Итак, вы только что услышали новость: ваш коллега уходит. Даже если вы ожидаете этого объявления, в это время легко погрузиться в эмоции. В конце концов, не только ваша рабочая нагрузка и обязанности могут измениться, но вы можете потерять кого-то очень близкого вам. На самом деле, вы можете даже задаться вопросом, как вы справитесь с рабочим днем без этого человека на вашей стороне. (Человек, о котором вы так много говорите по выходным, что ваши друзья завидуют.)
Такие изменения не всегда легки, независимо от того, сколько раз они происходят. Но возьмите это у кого-то, кто только что потерял своего близкого приятеля по работе - вы можете пройти через этот грубый патч и выйти обновленным и готовым принять новые вызовы. Эй, это может даже сработать в вашу пользу.
Но прежде чем вы доберетесь до света в конце туннеля, вы должны пройти через туннель.
Вот чего ожидать:
Этап 1: Отражение
Если вы не были осведомлены о секретных планах вашего коллеги, скорее всего, вы были застигнуты врасплох ее внезапным заявлением. Вы можете спросить себя: «Это действительно происходит?» В конце концов, этот человек долгое время был частью вашей повседневной жизни. Помните, что совершенно нормально чувствовать этот первоначальный шок и быть немного эмоциональным.
Но также помните, что вы не единственный, кому нужно переварить эту новость. Каждый, кто работает с этим человеком, сейчас проходит через то же, что и вы, особенно ваш начальник. И ваш коллега может чувствовать себя немного горько-сладким; не заставляй ее второй догадываться о своем решении, делая это о тебе. Ежедневные деловые операции все еще должны продолжаться, поэтому не забывайте оставаться профессионалом и не позволять себе тратить следующие несколько дней на хандры.
Этап 2: подлинный энтузиазм
Как только вы преодолеете первоначальный шок, вы перейдете в режим «друг». Вы искренне рады за своего коллегу - он так много работал и заслуживает этой новой возможности! Вы можете организовать себе несколько дополнительных обедов или счастливых часов, или, может быть, вы возьмете коллекцию за прощальный подарок. Независимо от того, как вы празднуете, вы будете испытывать чувство, что вам нужно праздновать вклад этого человека - ваш ежемесячный бюджет будет проклят.
Этап 3: стресс
Конечно, вы счастливы за своего коллегу, но как только реальность наступит (а двухнедельный срок уведомления уменьшится), паника и стресс, вероятно, начнутся. В моем случае было так много вещей, которые мой коллега знал, что я не знал; в конце концов, он был в компании 15 лет по сравнению с моими двумя. Как я собирался впитать все его племенные знания? Находясь в сфере ИТ, многие люди зависели от моего опыта - как бы я мог ответить на все их вопросы? Мое время получать ответы на все эти вопросы приближалось, и мне пришлось действовать быстро. Что привело меня к …
Этап 4: Мотивация и действие
Столкнувшись со всеми этими открытыми вопросами, беспокойством и стрессом, я знал, что есть только один способ облегчить его: принять меры. Недостаток времени (опять же, всего две недели!) Был очень сильным мотиватором.
Я сразу запрыгнул в режим обучения и организации. Я старательно планировал встречи по передаче знаний и ставил конкретные задачи для каждого из них. Я сидел и записывал все эти маленькие ноющие вопросы, о которых я всегда задавался вопросом, и убедился, что получил ответы на как можно большее количество. Если вы близки, вы также можете добавить несколько честных (например, «Почему вы действительно уходите?»). Я знал, что никогда не смогу выучить достаточно, чтобы охватить каждую возможную ситуацию, но я уверен, что почувствовал себя лучше, зная, что задал сложные вопросы, а затем задокументировал ответы.
Этап 5: удовлетворенность
Когда наступит последний день вашего коллеги, у вас, вероятно, все еще будут смешанные эмоции; никогда не бывает легко прощаться с кем-то рядом с вами. Но поскольку вы превратили свои страхи в действия и придумали план, вы должны чувствовать себя довольно хорошо. Вы прошли через это беспокойное время, и вы снова чувствуете себя счастливым после ухода человека. Конечно, это может означать несколько дополнительных часов и стресс на некоторое время, но это также означает, что у вас есть шанс для новых обязанностей. А новые обязанности означают новые возможности для вас .
Когда я вспоминаю последние шесть месяцев, я вижу много зарегистрированных часов. Но я также вижу, что эти часы были заполнены ценными возможностями обучения. Если бы мой коллега не ушел, возможно, мои знания не выросли бы так сильно. Как оказалось, я удивил себя тем, что учился, делал и руководил гораздо большим, чем я имел в прошлом - и это истинное удовлетворение на рабочем месте.
Плюс, теперь, когда я беру напитки с моим бывшим коллегой, мы не просто перефразируем день, а вместо этого фактически говорим о вещах, происходящих за стенами офиса.
