Вы, наверное, читали о тех захватывающих сценариях «возьми эту работу и пихай ее». Вы знаете, бортпроводник, который объявил о своей немедленной отставке с большой помпой, продавец Goldman Sachs, который отправился через обзор в New York Times , и телеведущий, который подал в эфир с бомбой в ее прощании.
Если уйти с разочаровывающей, не самой совершенной работы, вы можете быть столь же мстительными или подстрекательскими на своем выходе. Но я призываю вас пересмотреть. Хотя ваш отъезд, вероятно, не будет отражен в вечерних новостях или напечатан в « Нью-Йорк таймс» , то, как вы уйдете, и то, что произойдет после этого, окажет глубокое влияние на то, как ваш следующий работодатель воспримет вас.
Почему вы должны уйти в хорошую пользу? Деловой мир мал, а интернет делает его еще меньше. Вы обязательно столкнетесь с вашим начальником, коллегами или руководителями в будущем, в социальном или профессиональном плане. В будущем они могут нанять вас, купить у вас или иным образом вести с вами дела. Разве вы не хотите оставить их с позитивным, впечатляющим портретом вас?
Если это так, вот действия, наносящие ущерб репутации, которых вы должны избегать, уходя с текущей работы.
1. Ранг в социальных сетях о вашей работе, компании или боссе
Почти половина всех работодателей проверяют соискателей в соцсетях - часто даже без вашего ведома. Использование этой онлайн-платформы для того, чтобы рассуждать о вашем начальнике, работе, компании или коллегах, не даст вам хорошее представление о потенциальных работодателях. В конце концов, никто не хочет нанимать жалобщика. И когда вы ругаете в социальных сетях, это именно та репутация, которую вы создаете.
Также помните, что из всех рекомендаций, которые вы можете получить в LinkedIn, рекомендации супервизоров являются одними из наиболее высоко оцененных. Но если вы жалуетесь на своего бывшего менеджера в таком общественном месте, вы, вероятно, сократите свои шансы использовать этого босса для рекомендации LinkedIn в будущем.
2. Сплетни о вашей бывшей компании или людях в ней
Когда вы уходите с работы, вас часто спрашивают, как вам нравится работать в этой конкретной компании или менеджере. Но независимо от того, с кем вы говорите, такой ответ, как «Мой босс Джо был таким идиотом!», Вероятно, вернется к Джо совсем скоро.
Хотя может показаться заманчивым сбросить ваше переполненное ведро жалоб, старайтесь быть фактическими и неэмоциональными, когда вы предоставляете обратную связь. Найдите хотя бы одну вещь, которую можно сказать хорошо (должна быть хотя бы одна), и оставьте это на этом.
Например, вы можете сказать: «Джо был так хорош в интерпретации цифр бизнеса. Я многому научился у него ». Конечно, это не вся правда, но это честное наблюдение о работе на Джо, которое оставит вашу профессиональную репутацию без изменений.
3. Отправьте пламенное электронное письмо в HR Ranting об условиях, работодателе, работе или людях
Покинув работу, вы можете подумать, что было бы полезно, если бы HR-команда знала, на какую глупость вы работаете и как он наносит ущерб траектории компании.
Но в действительности они, вероятно, не согласятся. Как и на выездных собеседованиях, разъяренные диатрибы после отъезда не добиваются многого, кроме как оставляют дурной вкус у всех на устах.
Если вам необходимо написать пламенное письмо, составьте его в виде черновика. Брось в него весь свой гнев и разочарование. Подожди неделю. Затем прочитайте, удалите и продолжайте.
4. Пренебрежение своими бывшими коллегами
Хотите, чтобы бывшие коллеги болели за ваш успех? Оставьте в раздражении, не благодарите их за то, что они сделали, чтобы помочь вам, и скажите им, что они лохи за то, что они остаются.
Вот лучший способ: после того, как вы уйдете, сядьте и напишите им рекомендации LinkedIn - незапрошенные (вот как). Сосредоточьтесь на навыках каждого человека и на том, как он или она помогли вам добиться успеха. Расскажите истории, которые показывают их в позитивном свете. Ничего не ожидайте взамен, и пусть карма сделает свое дело.
5. Оставьте своих клиентов или поставщиков висящими
Помните, как я упоминал, что мир - это маленькое место? В этом контексте подумайте и о людях за пределами вашей организации. Если вы работаете с клиентами, поставщиками или контакторами, они являются важной частью вашей профессиональной сети.
Вместо того, чтобы оставлять их в покое с автоответчиком «Джейн Смит больше не в компании», оставайтесь на связи после выхода. Спросите, как вы можете им помочь. Оставьте им рекомендации, как вы сделали для своих коллег. В конце концов, они могут иметь ценные контакты и изнутри узнать о возможностях, которые могут помочь вам в будущем.
Действовать плохо после ухода с работы может быть заманчиво. Но есть простые, подтверждающие действия, которые вы можете предпринять, чтобы оставить положительный след, будучи самим собой. Когда вы уходите с какой-либо работы, ставьте своей целью уйти со всеми, кто хочет служить вам позитивным ориентиром.
