Вы делаете глубокий вдох и нажимаете эту важную кнопку «отправить». Вы получите электронное письмо, которое доставит ваше сопроводительное письмо и резюме к вашему (скрестите пальцы!) Будущему работодателю, и вы вздохнете с облегчением. Но этот момент легкости не длится долго - в течение следующих нескольких дней вы одержимо проверяете свою электронную почту, смотрите на папку со спамом как ястреб и продолжаете надеяться на звонок с неизвестного номера.
И после такого оптимистичного ожидания ничто не может полностью подготовить вас к душераздирающему чувству, которое вы испытываете, когда получаете автоматически сгенерированное, сокрушающее мечту письмо об отказе, сообщающее, что вы не были выбраны для интервью.
Что случилось? Ваше заявление, возможно, было идеальным в ваших глазах, но если вы не получили интервью, пришло время внимательно рассмотреть ваше заявление - с точки зрения вашего потенциального работодателя. Хотя рекрутинговые предпочтения определенно различаются в зависимости от компании, вот четыре основных причины, по которым вам не перезвонили.
1. Вы не следовали инструкциям
Несомненно, процесс приема на работу может быть утомительным и занимать много времени («Они хотят сопроводительное письмо, резюме, три образца письма и видео на YouTube?»). Но первое, что выбьет вас из бега на новую позицию, - это невыполнение инструкций.
Если вы пропустите обязательный элемент приложения, отправите электронное письмо с информацией, отличной от запрошенной строки темы, или позвоните в офис, когда компания специально не запрашивает никаких телефонных звонков, вы, вероятно, будете уволены сразу.
Эти преступления кажутся достаточно невинными, но для менеджера по найму они кажутся предупреждающими признаками того, что вы либо слепо применяете как можно больше заданий (не обращая внимания на требования к приложениям), либо что вам не хватает внимания к деталям - что-то Ваш будущий работодатель, вероятно, не желает рисковать.
2. Вам не хватает опыта
Когда вы сталкиваетесь со списком вакансий, о которых вы мечтаете, трудно объективно оценить описание работы. Независимо от того, что требуется для вашей должности и каков ваш опыт, вы будете на 100% уверены, что вы идеально подходите.
К сожалению, если работа требует 10-15 лет опыта, менеджер по найму не будет смотреть на четыре года, перечисленные в вашем резюме, с таким снисходительным взглядом. Достижение высокой цели - это одно: если вы не достигнете необходимого опыта с небольшим отрывом, но восполните его другими звездными профессиональными достижениями и навыками, у вас все еще может быть шанс. Но если взгляд на ваше резюме ясно указывает на то, что вы недостаточно квалифицированы для работы, вы не собираетесь проходить это собеседование, поэтому не тратьте свое время, лучше потратить его в другом месте.
3. Менеджер по найму должен был сделать растяжку
Как только ваше резюме появится на глазах у менеджера по найму, вы захотите, чтобы оно закричало: «Я идеален для этой работы!» Если вы квалифицированы, но рекрутер не может сразу сказать - она собирается бросить вас резюме в пользу одного из кандидатов, чей соответствующий опыт прыгает со страницы.
С практической точки зрения это означает, что вы не можете подавать одно и то же резюме и сопроводительное письмо для каждой вакансии, на которую вы претендуете. Поскольку на каждой должности будут перечислены различные требования, каждое поданное вами заявление должно отражать прошлый опыт и достижения, характерные для данной конкретной работы. Итак, взгляните на должностную инструкцию и веб-сайт компании и проведите общее отраслевое исследование, чтобы определить, как себя представить в качестве идеальной фигуры.
Например, если вы претендуете на руководящую должность, позиции в вашем резюме должны быть сосредоточены на вашем опыте руководства командами, надзора за проектами, обучения и мотивации сотрудников. Однако время, потраченное на написание постов в блоге для отдела маркетинга, вероятно, не нуждается в длинном упоминании или вообще в упоминании.
4. Вы заблудились в пропасти
Если вы полагаетесь исключительно на онлайн-систему отслеживания кандидатов, чтобы решить будущее вашей работы, подумайте еще раз. Хотя автоматизированная система упрощает процесс для работодателей, которым больше не нужно просеивать начальную массу резюме, она представляет собой огромную проблему для охотников за вакансиями, чьи заявления, как правило, не принимаются, если они не содержат идеальный набор ключевые слова и фразы.
Помните, что суть процесса приема на работу заключается в установлении личной связи с кем-то в компании с целью получения вашего резюме в реальных, человеческих руках. Это означает, что ваш процесс поиска работы должен был начаться задолго до того, как вы подали заявку - с сетью.
Независимо от того, выполняете ли вы это, посещая отраслевые мероприятия, общаясь через социальные сети или организуя информационное интервью с кем-то в компании, создание личной связи позволит вам вообще пропустить пропасть. Поскольку к моменту отправки вашего резюме у вас будет визитная карточка, вы сможете следить за ней напрямую.
Подача заявки на работу может быть разочаровывающей, особенно когда тяжелая работа, которую вы вкладываете в несколько сопроводительных писем и резюме, не приводит к такому количеству интервью. Но если вы потратите время на то, чтобы подать заявку на правильные позиции, составить свое резюме, чтобы представить идеального кандидата и установить реальную связь с компанией, у вас будет гораздо больше шансов получить интервью - и, в конечном счете, работа.
Ищете новый концерт? Проверьте эти компании, которые нанимают сейчас!
