Иногда на новой работе вещи просто щелкают. В одно мгновение вы чувствуете себя частью команды. Вы шутите с вашими коллегами, общаетесь с вашим боссом в непринужденной обстановке и в целом чувствуете себя достаточно комфортно, работая в новом офисе.
Но слово для мудрых: независимо от того, насколько комфортно вы себя чувствуете или насколько прекрасна ваша новая работа, существуют определенные меры предосторожности, которые должны принять все новые сотрудники - ради вашей репутации, карьерного роста и общего успеха в работе.
Конечно, это то, что вы можете легко уйти с этой ролью через несколько месяцев, но сейчас лучше не рисковать. Во благо вашей работы не пытайтесь сойти с рук с этими пятью вещами - по крайней мере, пока.
1. Понимание вашей предыдущей работы или босса
Когда вы познакомитесь со своими новыми коллегами, вы, скорее всего, закончите разговорами о своем происхождении, что может легко привести к рассказам о вашей ужасной предыдущей работе и об ужасных коллегах и начальнике, которые у вас там были.
Конечно, эти истории могут вызвать смех - но как новое дополнение к команде, они также могут поставить вас в негативное положение. Слыша, как вы жалуетесь на своих предыдущих коллег, вы можете заставить своих новых сотрудников видеть вас в качестве жалобщика, кого-то, кто не ценит командную работу, и кого-то, кто, вероятно, в конечном итоге будет говорить о ваших новых сотрудниках за их спиной.
Через несколько месяцев, когда люди узнают вас, качество вашей работы и вашу лояльность, вы сможете без труда рассказывать эти истории без каких-либо последствий. Но сейчас, когда чернила в вашем письме с предложением едва высохли, лучше сохранить позитивный настрой.
2. Воспользовавшись гибким графиком
Большинство разумных боссов гибки, и они поймут, нужно ли вам приходить поздно из-за раннего утреннего посещения стоматолога, уезжать рано, чтобы отвести собаку к ветеринару, или же потому, что вы долго обедаете.
Но даже если у вас самый гибкий босс в мире, в какой-то степени эти привилегии нужно заработать. В течение первых нескольких недель работы важно создать репутацию работяга, а это означает, что, если конфликт не является абсолютно неизбежным, лучше всего приходить вовремя (или рано), не выходя из дома до тех пор, пока Команда уходит и делает разумный обеденный перерыв.
Через несколько недель у вас будет более четкое представление о том, как часто можно воспользоваться гибкостью - и поскольку ваша репутация уже установлена, никто не останется сомневаться, действительно ли вы уходите на прием к врачу. или пропустить рано, чтобы поймать счастливый час.
3. Использование чрезмерного сарказма
Конечно, вы хотите, чтобы ваши коллеги узнали о вас. А может быть, «настоящий ты» использует сарказм или не очень политически правильный юмор, чтобы посмеяться.
Хотя я, безусловно, выступаю за то, чтобы быть искренним в ваших отношениях с новой командой, грубый юмор и сарказм часто могут показаться немного грубыми или даже неуважительными. И это не станет хорошим тоном для вашего вклада в команду.
Мой совет? Приглушите это немного, пока у вас не получится лучше понять личность вашей команды и чувство юмора - и они лучше поймут ваше. Затем вы можете медленно (и соответственно) начать работать в своем настоящем чувстве юмора.
4. Судить ваших коллег
Когда вы новичок в этой работе, у вас может возникнуть соблазн сразу сформулировать некоторые суждения об определенных коллегах - о том, что они раздражают, дезорганизованы, нелояльны или неряшливы.
Но хотя первые впечатления неизбежны, эти предположения не всегда точны. После нескольких месяцев знакомства со своими коллегами вы, вероятно, обнаружите, что под, казалось бы, неаккуратной работой находится гениально творческий ум, или что непрерывно болтливый коллега на самом деле является одаренным на презентациях.
Так сложно, как это может быть, воздерживаться от суждения, когда вы новенький. Как только вы лучше поймете сильные стороны и личность своих сотрудников, вы сможете более точно и точно определить, с кем вы хотите работать над определенными проектами, точно зная, чего ожидать от каждого человека.
5. Опрос Лидерство
Мы часто советуем вам прийти в новую рабочую среду с предложениями и готовыми решать проблемы - и это здорово.
Проблема возникает, когда новые сотрудники немедленно начинают задавать вопросы своим начальникам или руководящим решениям, не имея истинного понимания проблемы, правильного предложения о том, как внести изменения, или понимания характера начальника и того, как он или она примет это предложение., Другими словами, они просто жалуются.
Чтобы сделать наиболее эффективные предложения и, в конечном итоге, внести изменения, может быть полезно по-настоящему разобраться в проблемах вашего отдела, стремясь понять, что нужно изменить, что уже предпринято и почему изменения еще не произошли. Также полезно понимать личность и коммуникационные предпочтения вашего босса, чтобы вы могли представлять предложения таким образом, который, скорее всего, будет принят.
Как только это будет определено, во что бы то ни стало, ставьте под сомнение все и вся. Но до тех пор продолжай копать.
Принимая эти дополнительные меры предосторожности, вы почувствуете, как ходите по скорлупе. Но действуйте осторожно ненадолго, и у вас будет гораздо больше шансов на успех в будущем.
