Мало кто будет спорить с этим: поиск работы труден. Разочарование. Подавляющая. Оглупления.
Технология (разработанная для облегчения процесса) иногда усложняет процесс. Рекрутеры не всегда перезванивают, когда говорят, что будут. Должностные инструкции редко рассказывают всю историю о том, что на самом деле ищет компания. Должен ли я продолжить?
Но иногда, когда поиск работы идет не так, как планировалось, он имеет такое же отношение к вам, как и внешние факторы. В частности, вы не относитесь к этому важному процессу достаточно серьезно.
Хорошая новость заключается в том, что, как только вы определите, где и как вы садитесь на работу, вы можете решить эти проблемы. Давайте посмотрим на несколько наиболее распространенных нарушений и как вы можете обойти их.
1. У вас нет необходимых учетных данных, но вы все равно применяете
Если навык или квалификация были указаны как «обязательные» в должностной инструкции, а у вас ее нет, не удивляйтесь, если с вами никогда не связались для собеседования. Теперь не думайте, что вы будете уволены без необходимых полномочий (если, конечно, это не является чем-то необходимым для роли). Однако вы не можете ожидать, что программное обеспечение, которое сканирует ваше резюме, помечает вас как «да», если оно было запрограммировано, чтобы отклонять всех, кто не перечисляет этот конкретный навык.
Вместо
Если вы пропустили обязательное требование и все еще хотите попробовать это? Вы должны найти способы пообщаться с кем-то внутри организации. (Вот несколько советов.) Вам понадобится возможность объяснить, откуда вы при подаче заявки на эту работу и как вы можете выполнять работу, несмотря на отсутствие необходимых полномочий.
2. Вы предполагаете, что инструкции к вам не относятся
Если вы выборочно обратили внимание на инструкции о том, что эта компания хочет, чтобы вы представили, или как она хочет, чтобы вы подали заявку, вы можете просто вычеркнуть, не предоставив чего-то конкретного, о чем просила организация. Хуже того, вас могут выбросить в стопку «нет» просто потому, что рецензент считает, что вы не можете следовать простым инструкциям. (И да, я признаю, что заявления о приеме на работу редко бывают «простыми».)
Вместо
В любом случае, когда вы подаете заявление на работу через онлайн-приложение, обратите внимание на инструкции и следуйте им. Еще лучше, культивируйте «знакомство» с кем-то влиятельным в этой фирме и пересылайте ваши материалы (резюме, сопроводительное письмо) непосредственно к этому лицу.
3. Вся ваша стратегия включает в себя «подай заявку и жди»
Если ваш поиск работы можно суммировать как «заполнить онлайн-заявку, подождите столько времени, сколько потребуется», то вы не должны (вообще) удивляться, если ваш телефон не загорается с запросами на собеседование. Вы должны понимать, что вы и многие другие люди пытаются протолкнуть свой путь через входную дверь компании, когда вы подаете заявление на работу онлайн - в одно и то же время. И для каждой работы, которую вы выполняете, кто-то обходит онлайн-приложение, а затем находит и симпатизирует нужным людям изнутри. И именно эти люди обычно приглашаются первыми.
Вместо
После того, как вы подадите заявку на работу, как минимум, перейдите на LinkedIn, выполните быстрый поиск людей и посмотрите, есть ли у вас возможность участвовать в этой организации. (Чувствуя тему здесь?) Зайдите на радар людей, уже работающих там. Каждый раз.
4. Вы не можете сфокусироваться на машинах
Несмотря на то, что кто-то когда-либо говорил вам, количество обычно не превосходит качество при поиске работы. Методы пулеметного распыления редко работают. Вы почти всегда лучше с одним, хорошо выполненным выстрелом винтовки. Для каждой работы, на которую вы претендуете, хотя бы несколько кандидатов в миксе будут иметь абсолютный, идеальный смысл для рецензента. Если вы взрываете 15 резюме в день? Для вас почти невозможно конкурировать с людьми, которые раздают четкие, персонализированные резюме «Я просто то, что вы просили» и сопроводительные письма.
Вместо
Поймите, что это не игра чисел. Это игра стратегии и намерения. Почти всегда лучше создать и реализовать стратегию убийственного подхода с коротким целевым списком рабочих мест, чем бесцельно подходить к десяткам и десяткам потенциальных работодателей.
5. Вы подаете заявление на работу за городом, не объясняя, почему
Если вы нацелены на работу в другом городе или штате и вам интересно, почему никто не звонит вам, одна из причин может заключаться в том, что компания либо не рассматривает предложение о переезде, либо вы не дали им понять, почему парень в Филадельфии подает заявку на работу в Фарго. Лица, принимающие решения в организациях, иногда нервничают по поводу перемещения людей. Они неохотно из-за дополнительных расходов, которые обычно связаны. Кроме того, они боятся, что вы можете прийти в эту совершенно новую географию и быстро решить, что вам не нравится это место.
Вместо
Если вы хотите перейти на следующую работу, всегда старайтесь сразу (через сопроводительное письмо или личный контакт) четко заявить, что у вас есть конкретная связь с этим городом или регионом или другая правдоподобная причина, по которой вы хотите быть там.
Даже для самого серьезного соискателя некоторые аспекты процесса просто находятся вне вашего контроля. Не тратьте время на беспокойство об этом. Контролируйте то, что вы можете, и относитесь к охоте - и к себе - серьезно. Потому что, угадай что? Никто не заботится о том, чтобы вы поняли это правильно, чем вы.
Это твоя карьера и твоя жизнь. Так что будьте твердыми и подходите к этому поиску, как все звёзды, о которых вы знаете.
