Давайте будем честными: когда дело доходит до подачи заявления о приеме на работу, критерий «это не может повредить» часто является решающим фактором, стоит ли что-то делать или нет. Отправляете сопроводительное письмо? Это не может повредить. Нашли своего интервьюера в LinkedIn? Это не может повредить. Отправить благодарственное письмо? Это не может повредить.
Или это может?
На самом деле, да, это абсолютно возможно. Вот лишь несколько сценариев, в которых отправка благодарственной записки может снизить ваши шансы получить работу.
1. Он полон опечаток
Если вы действительно серьезно относитесь к работе, возможно, ваше резюме и сопроводительное письмо были рассмотрены парой других людей, прежде чем вы нажмете "Отправить". Но даже самый осторожный соискатель может ошибиться во время максимума, который приходит после успешного собеседования. Не взрывайте свое тщательно созданное изображение, и дважды проверьте, чтобы убедиться, что ваша благодарственная записка не содержит опечаток. (Вот несколько советов по редактированию собственной работы.)
2. Это на неделю позже
Еще один хороший убийца впечатлений отправляет вашу записку в конце. Благодарственные заметки наиболее эффективны, когда вы отправляете их как можно скорее или по крайней мере в течение 48 часов после собеседования. Если вы хотите, чтобы у вас сложилось впечатление, что вы слабо интересуетесь этой позицией, тогда продолжайте и не торопитесь. Если нет, то отправьте его немедленно. Как говорится, дела говорят громче, чем слова.
3. Это универсальный
Вы можете подумать, что проходить движения и отправлять общую благодарственную записку лучше, чем ничего не отправлять, но вы ошибаетесь. Менеджеры по найму взволнованы, когда они находят исключительных кандидатов, которые действительно взволнованы работой. И отправить скучную благодарственную записку, которая могла бы быть адресована кому-либо? Это простой способ разрушить ваше изображение.
О, и не думайте, что вы можете просто написать одну впечатляющую благодарственную записку и разослать ее разным людям, с которыми вы общались во время интервью. Многие компании просят направить благодарственные письма в отдел кадров, чтобы их можно было прикрепить к папке кандидата. Наличие тех же пяти записей в файле, вероятно, не поможет вам справиться с работой, поэтому потратьте время, чтобы персонализировать некоторые аспекты вашего сообщения. Это стоит того.
(Для действительно исключительной благодарности обратите внимание на метод эксперта по коммуникациям Александры Франзен.)
4. Это просто способ рассказать о себе подробнее
Вы забыли упомянуть, что однажды вы сделали что-то, что было чрезвычайно важно для работы, на которой вы сейчас проводите собеседование? Считаете, что благодарственное письмо - правильное место, чтобы поделиться этим опытом? Можно было бы кратко упомянуть об этом, но для вас определенно было ошибкой преобразовать вашу благодарственную записку в дубль второго интервью. Благодарственные заметки не должны быть длинными, поэтому у вас не так много места, чтобы поблагодарить интервьюера, не говоря уже о том, чтобы поделиться другой историей. Если вы должны сделать это, сделайте это кратким.
5. Это неуместно
У вас еще нет работы, поэтому не говорите слишком дружелюбно. Независимо от того, насколько вы уверены в том, что вы собрали интервью, лучше всего оставаться профессиональным на протяжении всего процесса. (Это означает, что ни псевдонимы, ни сарказм, и определенно не ругаться.)
Я продолжал рассказывать о различных способах отправки благодарственной записки, которая может повредить вашим шансам получить предложение о работе, но, естественно, самой большой ошибкой благодарственной записки было бы не отправить ее. Поэтому, пожалуйста, отправьте благодарственное письмо после собеседования - просто сделайте его великолепным.
