Рекрутеры.
Любите нас или ненавидите нас, у рекрутеров, как правило, есть связь, слух и доверие тех, кто принимает решения, на которых вы хотите произвести впечатление. Фактически, эти лица, принимающие решения, платят нам за то, чтобы они подобрали им подходящих кандидатов, а это означает, что партнерские отношения с влиятельными рекрутерами могут значительно ускорить поиск работы. (Подробнее об этом здесь.)
Если вы играете в свои карты правильно.
С другой стороны, раздражение нас (преднамеренно или непреднамеренно) может привести к полной остановке операции.
Итак, если вы планируете - или в настоящее время - работаете с рекрутером, вы должны научиться извлекать максимальную выгоду из отношений.
Вот пять вещей, на которые обычно жалуются рекрутеры - и как их избежать.
1. Нечестность
Когда мы связываемся с вами о конкретном открытии, и вы в какой-то степени теплы по этому поводу (или вообще не можете сменить место работы), можно сказать нам об этом. Мы бы лучше знали, где вы находитесь, а не проходили весь процесс, только чтобы вы сказали: «О, эй, я действительно не люблю эту возможность. Я просто собираюсь оставить свою нынешнюю работу.
Симулирование интереса - даже если вы просто пытаетесь быть вежливым - никому не поможет в уравнении. Это тратит впустую ваше время, наше время и время менеджеров по найму.
Аналогичным образом, если у вас есть еще одна возможная возможность, которая будет конкурировать с открытием нашего клиента, сообщите нам об этом. Если у нас есть честное и полное представление о вас, вашем интересе и ваших обстоятельствах, мы можем лучше всего представлять вас в этом процессе (и не выглядеть как придурок глазами нашего клиента, если вы быстро на нас напишите).
2. Подача заявки на ту же работу напрямую
Хорошие рекрутеры на раннем этапе спросят вас: «Вы когда-нибудь подавали заявку на работу в этой компании или проходили собеседование с ней?». Мы спрашиваем об этом, потому что, если у компании-работодателя уже есть ваша информация в файле, мы, скорее всего, будем лишены права. представлять вас. Почему они платят нам, чтобы «найти» вас, если вы уже представились в той же компании?
Точно так же, если мы обсудим с вами должность и согласимся представить вас клиенту, пожалуйста, не гонитесь в тот день и подайте заявку на ту работу, о которой мы только что говорили, «для хорошей меры». Всегда помните, что рекрутерам платят представить талант нашим корпоративным клиентам. Если вы превзошли нашу способность сделать это после того, как мы поделились с вами возможностью? Вы можете быть в экспрессе к нашему списку «черного шара».
3. Отмена в последнюю минуту
Конечно, мы понимаем, что все происходит. Чрезвычайные ситуации случаются, абсолютно. Но если в четверг в два часа дня вы решите, что время вашего собеседования в два часа дня подстегнет ваш день, мы не будем счастливы. Ваш шаг также сделает наших клиентов разочарованными в нас, потому что мы просто потратили их время.
Когда вы соглашаетесь на собеседование с одним из наших клиентов, мы рассчитываем, что вы приедете вовремя и полностью подготовитесь. Если у вас есть какие-либо сомнения относительно того, что время подойдет, заранее сообщите нам об этом, чтобы мы могли найти альтернативу.
4. Думая, что это в сумке
Моя бабушка всегда говорила: «Близкие не считаются, кроме как в подковах». (Теперь я знаю, что фраза включает «… и ручные гранаты». Моя бабушка пощадила мои восьмилетние уши.)
Близко, конечно, не считается при попытке получить новую работу. Я видел несколько впечатляющих мгновенных срывов среди кандидатов, которые предполагали, что у них было предложение о работе в сумке, прежде чем они это сделали. Кстати, самым запоминающимся из этих моментов было время, когда лидер сделал Rogaine трещину для лысого интервьюера, за несколько секунд до того, как он собирался получить предложение о работе.
(Он не получил предложение о работе.)
Даже если рекрутер обильно заявляет, что вы настолько близки к тому, чтобы устроиться на работу, вы обязательно должны пройти дистанционно, на протяжении всего процесса собеседования. Вы продолжаете интервью, пока не получите письменное предложение.
5. Обход рекрутера
Когда рекрутер находит вас, знакомит вас с возможностью, получает ваш взнос за совместную работу, а затем представляет вас работодателю на рассмотрение, она как бы считает вас «ее», по крайней мере, до тех пор, пока эта конкретная возможность предоставляется. Если вы потом обойдете ее и обратитесь к работодателю напрямую, без предварительного обсуждения вашего плана с рекрутером? Она будет раздражена.
Если вы чувствуете, что вербовщик не вовремя или не представляет вас хорошо, вы должны сначала попытаться обсудить это с ней напрямую. Если вам некуда идти, ваш следующий шаг - связаться с менеджером отдела или руководителем агентства. Общение с работодателями напрямую, когда они уже наняли рекрутеров для оказания помощи, будет чаще всего иметь неприятные последствия для вас. Они наняли вербовщиков по причине: работать с вами.
Отношения рекрутера могут быть плодотворными и полезными, особенно когда вы получаете отличный. Просто (довольно, пожалуйста) примите, что у вас есть роль в отношениях и процессе. И любите ли вы или ненавидите нас, осознайте, что у рекрутеров есть и сила, и чувства.
