Если вы будете нанимать в ближайшие месяцы, то, скорее всего, вы хотя бы один раз посмотрите на новейшую группу потенциальных будущих сотрудников: выпускников колледжей, которые скоро заканчивают обучение. Новые выпускники могут быть отличным ресурсом для компаний любого размера - они полны энергии и новых идей и готовы испачкать руки на своей первой реальной работе.
Но так как вы думаете о наборе новых выпускников этой весной, позвольте мне взглянуть на то, как все выглядит с другой стороны стола.
Недавно моя подруга, старшая из Стэнфордского университета, подала заявку на работу, которую она нашла в центре карьеры кампуса. На бумаге все выглядело великолепно - организация выглядела достойно уважения, ее навыки соответствовали намеченным требованиям, а должность представляла собой идеальное сочетание ее интересов в науке и бизнесе. Она запланировала интервью и сделала все необходимые приготовления.
Потом она туда попала. Подождав 20 минут на месте, мою подругу отвели в пустую комнату, где она ожидала найти интервьюера. Вместо этого ее попросили пройти тестирование. Да, тест на печать. Прямо как в начальной школе.
После теста и еще до того, как проходило собеседование, мой друг вышел. Не было смысла искать работу в компании, где навыки набора текста важнее, чем опыт, интеллект и потенциал.
Эта история очень близко к дому, потому что вернула меня к тому же болезненному процессу, который я пережил много лет назад, когда был студентом. Хотя мне никогда не давали набор текста, мой первый поиск работы походил на запутанный лабиринт сети, бумажной работы, интервью и, прежде всего, разочарования. На протяжении всего процесса я не мог не задаться вопросом, почему не было более легкого способа найти компанию, которая бы вдохновляла меня и ценила мои навыки.
По иронии судьбы, я был настолько разочарован набором в колледж, что основал собственную компанию MindSumo, которая помогает компаниям находить талантливых студентов с помощью «испытаний» или реальных проектов. И после сотрудничества с широким кругом организаций и ознакомления с десятками стратегий рекрутинга в кампусах, мне стало ясно, что у рекрутинга в колледже есть некоторые интересные, а иногда и неудачные параллели со свиданиями в средней школе. Ученики «флиртуют» впервые, а рекрутеры слишком часто делают большие ошибки, которые родители сказали им избегать во время ранних ухаживаний.
Поскольку я не могу винить студентов за их неопытность, я сосредоточусь на вас - менеджере по найму. Когда вы проводите собеседование с новыми выпускниками для их первого выступления, вот три правила, которым нужно следовать, чтобы убедиться, что вы не столкнетесь с неправильными отношениями.
1. Любовь не всегда приходит с первого взгляда
Последние данные Общества управления человеческими ресурсами показывают, что 63% решений о найме принимаются в течение первых 4, 3 минут интервью. Но принятие быстрого решения со студентами может быть огромной ошибкой. Помните, что это часто - первый раз, когда студенты выставляют себя там. Конечно, они должны были поступить в колледж, но стенограммы и результаты тестов тогда делали большую часть разговоров. Теперь у них есть некоторый опыт и соответствующие навыки, но они не всегда знают, как показать, что находится под поверхностью.
Таким образом, если вы будете судить кандидатов сразу же на основе собеседований, тематических исследований или личностных тестов, вы упустите ценные качества, о которых они не знают, которые вам небезразличны, такие как креативность, честность, лидерство и способность к сотрудничеству. Вместо этого убедитесь, что вы даете студентам некоторое время, чтобы сиять. Попробуйте провести интервью в нетрадиционных условиях или попросить кого-нибудь взять кандидатов в короткий тур на месте, чтобы им было удобно перед официальным собеседованием. Вы также можете провести своих лучших кандидатов через несколько типов интервью или приемов пищи, чтобы дать им время, чтобы действительно открыться.
2. Не женитесь после недели
Моя мама всегда говорила мне пойти на как можно больше свиданий, прежде чем вступать в эксклюзивные отношения. Это позволило бы мне видеть девушек в разных ситуациях и действительно заставило бы меня познакомиться с ними, прежде чем приступать к серьезным романтическим отношениям. Оглядываясь назад, это был отличный совет, и он, вероятно, не позволил мне упасть на многих девушек, которые поначалу казались идеальными, но в итоге не подходили.
Рекрутеры должны делать то же самое. Просмотр образца работы кандидата - отличный способ проверить его или ее навыки, и он может повысить вашу способность прогнозировать производительность примерно на 40%. Попробуйте найти способ, позволяющий учащимся продемонстрировать, на что они способны, например, представить рабочий образец вместе с заявлением, выделить интересный проект из соответствующего класса или выполнить задание до собеседования. Часто вы будете удивлены тем, у кого есть навыки, которые вы ищете.
3. Будьте хороши, если что-то не получится
Производители автомобилей выяснили, что, если они смогут захватить подросткового водителя в качестве покупателя, они рано утвердят лояльность к бренду, что приведет к увеличению покупок в будущем. То же самое относится и к студентам, делающим покупки у разных потенциальных работодателей.
Помните, что это первое взаимодействие молодого специалиста с людьми, стоящими за вашим брендом. Если вы не будете относиться к студенту с уважением во время процесса найма - и подвергаете его таким вещам, как абразивные электронные письма, длительное время ожидания и длительное молчание, - у вас останется неприятный вкус во рту, который может длиться годами, Подумайте, какое влияние могут оказать гневные бывшие на вашу репутацию!
Не забывайте, что студенты, которые проявляют интерес к вашей компании, вероятно, начинают карьеру в вашей отрасли, а это значит, что вам может понадобиться их помощь или вы захотите нанять их в какой-то момент в будущем.
Рекрутинг в кампусе - это хаотический процесс, который может привести к истощению как рекрутеров, так и кандидатов, даже в самых лучших обстоятельствах. Но если вы будете следовать этим трем пунктам, вы лучше поймете свои неопытные даты и настроитесь на хорошие, долгосрочные отношения.
