Единственное, что нервирует больше, чем собеседование - это войти в зал ожидания и понять, что ты в море кандидатов. Вы знаете, что вы звездный наем, но как вы собираетесь затмить остальных, когда ваша очередь встретиться с интервьюером?
Ваше резюме, возможно, пробило вас через двери, но ваши личные качества и навыки общения будут держать вас там. На самом деле, работодатели ищут историю, которую ваше резюме не может рассказать, и вы должны поделиться ею.
Вот пять ключевых способов продемонстрировать в своем интервью, что вы, как и все остальные участники группы, имеете право нанять.
1. Будьте рефералом
Излишне говорить, что это сильное положение, когда кто-то направил вас в компанию. Он или она достаточно высоко ценил вас, чтобы предложить вам работодателя, и - если вам предложили пройти собеседование - работодатель достаточно высоко оценил мнение приглашающего, чтобы позвонить вам.
Тем не менее, вам не обязательно нужны контакты, чтобы быть рефералом. Вы можете стать рефералом, если сделаете небольшую работу перед собеседованием.
LinkedIn служит мощным исследовательским инструментом для поиска других сотрудников в компании, чей опыт соответствует вашим интересам. Выберите одного сотрудника, который отправит электронное письмо для информационного запроса на собеседование, чтобы он знал, что вы хотели бы воспользоваться его или ее знаниями о том, как вы могли бы выделиться в качестве кандидата за короткий телефонный звонок или кофе. Как правило, люди хорошо реагируют на запрос о помощи, и если человек достаточно заботится о том, чтобы принять ваш запрос о встрече, он или она будет абсолютно достаточно заботлив, чтобы следить за вашим собеседованием.
И лучшая часть? Вам даже не придется просить этого человека следить, потому что он или она обычно предлагают это сделать.
2. Пусть они знают, что вы получите это
Мой друг, который работает в крупной социальной сети, говорит: «Большинство интервьюируемых не готовы рассказать о своем опыте или объяснить, как их возможности пойдут на пользу компании».
Другими словами, если вы можете говорить о том, почему вы хотите работать в этой компании, а не в какой-либо другой, и почему ваши навыки делают вас наиболее подходящим для достижения целей компании, вы будете на шаг впереди.
Для этого важно иметь четкое понимание позиции и ожидаемых от вас результатов. Это означает не только чтение объявления о работе с помощью зубчатого гребня, но также исследование прошлых и нынешних сотрудников LinkedIn. Часто вы обнаружите, что они описывают свою работу таким образом, который не раскрыт в официальном описании работы, и это уникальное понимание может действительно обогатить вашу способность говорить о роли.
Мой клиент недавно использовал эту стратегию при подготовке к собеседованию с военным подрядчиком, поскольку объявление о работе было расплывчатым. Исследуя прошлых и настоящих сотрудников LinkedIn, она лучше разбиралась в точных проектах, над которыми они работали, и провела некоторое время, исследуя их перед собеседованием. К тому времени, когда она вошла в зал ожидания, она знала о компании больше, чем думала команда по найму.
Она получила работу.
3. Иметь потрясающую элеваторную подачу
Когда интервьюер говорит: «Расскажи мне о себе», заманчиво пересмотреть описание работы, рассказав о навыках и качествах, которые, как ты знаешь, ищет работодатель. Однако подлинная и убедительная подача лифта позволяет установить более тесную связь между вами и интервьюером и может стать мощным инструментом при продаже вас за работу.
Эффективная подача лифта состоит из трех частей: ваша история, ваше мастерство и ваша цель. Эффективно поделиться краткой историей жизни, которая имеет отношение к вашей карьере и компании. Например, если вы проводите собеседование на должность инженера, поговорите о том, как вы разбирали семейный компьютер и собирали его вместе в детстве. Обмен личным анекдотом о том, кто вы есть, демонстрирует, что возможность - это больше, чем работа - это важная часть вашей жизненной цели.
Кроме того, у вас, несомненно, есть отличные навыки, поэтому важно также подумать о том, какой из них наиболее необходим для должности, для которой вы проводите собеседование, - навык, который действительно нужен компании. Наконец, учитывая, что ваша цель состоит в том, чтобы получить работу, крайне важно, чтобы ваш лифт продемонстрировал, почему вы хотите работать в этой компании, а не в какой-либо другой.
4. Говорите в отзывах
Если вы ищете новый автомобиль или делаете покупки в Интернете, отзывы пользователей и отзывы покупателей, вероятно, помогут вам в процессе принятия решений. Рабочее место не так уж отличается - на самом деле, невероятно мощно делиться своими лучшими качествами из уст тех, кто их заметил.
Поэтому, вместо того, чтобы просто утверждать свои великие качества, процитируйте слова похвалы, которые вы получили, особенно те, которые пришли от ваших менеджеров. Например, «мой менеджер часто говорит мне, что я всегда на шаг впереди нее из-за моей способности предвидеть проблемы до того, как они возникнут».
Это делает заявление, когда другие замечают ваши навыки.
5. Стереть их сомнения
В какой-то момент собеседования работодатель неизбежно попросит вас рассказать о ваших слабостях. Большинство кандидатов не готовы использовать этот вопрос в своих интересах - они выбирают легкий путь, заявляя о двусмысленной слабости (например, «Я борюсь с перфекционизмом!»).
Лучший подход? Поговорите о времени, когда ваша слабость обнаружилась на рабочем месте, а затем расскажите, какие шаги вы предприняли для ее преодоления. Это показывает работодателю, что вы распознали пробел в ваших способностях, исправили его и оставили в прошлом - и что вы сделаете то же самое, если столкнетесь с трудностями в будущем.
Нижняя линия? Вы - больше, чем безымянное лицо в комнате ожидания, заполненной кандидатами, но вы должны доказать свою ценность потенциальному работодателю. Чтобы действительно выделиться, отложите свое резюме, сделайте свою домашнюю работу и отрепетируйте свое поле. Заставьте вопросы интервьюера работать для вас, а не против вас, поделившись ясным и уверенным сообщением о том, кто вы, почему вы здесь и какую ценность вы принесете работодателю.
