Конечно, мы можем не любить наших сотрудников, и, конечно, они могут не любить нас, но это не значит, что мы не хотим заслужить их уважение.
Наличие этого не только помогает нам продвигаться в нашей карьере (иначе люди думают о вас, когда появляются возможности), но также помогает нам быть более продуктивными каждый день. Потому что говорят правду: когда никто не уважает тебя, трудно убедить людей поддержать твою идею, или принять участие в проекте, или даже слушать тебя на собраниях.
Итак, как вы пользуетесь уважением в офисе? Это действительно легко сделать, если вы практикуете эти пять ключевых привычек.
1. Подтвердите мнения других
Точно так же, как вы хотите, чтобы кто-то поддерживал вас, когда вы гордитесь идеей, люди будут уважать вас, если вы отстаиваете их, когда они делятся своими мыслями, особенно когда никто не высказывается.
Фактически, именно так женщины в Белом доме препятствовали тому, чтобы друг друга прерывали во время президентства президента Обамы. Если чья-то мысль игнорировалась, они повторяли ее и приписывали первоначальному мыслителю.
Вы можете легко скопировать этот трюк - это так же просто, как сказать: «Мне действительно нравится идея Джерри, и это вполне осуществимо - все, что нам нужно сделать, это XYZ».
2. Помогите, когда сможете
Хорошо, немного очевидно, но быть командным игроком - мгновенный удар для большинства людей.
Так что, если вы видите, что кто-то борется, предложите ему помочь. Если вы заметили, что задание отстает от его срока (даже если оно принадлежит другой команде), спросите, можете ли вы что-нибудь сделать. Если другие опаздывают, когда вы отправляетесь прямо в 6 часов вечера, постарайтесь немного подождать и спросите, нужна ли кому-нибудь помощь. Даже если вам отказывают, вас все равно будут помнить как человека, на которого ваши коллеги могут рассчитывать.
3. Говори с уверенностью, а не с дерзостью
Люди, пользующиеся уважением, придерживаются своих убеждений - не потому, что они всегда правы, а потому, что верят в то, что делают для компании все возможное. Они не отклоняют мнения других людей (на самом деле, они приветствуют противоположные взгляды), но когда они знают лучшее решение для всех, они не боятся заявить об этом - и заявить об этом с уверенностью.
Но это не значит, что они хвастаются, когда все идет хорошо. Вместо того, чтобы хвастаться своим успехом и освещать себя, они используют то, что узнали, для дальнейшего улучшения усилий своей команды.
4. Избегайте жалоб
Никто не любит нытиков, особенно в профессиональной обстановке. Не протестуйте, когда дела идут не так, как надо, или ваш начальник требует от вас многого, или вам назначен особенно сложный проект. Настойчивость показывает, что вы готовы к испытаниям и не сдадитесь, когда все станет сложнее.
Это не значит, что вы не можете высказать свое мнение или предложить честность, когда ситуация того заслуживает, а скорее то, что вы должны понимать, когда вы поднимаете действительную проблему или просто выражаете свое мнение.
5. Делай свою работу (хорошо)
Наконец, самый простой трюк в книге - делай свою работу и делай это хорошо. Работайте усердно, соблюдайте сроки, будьте открытым коммуникатором, время от времени выходите за рамки вашей должностной инструкции, и нет никаких причин, чтобы люди не восхищались вами и тем, что вы делаете для компании.
Если вы уже делаете все это и все еще не можете заставить людей уважать вас. Ну, вы просто можете быть виновны в этих семи распространенных ошибках.
Но если предположить, что это не так, вы можете сразу начать применять их на практике и изменить образ каждого из вас в лучшую сторону.
