Уважаемый рекрутер,
Подпись,
БОЛЬШЕ, чем готов к работе
Привет БОЛЬШЕ, чем готов к работе,
Позвольте мне вначале сказать, что ваша трудовая этика впечатляет, и это видно из этой заметки.
Теперь я перейду к менее забавным вещам: мне жаль говорить, что дискриминация по возрасту, хотя и незаконная, является фактом жизни. Но, понимая, что способствует этому, вы можете заранее решить типичные проблемы, которые могут возникнуть у работодателя.
Давайте рассмотрим:
1. Вам понадобится огромная зарплата
У рекрутеров и менеджеров по найму могут возникнуть опасения, что опытные (ака, пожилые) кандидаты будут переоценены и им потребуется более высокая зарплата, чем они могут предложить. К счастью для вас, вербовщики надеются, что при смене карьеры в новую отрасль или на другую должность вы будете готовы брать более низкую зарплату.
2. Вы не поймете технологии
Некоторые менеджеры по найму могут беспокоиться о том, что пожилые соискатели - это технофобы. Очевидно, что когда вы читаете статьи о Muse, это не проблема для вас!
(Но вы можете решить эту проблему, включив свой профиль LinkedIn в свое резюме, а также любые имеющиеся у вас технологии или специальные навыки в области программного обеспечения.)
3. Ты не будешь «культурным фантомом»
К сожалению, некоторые компании просто склонны нанимать пожилых работников. Опытным специалистам по поиску работы, возможно, повезет больше, если они подадут заявку в небольших компаниях и некоммерческих организациях, которые работают с оптимизированным персоналом и которые оценят ваш опыт как бесценный актив.
Как вы можете противодействовать этим трем вещам?
сеть
Как пожилой кандидат, вы, вероятно, разработали обширную сеть. Вы, возможно, не чувствуете, что у вас есть связи в отрасли, в которую вы хотите перейти, однако, скорее всего, кто-то из ваших знакомых имеет. Так что входите в дверь (и вокруг вышеупомянутых проблем), устанавливая некоторые прямые связи в интересующей вас области.
Устранить любые пробелы в навыках
Посмотрите на отрасль или роль, в которую вы хотите перейти, и определите, какие навыки или квалификацию вам не хватает. Хотите продолжить образование? Посмотрите на учебные сертификаты. Хотите погрузиться в маркетинг? Взять курс. Наличие недавних навыков или квалификации в вашем заявлении не только ясно демонстрирует вашу пригодность для той роли, на которую вы претендуете, но также показывает вашу способность адаптироваться и учиться - что-то, что менеджеры по найму иногда задают вопрос о пожилых кандидатах.
Думать шире
В зависимости от вашего набора навыков и потребностей в доходах вы можете перестать искать новую работу и изучить другие варианты, в том числе начать собственный бизнес, консультироваться или подбирать внештатную работу. Похоже, что при приеме на работу в консалтинговую или внештатную службу наблюдается меньше предвзятости, и многие пожилые кандидаты смогли перевести свой значительный опыт в эти менее традиционные возможности.
Помните, по своей сути, ваш возраст и опыт являются преимуществом. Поставьте себя на место менеджера по найму и поймите причины, сознательные или неосознанные, они могут обойти более пожилого кандидата. Эта перспектива поможет вам подать заявку и взять интервью, как рок-звезда, чтобы вы могли провести свои «золотые годы», работая над интересными проектами, а не смотреть дневное телевидение.
Эта статья является частью нашей серии «Спросите эксперта» - колонки, посвященной тому, чтобы помочь вам решить самые серьезные карьерные проблемы. Наши эксперты с радостью ответят на все ваши острые вопросы, и вы можете отправить один из них, написав нам по электронной почте на адрес editor (at) themuse (dot) com и используя Ask the Credible Career Coach в строке темы.
Ваше письмо может быть опубликовано в статье о Muse. Все письма «Спросите эксперта» становятся собственностью Daily Muse, Inc и будут отредактированы на предмет длины, ясности и грамматической правильности.
