Ваш первый полный рабочий день - серьезный бизнес. И, как новый выпускник, может быть легко почувствовать, что вам нечего предложить работодателю с вашим ограниченным профессиональным опытом. Между уроками и внеклассными занятиями (и, конечно же, вашей социальной жизнью), когда именно у вас должен был быть шанс получить технические знания и опыт, которые нужны менеджерам по найму?
Хорошо, вот некоторые хорошие новости: техническая экспертиза занимает только седьмое место в списке лучших навыков и качеств, которые менеджеры по найму хотят получить от новых выпускников, согласно опросу 2015 года, который проводит Национальная ассоциация колледжей и работодателей.
Итак, какие наиболее важные атрибуты они ищут? Вот пять черт менеджеров найма заботятся о поиске в новых выпускниках колледжа.
1. Вы можете работать в команде
Ваша способность работать в структуре команды и вносить значимый вклад - это навык номер один - и да, это определенно навык, который менеджеры по найму хотят видеть в вашем заявлении и во время собеседования. К сожалению, вы не можете пройти тест, который показал бы вам «результат командной работы».
Вместо этого обязательно отредактируйте свое резюме, чтобы поделиться примерами командной работы из вашего прошлого опыта, включая такие фразы, как «Сотрудничал в команде из четырех человек…» или «Руководил подкомитетом из трех человек…». Эти примеры могут быть получены из чего угодно, от спортивных и внеклассных занятий до групповых проектов и стажировок.
Во время собеседования будьте готовы ответить на такие вопросы, как «Расскажите мне о времени, когда вы работали в команде и преодолели конфликт». (Вот несколько советов.) Даже если вам явно не задали вопрос о командной работе, используя примеры все равно помогут; менеджеры по найму хотят знать, что вы сможете успешно работать с людьми вокруг вас.
2. Вы можете решать проблемы и принимать решения
Нерешительность и бездействие не являются хорошим сочетанием для выполнения задач. Поэтому неудивительно, что менеджеры по найму гораздо больше заинтересованы в новых выпускниках, проявляющих инициативу и открытость к устранению неполадок, чем, скажем, кто-то, кому нужно сказать, что делать на каждом этапе пути.
На самом деле, Skyller Jordan, менеджер по найму в компании CEB, специализирующейся на изучении передового опыта и технологиях, говорит, что послужной список решения проблем является настолько важным навыком, что она не будет рассматривать возможность найма кого-либо без него.
Что именно это значит? По словам Джордана, «способность смотреть на более масштабную цель, понимание рычагов, которые нужно тянуть для достижения цели (и исторические закономерности, которые привели к успеху), и определение приоритетов наиболее эффективных способов выполнения работы» делает кого-то своего рода решатель проблем она наймет.
Это все имеет смысл. Сложнее всего передать эти способности в приложении и на собеседовании.
К счастью, у Джордана тоже есть несколько указаний на это. Напишите о (и будьте готовы поговорить о) «главном достижении или цели, которую вы для себя поставили, и о том, какой основной план вы создали для его достижения. Чего вы пытались достичь? Почему это было важно? Как вы взвесили ваши разные варианты? Как ваш подход в конечном итоге удался? Чему ты научился в процессе?
Вы знаете, что возможность показать результаты впечатляет, но так же важно продемонстрировать свое мышление, которое привело вас туда.
3. Вы можете планировать, организовывать и расставлять приоритеты в своей работе
Поиск работы может быть немного обескураживающим, но вот кое-что, чтобы подбодрить вас: все, что вы планировали в качестве старшекурсника для ориентаций, недели пик, танцевальных выступлений, концертов капеллы, весенних скачек, культурных фестивалей и многого другого, было не зря. Фактически, навыки, которые вы приобрели для планирования, организации и проведения этих мероприятий, - это то, что менеджеры по найму ищут в новых выпускниках.
Чтобы подчеркнуть эти навыки, Джордан предлагает вам «использовать конкретные примеры групповых проектов и лидерских ролей в кампусе» - эти сценарии часто включают в себя коллективные результаты, достижение консенсуса и влияние на заинтересованные стороны. Выбор конкретных примеров и их разбивка для демонстрации действий, которые вы предприняли, покажет, как вы изменили свой стиль общения и переходили в сценарии, в которых люди не всегда видели друг друга ».
Учитывая ограниченное пространство вашего одностраничного резюме и одностраничного сопроводительного письма (и, да, держите их обоих на странице), такое количество деталей может не попасть в ваше приложение, но, по крайней мере, важно включить в ваших документах, с кем вы сотрудничали и на кого повлияла ваша работа. Как только ваше собеседование пройдет, будьте готовы углубиться в детали.
Хотите начать свою карьеру? ЧЭБ нанимает!
4. Вы можете с уверенностью говорить с заинтересованными сторонами
Ваша способность вести неловкую (или, по крайней мере, очаровательно неловкую) беседу с кем-то на самом деле не то, что вы бы перечислили в разделе навыков в своем резюме, но это не значит, что вы должны недооценивать, насколько вес менеджер по найму даст ему. Способность эффективно общаться с вашей командой, вашим менеджером и вашими клиентами - вот что отличает звездных кандидатов от достойных.
В резюме это означает, в том числе: «Представленные результаты аудитории в 50 человек в…» или «Облегченные еженедельные встречи в…». В интервью ваши коммуникативные навыки демонстрируются в полной мере, вместо того, чтобы иметь конкретный пример, готовый - хотя это не больно - более важно вдумчиво и уверенно отвечать на вопросы.
Выработайте изгибы в своих ответах заранее, практикуя вопросы интервью вслух или с другом; Вы можете начать с просмотра этих 31 наиболее распространенных вопросов интервью.
5. Вы можете получать и обрабатывать информацию
Учитывая, что это может быть ваша самая первая работа на полную ставку, менеджеры по найму, как правило, понимают необходимость обучать вас, прежде чем брать на себя какие-либо большие проекты или обязанности. Тем не менее, они также будут ожидать, что вы быстро все поймете, поэтому вы должны сосредоточиться на том, чтобы быть быстрым учеником и эффективным слушателем.
Чтобы проверить это, менеджер по найму может рассмотреть, какое влияние вы смогли оказать во время короткой летней стажировки, или, честно говоря, они могут проверить ваши оценки - в конце концов, они должны отражать ваше обучение.
Это означает пару вещей для вашего заявления и собеседования. Если у вас сильный средний балл, подумайте о включении его в свое резюме вместе с некоторыми соответствующими курсовыми работами. Для собеседования вам понадобится хороший пример, готовый к тому моменту, когда вы приобрели новый навык или быстро адаптировались к новой среде.
Когда вы являетесь сотрудником начального уровня, ваши технические навыки, возможно, еще нуждаются в совершенствовании. Но в конце концов, именно ваши мягкие навыки помогут вам выйти на первое место в первом поиске работы на полную ставку. У вас определенно есть то, что нужно, теперь вам просто нужно показать это.
Удачи!
