Независимо от того, на каком этапе вашей карьеры вы находитесь или где работаете, мир стартапов обладает огромным потенциалом: войти на первый этаж, оказать влияние, поставить свой отпечаток на бизнес, освободиться от корпоративной структуры и политика, и, может быть, через несколько лет мы получим огромную зарплату.
В то время как все это звучит невероятно захватывающе и волнующе, ситуации запуска по своей природе сопряжены с большими рисками. Статистика успеха и неудачи довольно глубока в отношении последнего.
Итак, как вы узнаете, стоит ли этот шаг риска? Вы не Тем не менее, это не значит, что вы должны просто проявить осторожность. Вместо этого потратьте некоторое время, чтобы выяснить, пойдет ли компания куда-либо и, что не менее важно, подходит ли она вам.
1. Задайте правильные вопросы во время интервью
Помимо того, что задают обычные вопросы для интервью, полезно оценить, как у компании дела и куда она идет. Хотя вы можете выйти и спросить (и вы должны это делать!), Вы, скорее всего, получите честный и неординарный ответ, задав следующие три вопроса.
Первый из них - хороший бизнес. Не в смысле «у меня просто была сумасшедшая идея, когда я засыпаю» - но есть ли потенциал на этом заработать? Спросите основателя, какой рынок ему нужен, по его мнению, выполняет компания. В основе всех успешных предприятий должна быть (гипотетическая) клиентская база, которая будет заниматься этим продуктом. Узнайте, достаточно ли основатель провел исследование рынка, чтобы доказать, что это действительно жизнеспособная возможность для бизнеса.
Второе: выясните, есть ли у руководящей команды возможность реализовать эту компанию. Поговорите с основателями и другими руководителями об их навыках и происхождении. Когда вы вежливо спрашиваете об этом, вы действительно узнаете, есть ли у этих людей то, что нужно, чтобы воплотить в жизнь эту замечательную идею. Если они не полностью оснащены, чтобы это произошло - нанимают ли они других людей, чтобы заполнить пробелы?
И последнее, но не менее важное: вам нужно знать, как они получают финансирование и как они планируют продолжать получать финансирование. Это простой вопрос, и вы можете подойти к нему как таковой.
2. Получить второе мнение от людей, которые знают, о чем они говорят
Да, предпосылка стартапа может звучать как отличная идея. Но отличные идеи не всегда приводят к прибыли или даже удовлетворению на рабочем месте. Поэтому, прежде чем войти в систему, найдите руководство у успешных людей в своей жизни, поговорите со своими наставниками и обратитесь к людям, которых вы знаете с опытом стартапа. Хотя не все будут думать, что это хороший шаг (особенно склонность к риску), даже позитивные люди должны быть готовы сыграть с вами в защиту дьявола.
3. Проведите исследование
Не бойтесь обращаться к Google. Не только чтобы посмотреть, что пишут о вашей будущей компании, но и изучить текущее состояние рынка, найти людей, управляющих компанией, и прочитать такие статьи, как эта, и это о том, что делает успешный стартап. И последнее, но не менее важное: ознакомьтесь с текущими сотрудниками LinkedIn. Это хороший знак, если некоторые из них покинули известные компании, чтобы перейти. (Не так здорово, если в компании всего три сотрудника, а двое из них - это мама и папа генерального директора.)
4. Поверь в себя
В то время как вы проводите собеседование и встречаетесь с людьми в компании, сделайте проверку кишечника. Как и на любой работе, вы хорошо читаете в процессе собеседования, если вы обращаете внимание на все подсказки (словесные и невербальные). Поскольку вы, скорее всего, встречаетесь со всеми - основателями, создателями идей, реальными людьми, которые делают работу и заинтересованы в повседневном успехе, - вы можете почувствовать, как это происходит, Да, у вас будут моменты, когда вы нервничаете (например, когда слышите базовую зарплату), но в целом вы должны чувствовать себя уверенно. И если это не так, и это начинает казаться потенциально плохим решением, доверься этому голосу.
5. Сделайте несколько быстрых расчетов
Даже если все звучит так, как будто все идет гладко, вам нужно думать негативно - всего на секунду. Да, хотя это может показаться удручающим, вы должны подготовиться к наихудшему сценарию: вы присоединяетесь к стартапу, он проваливается через месяц, и вы просыпаетесь на следующий день без источника дохода. Смягчите свой финансовый риск, выяснив, как долго вы сможете выжить за счет своих сбережений, если это необходимо. И если этого недостаточно, чтобы завершить полный поиск работы (обычно около трех месяцев), оставайтесь на своей нынешней должности, пока не добьетесь достаточной экономии. Помните: справедливость - это увлекательно, но обычно она не считается приемлемым способом оплаты аренды. В жизни и в карьере хорошо идти на взвешенный риск, но ключевое слово здесь рассчитывается.
Помните, что удача только уводит вас. Лучший подход к карьере и управлению включает в себя разумное и вдумчивое рассмотрение с некоторым расчетным риском на этом пути. Это то, что преобладает и побеждает день, снова и снова.
