У вас есть больше обязанностей, чем вы можете сложить в вашей нынешней должностной инструкции? Ваш менеджер останавливается, чтобы сказать вам, как смешно вы круты во время перерывов на кофе? Тебя в последнее время много звали переигрывателем ? Что ж, может быть, пришло время попросить повышение.
Все хорошие менеджеры хотят видеть, как их сотрудники преуспевают и растут, и иногда вам нужно сообщить своему боссу, когда вы будете готовы к следующему шагу. Тем не менее, обоснование более высокой должности (и сопутствующее повышение зарплаты!) Может быть сложным, и вам нужно убедиться, что вы подходите к разговору правильно. Поэтому, прежде чем планировать это один на один с вашим менеджером, запомните эти простые правила и не делайте этого.
Сделать: показать свою ценность
Если вы готовы подняться, вы уже знаете, что выполняете все, что выходит за рамки вашего текущего описания работы. Но чтобы оправдать продвижение по службе, вам также нужно будет показать его.
Итак, составьте список ваших ключевых достижений (особенно тех, которые выходят за рамки ваших официальных обязанностей) и отметьте, как они принесли пользу бизнесу. Эти достижения сделают идеальные темы для разговора, чтобы показать вашему менеджеру, в чем заключаются ваши сильные стороны и в каком направлении вы хотели бы занять следующую должность в компании.
Это также будет хорошим топливом для вашего менеджера, чтобы передать этот разговор своему начальнику. Помните, что ваш непосредственный руководитель может не иметь решающего голоса в вашем продвижении по службе, поэтому чем больше у вас будет четких цифр и значительных достижений, которые помогут вам продвинуться в старших званиях, тем лучше.
Не сравнивайте себя с коллегами
Итак, ваш коллега, который проработал в компании половину вашего рабочего времени, получил повышение по службе шесть месяцев назад - это значит, что вам пора на повышение, не так ли?
Возможно, но не используйте этот фактор в обсуждении вашего продвижения. С одной стороны, «Том получил повышение» не является убедительным бизнес-аргументом для вашего менеджера, чтобы сделать то же самое для вас. Вы получите гораздо больше оснований, сосредоточившись на том, чего вы достигли до сих пор, и на том, что вы можете продолжать решать в своей новой роли.
Кроме того, даже если вы действительно подписали больше новых клиентов, чем двое из ваших коллег, объединенных за последние шесть месяцев, скуля вашего босса о том, как вы складываетесь с вашими коллегами, никогда не сделает вас похожим на лидера.
Сделать: сделать это о вашей компании
Вы усердно работаете, и ваш менеджер это знает. Но когда вы просите о повышении по службе, вы не можете сделать все о себе - это на самом деле больше о вашем работодателе. В конце концов, каждый раз, когда ваш начальник выносит рекомендацию или решение, включая наем и продвижение по службе, он или она решают, что лучше для бизнеса.
Попробуйте начать разговор, показав, что вы заботитесь о компании и ее успехе: «Мне действительно нравится работать здесь, и я чувствую, что смогу многое изменить для компании на более высоком уровне». Затем вернемся к этому. примеры ваших достижений и как они могут привести к результатам в вашей следующей роли. Подумайте: «Как вы знаете, я сэкономил нам 10% затрат на рекламу в моей нынешней должности. Я уверен, что смог бы спасти нас еще больше, если бы у меня была возможность работать с большим количеством публикаций и внешними агентствами непосредственно в качестве старшего медиа-стратега ».
Не: делать угрозы
Если вы не получите эту акцию, вы начнете искать в другом месте. Это убедит их, верно?
Не совсем. Фактически, угроза увольнения с работы или увольнения к другому работодателю точно не оценена никем. Кроме того, показ того, что вы готовы к следующему шагу, - это подтверждение того, что вы стремитесь к росту внутри компании. Так что, если вы даже подумываете сказать что-то вроде: «Я действительно люблю работать на вас, я просто не уверен, что могу позволить себе намного дольше оставаться на своей нынешней должности», - нет. Даже тонкий намек на уход может разрушить ваши шансы на повышение.
Запрашивать повышение не так просто. Но если вы продолжите разговор, сосредоточившись на своих результатах и целях компании - и держитесь подальше от угроз и сравнений - вы уже на пути к следующему уровню.
