждом кандидате, прошедшем процесс. Даже если первый человек, у которого вы брали интервью, кроме вас, предложил вам позицию прямо на месте, обычно другие интервьюеры тоже должны взвешивать.
В зависимости от компании, процесс может быть таким же простым, как каждый человек, отправляющий электронное письмо с кратким резюме беседы, с рекомендацией по найму, или же он может быть таким же сложным, как заполнение вопросника, в котором участвующим сторонам предлагается измерить каждого кандидата конкретные компетенции, присвоить рейтинг и предоставить подтверждающий комментарий или документацию. Даже если процесс сбора данных находится на более простом конце спектра, все еще существует уровень координации и консолидации, и это требует времени.
В идеальном мире, где никто не болеет, не сталкивается с семейной ситуацией или не уходит в отпуск, сбор обратной связи может занять несколько недель, поэтому при добавлении любой из этих переменных время задержки может значительно увеличиться.
3. Они имеют дело с пожарными учениями
Помимо того, что он является ключевым игроком в процессе собеседования, менеджер по найму, вероятно, также имеет дневную работу, на которой он должен оставаться на вершине. Хотя принятие решения о статусе вашей кандидатуры является важным пунктом в его списке дел, когда возникает не связанная с этим неотложная проблема или срочный запрос, требующий решения, весьма обычно, что процесс значительно задерживается.
4. Они действительно еще не приняли решение
Иногда, когда вам говорят, что окончательное решение еще не принято, вам нужно принять эту информацию за чистую монету. Процесс найма, найма и адаптации нового сотрудника является дорогостоящим с точки зрения времени и денег, поэтому в интересах организации быть на 100% уверенными в своем выборе до того, как какие-либо предложения будут расширены. Последнее, что кто-то хочет, - это нанять кого-нибудь, кто бросит курить через несколько месяцев или, что еще хуже, кого нужно отпустить, когда что-то не получится.
ИНТЕРВЬЮИРОВАНИЕ СЛОЖНО (ТАКЖЕ НЕБОЛЬШОЙ НЕДОРОГО)
Помогите сделать это проще, работая с экспертом
Поговорите с тренером интервью интервью сегодня
5. Они не предлагают вам работу
Иногда, и это прискорбно, радиомолчание является результатом того, что компания не уведомляет вас о том, что вас не выбрали. Хотя это несправедливо, особенно если вы прошли через несколько раундов, на самом деле это происходит совсем немного. Если дело обстоит именно так, уделите время тому, чтобы подумать о том, что вы хорошо сделали - написали потрясающее сопроводительное письмо, представили убедительную информацию о лифте, произвели на них впечатление во время первого или двух раундов собеседований - и позаботьтесь о том, чтобы делать это больше, пока продолжить поиск.
Я знаю, что может показаться, что время стоит на месте, пока вы ждете, чтобы узнать о работе, которую вы действительно хотите, но вместо того, чтобы сводить себя с ума, нажимая кнопку обновления в вашем электронном письме каждые 30 секунд, найдите время, чтобы рассмотреть множество частей. процесса - те, которые полностью вне вашего контроля - это может быть причиной задержки.
Хороший совет: не прекращайте поиск работы, пока не получите официальное предложение. В общем, если вы не получите ответа от менеджера по найму через две недели после того, как вам сказали, что вы получите продолжение, вы можете предположить, что компания решила пойти с другим кандидатом.
Можно продолжить, чтобы попытаться получить прямое подтверждение того, что предложение не будет сделано, но не останавливайтесь на этом или раздражающее время ожидания. Как только вы молча признаете, что это, очевидно, их потеря, пришло время сократить ваши потери и двигаться дальше.
