Исследования продолжают показывать, что в вашей жизни будет множество карьерных путей. Например, миллениалы ожидают, что останутся на работе менее трех лет и, несомненно, поменяют карьеру, когда их представление о работе мечты изменится.
Если вы несколько лет в своей карьере или в самом разгаре, если вы когда-либо пытались изменить курс, вы знаете, это не легко. В конце концов, у вас есть определенный набор опыта, знаний и навыков, и вы ничего не можете с ними сделать, не так ли?
Тем не менее, вы нацелены на следующий путь, по которому хотите пойти, но у вас нет нуля, черт возьми, на пять лет опыта, который работодатель хочет видеть в идеальном кандидате. Это достаточно разочаровывает, когда ты думаешь, что можешь продолжать делать то же самое, настолько уверенное в себе, что тебя никогда не наймут, не имея многолетнего опыта работы в новой области.
Но это не правильное мышление. Есть способы перехода с одного пути на другой, и вот пять шагов, которые помогут вам туда добраться.
1. Мысленно подготовьтесь
Когда у вас есть точный опыт, указанный в должностной инструкции, и вы заполняете онлайн-заявки, эти системы отслеживания кандидатов (или ATS, как их называют) любят вас. Роботы легко обнаруживают, что вы подходите друг другу, и когда вы переходите от одной роли в вашей отрасли к аналогичной, поиск работы кажется не таким уж плохим.
Однако, когда вы делаете разворот, требуется немного больше работы. ATS не могут устанавливать соединения, которые вы можете сформулировать. И вы знаете, где это приземляется? Куча брака. Помните о предстоящей задаче - это первый шаг к успеху в вашей карьере.
2. Инвентаризация вашего гения
Я считаю, что большинство людей не останавливаются и смотрят на то, что они могут предложить. Когда вы видите годы работы, необходимые для работы, которую вы хотите, и это не идеальное совпадение, основанное на вашей истории работы, вы разочаровываетесь и вообще прекращаете поиск. Вот лучший вариант.
Оцените свой опыт и определите навыки, которые можно перенести; это те, которые вы хотите выделить, выдвигая себя в качестве жизнеспособного кандидата.
Пятиступенчатый метод ETHOS, который я создал для клиентов, анализирует ваш опыт и делает его релевантным для вашего направления. Это как переставить предмет мебели или что-то в вашем гардеробе.
Вы можете использовать этот подход, независимо от того, новичок ли вы или закончил карьеру.
Начните с одного аспекта своей работы и задайте себе следующие пять вопросов:
- E - Какой конкретный опыт у вас есть?
- T - Какие задачи вы выполнили?
- H - Как вы достигли этих задач, то есть какие качества вы проявили в работе?
- O - Каких конкретных результатов вы достигли?
- S - Теперь, вуаля, какие навыки вы продемонстрировали?
Скажем, вы работаете в цепочке поставок и, выполнив этот анализ, вы понимаете, что одним из преимуществ вашего гения является использование инструментов управления спросом для точных прогнозов покупок. Вместо того, чтобы думать: «Ну и что, любой может сделать это!», Попробуйте говорить о себе так: «Я хорошо умею анализировать огромное количество данных и делать точные прогнозы. Теперь, кто еще может решить проблемы с использованием этого навыка? »Повторите это для каждого навыка, который вы придумали.
3. Изучите работу своей мечты
Итак, вы думали о переходе на маркетинговую роль. Но вы застряли, потому что, я имею в виду, персонал цепочки поставок переходит на маркетинг? Вы не можете точно определить соединение. Ваши друзья и коллеги, вероятно, тоже этого не видят. Поэтому, возможно, спросить у них совета - это не ваша стратегия. Вот лучше.
Поговорите с коллегами по маркетингу и людьми в вашей сети, которые работают в этой отрасли, в которую вы хотите перейти. Узнайте о том, что они делают, как они туда попали и что, по их мнению, нужно сделать человеку в этой области. Спросите их конкретно, какие навыки и талант им необходимы.
Заметьте, я сказал, что вы спрашиваете их о навыках и таланте. Вы не спрашиваете о годах опыта. Вы также заметите, что не спрашиваете их, знают ли они о каких-либо вакансиях, на которые вы можете претендовать - сейчас вы находитесь в режиме расследования, впитывая все, что можете, в этой новой отрасли.
4. Переведите свой блеск
Теперь соберите кусочки головоломки вместе. Основываясь на ваших беседах, вы должны иметь довольно хорошее представление о том, что вам нужно, чтобы сделать это в новой области. Вооружившись этими знаниями, вернитесь к своему расстройству ETHOS. Давайте посмотрим, как вы работаете в кросс-функциональных командах, как управлять расходами, отслеживать проекты и распределять обязанности. Вы хорошо разбираетесь в создании колод по прогнозам и программам.
Таким образом, в основном, проверьте, проверьте и проверьте. Чувствуете себя увереннее сейчас? Когда вы начнете понимать, что многое из того, что вы делаете и делаете, применимо к другим видам работы, скачок будет казаться менее пугающим. Теперь вы можете пойти дальше и позвонить руководителю отдела маркетинга, чтобы узнать время в ее календаре.
5. Представь себя по-новому
Прежде чем читать эту статью, вы, возможно, подумали о робком подходе к маркетингу или к какой-либо отрасли, в которую вы стремитесь перейти, чтобы увидеть, какие рабочие места они открыли. Надеюсь, я нарушил твои мысли об этом. Потому что теперь вы собираетесь использовать их гораздо более мощным и уверенным подходом, чем если бы вы обратились, как только вас привлекло новое поле.
Когда вы встретитесь с руководителем отдела маркетинга, директором по социальным сетям или вице-президентом по продажам, вы захотите прояснить, что вы провели свое исследование и подключили точки для этого шага. Поделитесь «почему» вашим желанием сменить карьеру с X на Y.
Наконец, сформулируйте, почему вы отличный кандидат, которого следует нанять. Независимо от того, в какую область вы движетесь, вы хотите продать себя. Но это не все, что вы хотите сделать. Вместо того, чтобы задавать вопросы об открытых позициях, поговорите о том, почему вы готовы к этому переходу и что компания (или даже отрасль) может получить.
Работая с упражнением ETHOS, вы сможете точно определить свои навыки и способы их передачи. Создавая истории, которые вы можете использовать в интервью, сетевых беседах и потенциальных менеджерах по найму, вы на пути к тому, чтобы доказать, какой вы отличный наем, независимо от того, насколько неординарна смена вашей карьеры.
