Когда вы ищете работу, легко найти хорошую вакансию и просто пройтись, отправив резюме и сопроводительное письмо, даже не задумываясь. Но когда дело доходит до того, чтобы выделиться среди всех квалифицированных кандидатов, присутствие на автопилоте только вредит вам. В конце концов, только одна маленькая ошибка может выключить рекрутера.
Чтобы этого не произошло, мы определили пять довольно распространенных - но на удивление вредных - фрагментов информации, которые большинство из нас виноваты в том, что они включены в наши рабочие приложения. В следующий раз не обращайте на них внимания и сосредоточьтесь на информации, которая действительно заставит вас сиять.
1. Нерелевантный опыт работы
Соответствующий опыт обычно является фактором номер один, который используют работодатели, чтобы определить, соответствуете ли вы требованиям для данной должности. Таким образом, любой предыдущий опыт, который не имеет значения, будет только отвлекать рекрутера.
Что значит «неактуальный» здесь? Если навыки, которые вы приобрели на предыдущей должности, не могут быть перенесены на новую должность, к которой вы претендуете, они не должны занимать место в вашем резюме. Как объясняет эксперт по поиску работы Анджела Смит: «Если вы подаете заявку на должность в области маркетинга, но ваш опыт представляет собой сочетание маркетинга и продаж, настройте свое резюме, чтобы сосредоточиться на своем опыте и навыках в области маркетинга, и минимизировать - или даже удалить - информация о продажах ».
Если удаление этих деталей делает ваше резюме редким, прочитайте эту статью о советах для людей, не имеющих соответствующего опыта.
2. Потенциально противоречивая личная информация
К сожалению, вы можете поместить свое заявление в стопку «нет», если рекрутеры отключены из-за личных данных, которыми вы делитесь. И да, это незаконно, но, как объясняет автор Muse Лили Чжан, «как заявитель, вы также не совсем в состоянии гарантировать, что каждая компания, в которую вы обращаетесь, соблюдает закон». Итак, пока это Лучше всего сохранить свои религиозные убеждения, политические связи и все остальное, что может быть расценено как противоречащее заявке.
Однако есть одно исключение. Чжан предполагает, что если часть информации «настолько важна для вашей личности, что вы не можете себе представить, что работаете в условиях, когда даже один человек может судить об этом в суровом свете», включите эту информацию и используйте свое приложение в качестве теста. найти принимающего работодателя.
3. Ваш адрес
Я никогда не думал, что включение моего адреса в заявление о приеме на работу было большим делом, пока я не узнал, что это может повредить моим шансам занять позицию мечты. Если я не являюсь местным кандидатом, то у менеджеров по найму есть все основания перейти к следующему кандидату, даже если я готов переехать.
Если я являюсь местным заявителем, разделение моего адреса все еще может быть невыгодным, потому что работодатели считают мое время в пути. Как объясняет писательница Донна Свей из AvidCareerist: «Внутренние рекрутеры знают, что люди с длительными поездками на работу испытывают больше стресса и часто в конечном итоге уходят« из-за поездок на работу ». И« если ваши поездки на работу будут продолжительнее, чем то, что, как известно, терпимо долго ». -термин, ваше резюме часто попадает в кучу «возможно» или «нет».
Иногда, конечно, адрес требуется как часть вашего заявления. Но если нет, то можно оставить это в своем резюме и сопроводительном письме, указав вместо этого свой номер телефона, адрес электронной почты и ссылку на свой профиль в LinkedIn.
4. Награды с давних времен
Быстрый просмотр нескольких профилей моих контактов в LinkedIn, и я удивлен, увидев, сколько выпускников колледжей перечислили свои награды в старшей школе, а также количество специалистов среднего и старшего звена, которые перечислили свои награды колледжа., И да, я признаю, что пять минут назад у меня также было две награды, перечисленные в моем школьном образовании.
Дело в том, что мы пишем о наших прошлых достижениях чаще, чем мы думаем. И это имеет смысл: вы создали свой профиль в LinkedIn и написали свое первое резюме давным-давно. Но это не значит, что рекрутеры будут впечатлены наградами, которые вы получили 10 лет назад. Во всяком случае, похоже, что вы не достигли ничего впечатляющего с тех пор.
5. Линии наполнителя
«Список литературы предоставляется по запросу». «Пожалуйста, смотрите мое прилагаемое резюме». «Не стесняйтесь обращаться, если у вас есть какие-либо вопросы».
Каждая строка имеет значение в вашем сопроводительном письме и резюме, и вы просто теряете место, выписывая все, что изначально подразумевается при подаче заявления на должность. Вместо этого используйте любую дополнительную комнату, чтобы было кристально ясно, почему вы идеально подходите для этой позиции.
Какие другие общие элементы, которые мы добавляем в наше заявление о приеме на работу, в действительности снижают наши шансы получить работу нашей мечты? Дайте мне знать в твиттере!
