Независимо от того, проводите ли вы собеседование более миллиона раз или можете с одной стороны рассчитывать, сколько раз вы встречались лицом к лицу с менеджером по найму, этот процесс всегда вызывает стресс. Мало того, что вы изо всех сил стараетесь представить самую лучшую версию себя, вы также пытаетесь прочитать свою аудиторию и собрать как можно больше информации о роли, культуре компании и самой организации. Никакого давления.
Спросите любого менеджера, каково это принимать решение о найме, и она, скорее всего, скажет вам, что это тоже нелегкая задача для нее. Сделать правильный выбор может быть сложно, особенно если она выбирает из группы высококвалифицированных кандидатов. Итак, как вы можете склонить чашу весов в свою пользу? В дополнение к тому, что вы хорошо подготовлены к каждому собеседованию, попробуйте поставить себя на место человека, сидящего напротив.
В прошлый раз, когда я проверял, никто еще не понял, как читать мысли, но мы можем довольно близко подойти к этому вопросу, рассмотрев пять общих мыслей, которые почти каждый менеджер по найму, вероятно, имеет во время вашего интервью.
1. Могу ли я управлять этим человеком?
Руководитель не собирается нанимать кого-то, с кем, по его мнению, он не может работать. Менеджеры бывают разных форм и размеров - некоторые из них невежливы и ожидают, что их сотрудники будут делать то, что им нужно, практически без присмотра. Другим нравится получать ежедневные обновления, неукоснительно проверять расписание и планировать регулярные встречи с сотрудниками. Если вы хотите регулярно получать обратную связь и жаждать общения со своим руководителем, непринужденный человек может не подойти вам. И наоборот, если вы независимый оператор, которому нравится автономия, практический руководитель, вероятно, не очень подходит для вашего стиля работы.
Итак, когда ваш потенциальный будущий начальник начинает думать о вашем матче в качестве менеджера и сотрудника во время интервью, что вы можете сделать? Для начала, вы можете показать, что вы отличный слушатель, если вы смотрите в глаза, делаете заметки, задаете вопросы и даете вдумчивые ответы. Упомяните, что вы гордитесь тем, что берете на себя ответственность за ваш вклад на рабочем месте, цените конструктивную обратную связь и с нетерпением ждете продолжения наращивания ваших навыков. Демонстрация готовности владеть своей работой, слушать и учиться определенно принесет вам несколько баллов.
В какой-то момент во время встречи вы также должны получить возможность задать несколько вопросов. Попробуйте спросить вашего потенциального руководителя, как бы она описала свой стиль управления. Если ее ответ соответствует вашим предпочтениям, скажите: «Звучит великолепно! Я нахожу, что я действительно хорошо работаю с менеджерами, которые работают и предоставляют много подробных отзывов », или« Это очень соответствует моему стилю работы. Наличие определенной степени автономии для выполнения моей работы помогает мне максимально повысить производительность ».
Если вы обнаружите, что стиль руководства вашего будущего босса не подходит вам, возможно, пришло время оценить, подходит ли вам эта работа.
2. Действительно ли этот человек понимает эту роль?
Интервьюеры хотят быть уверенными, что вы не только знаете, во что будете ввязываться, но и делали свою домашнюю работу. Убедитесь, что вы тщательно изучили должностную инструкцию перед собеседованием, и постарайтесь связать имеющийся у вас опыт с обязанностями, которые вы бы выполняли в той роли, на которую вы рассчитываете.
Большинство менеджеров по найму обычно начинают с пары простых вопросов, таких как «Можете ли вы рассказать мне о себе?» И «Почему вы заинтересованы в этой должности?». Это прекрасная возможность продемонстрировать ваше понимание роли. Скажи что-то, что указывает на то, что ты понимаешь, что влечет за собой работа, и почему твой опыт вполне соответствует: «У меня четыре года опыта управления производством и я специализируюсь на отношениях с поставщиками. Я знаю, что управление поставщиками будет важной составляющей этой роли, поэтому я особенно рад этой возможности »или« Я увлечен социальными сетями и специально нацеливаюсь на возможности, которые позволят мне расширить свой опыт в этой области. Я знаю, что одной из моих главных обязанностей в этой роли будет написание и планирование твитов для учетной записи компании в Твиттере, и у меня есть несколько отличных идей о том, как я могу помочь вам вырастить своих подписчиков ».
Еще один отличный способ показать, что вы понимаете, для чего вы проводите собеседование, - это задавать вопросы о роли, как только вы продемонстрировали, что сделали больше, чем просто прочитали описание работы. Говоря: «Какие у вас цели для трафика в Твиттере, и какие ресурсы, по вашему мнению, помогут вам достичь этой цели?»
Всякий раз, когда вы можете выйти за пределы списка вакансий, чтобы показать впечатляющее понимание обязанностей, выполняемых вами, вы должны это сделать. И тратить время и рекрутера, чтобы перефразировать только то, что связано с позицией.
3. Действительно ли этот человек рад работать здесь?
Подобно глубокому пониманию потенциальной возможности, важно показать, что вы искренне рады организации в целом. Конечно, не каждое собеседование будет проводиться с компанией вашей мечты, но постарайтесь найти то, что вам интересно.
Была ли компания недавно названа одним из лучших мест для работы в вашем регионе? Каким отделом вы будете заниматься, создавая инновационные новые продукты? Был ли генеральный директор недавно упомянут в уважаемой публикации? Потратьте некоторое время на изучение и чтение любых недавних соответствующих статей, на которые вы можете ссылаться во время интервью.
Наряду с вопросом о том, действительно ли вы взволнованы этой возможностью, интервьюер захочет оценить, насколько вы подходите. Во время встречи воспользуйтесь возможностью спросить о команде, ее стиле работы и культуре компании. Это не только покажет, что вы действительно поглощены изучением организации в целом, а не только сосредоточены на той должности, на которую претендуете, но и продемонстрирует, что вы тоже заботитесь о том, чтобы быть подходящим человеком для работы.
4. Этот человек заставит меня хорошо выглядеть?
В какой-то степени результативность работника является отражением ее руководителя. Ваш потенциальный будущий босс хочет быть уверен, что, если у нее будет выходной или она не сможет дойти до встречи, вы все равно будете в выигрыше. Если вы делаете отличную работу и хорошо себя представляете, она тоже хорошо выглядит. Если вы бездельничаете, пока начальник находится в отпуске, или не вычитываете это очень важное электронное письмо, человек, которому она сообщает, вероятно, не будет слишком счастлив с вами обоими.
Каков наилучший способ убедить вашего будущего менеджера, что вы полностью заслуживаете доверия? Узнайте, что она ценит в члене команды. Попробуйте спросить: «Какие качества наиболее важны для вас в сотруднике?» Или «Каковы ваши ожидания от человека, который вступает в эту роль?». Если ее ответы совпадают с вашим стилем работы, обязательно скажите ей об этом. Например, если ваш интервьюер говорит, что превыше всего ценит ясное общение, скажите: «Я не мог согласиться больше. Я всегда стараюсь держать мою команду и моего менеджера в курсе моего прогресса, рабочей нагрузки и доступности. Я обнаружил, что поддержание открытых линий связи имеет большое значение для оптимизации производительности и командной работы ».
В конце вашего интервью, когда ваш будущий начальник спросит, есть ли у вас что-то, что можно добавить, попробуйте привести: «Я действительно ценю всю информацию, которой вы поделились со мной о том, каково это работать здесь, и ваши ожидания на эту роль., Я думаю, что мой опыт и стиль работы отлично подойдут для этой команды. Я хочу, чтобы вы знали, что как сотрудник вы можете ожидать, что я буду активным, отзывчивым и ориентированным на сроки ».
Этот тип ответа показывает, что вы обращали внимание и является хорошим показателем вашего профессионального поведения.
5. Когда обед?
Собеседование может быть изнурительным и для людей с другой стороны стола, особенно если менеджер по найму встречается с несколькими кандидатами подряд. Это не происходит во время каждого интервью, но иногда ум собеседника бродит. Он может быть голоден, он может быть уставшим, или он может отвлекаться на приближающийся крайний срок, но независимо от причины отвлечения, это действительно происходит.
Очевидно, что вы не можете контролировать внешние факторы, которые могут влиять на настроение вашего интервьюера, но вы можете работать над тем, чтобы стать самым интересным и привлекательным интервьюером, каким вы можете быть. Наймите друга, который поможет вам практиковать некоторые часто задаваемые вопросы об интервью и попросите дать отзыв о вашем языке тела, зрительном контакте, тоне голоса и содержании ваших ответов. Вы смотрите вниз, когда говорите или говорите скучным монотонным голосом? Если вас не интересуют ваши собственные ответы, вы не можете ожидать, что кто-то еще будет так же.
Еще один ключевой трюк, чтобы помнить? Ваши ответы должны быть короткими и приятными. Многие люди склонны бродить, когда нервничают, и это может заставить эту встречу чувствовать, что она затягивается и продолжается. Попробуйте создать исключительные ответы, используя эту простую формулу: ответ + пример + результат. Например, в ответ на вопрос «Как вы управляете своим временем?» Скажите «Я управляю своим временем, расставляя приоритеты по своим обязанностям. Например, если я работаю над двумя проектами одновременно, я всегда буду сначала заниматься более сложным или более ранним. Это помогло мне быть очень эффективным в моих прошлых ролях. На самом деле, я регулярно получаю комплименты за мою способность манипулировать большой рабочей нагрузкой без соблюдения сроков ».
Имейте в виду, что цель здесь не в том, чтобы просто рассказать интервьюеру, что, по вашему мнению, она хочет услышать. Цель состоит в том, чтобы активно решать вопросы, которые она, вероятно, задает себе во время вашей встречи. Цель собеседования не в том, чтобы устроиться на работу, а для вас и вашего потенциального будущего работодателя, чтобы оценить, подходят ли вы друг другу. Хорошая подготовка и активное участие в вашем собеседовании послужат этой цели, в то же время заставляя вас выглядеть как звезда в этом процессе.
