Итак, вы подали заявку на работу, даже если вы не совсем соответствовали требованиям, и ваше невероятное сопроводительное письмо принесло вам интервью. Хорошая работа!
Сначала вы чувствуете себя довольно круто - приятно осознавать, что кто-то признает ваш потенциал! И тут до тебя доходит: будет интервью. Это значит, что вам также нужно пройти собеседование на роль, которая немного недосягаема.
К счастью, так же, как есть хитрости для телефонных интервью и групповых интервью, есть способы подготовиться - и показать себя - богатому собеседованию. Вот ваш двухступенчатый план.
Шаг 1: знать (и гвоздь) основы
Секретное оружие: найти внутренний источник
Даже если вы немного разбираетесь в опыте, ваше заявление может проскочить к раунду собеседования, если в нем есть «что-то особенное». (Я знаю: я был там). Но собеседование - время заткнись ». Да, в вашем письме было что-то, что приказывало менеджеру по найму не исключать вас, но для того, чтобы вас приняли, вам нужно продемонстрировать, что вы можете выполнять задачи, требуемые от кого-то в этой роли.
Как вы можете доказать, что вы готовы принять вызов?
Что ж, вам понадобится совок о том, что знает кто-либо в этой должности, и вам понадобится это от инсайдера. Итак, вы захотите найти человека, который работает в этой области, который готов ответить на три-четыре вопроса по электронной почте или прыгать по телефону в течение 15 минут. Не ищите просто знакомых: Если вы не можете найти близкого доверенного лица, найдите в LinkedIn соединения второй степени из ваших самых надежных контактов и узнайте о введении.
Как и в случае любого информационного интервью, вам нужно заранее подготовиться к работе, чтобы сократить пробелы в ваших знаниях. Есть ли индустриальный жаргон, который ты не совсем понимаешь? Возможно, в каждой статье, которую вы прочитали, указано значительное исследование, но вы не уверены, почему это так важно? И потом, ваш третий вопрос всегда должен звучать примерно так: «Что нужно знать любому, кто будет брать интервью на эту роль?»; «Есть ли что-то, что должен знать каждый?»; или «Что мне не хватает?»
В худшем случае, если вы никого не знаете (или не можете найти), попробуйте отраслевые доски объявлений или даже гуглите ответы на свои вопросы. (Но все же сделайте это приоритетом для построения вашей сети как можно скорее.)
Во время собеседования вы можете компенсировать свою слабость в навыках или опыте, казаясь полностью погруженными в компанию и отрасль. Например, даже если вы никогда не использовали точное программное обеспечение, которое компания использует для отслеживания своих электронных писем, вы будете казаться способным, если вы слышали об этом, и - если вместе с обсуждением недавнего информационного бюллетеня (что мог сделать любой кандидат) - вы также обсуждаете, как это отражает сдвиги в общении, за которые недавно выступил один из ведущих лидеров отрасли. Небольшое дополнительное исследование может сыграть решающую роль в поиске подсказки и готовности к выходу, а не из вашей лиги.
Шаг 2: Сделайте переход от навыков переноса к аддитивным навыкам
Секретное оружие: идите с действенными идеями из коробки
Переносимые навыки являются критически важным предметом обсуждения на досягаемых собеседованиях. Они - основа того, как вы создадите свой опыт для интервьюера. Переносимые навыки превращают «нулевой опыт формального маркетинга» в «три года в продажах и еще два в отношениях с клиентами, которые дают уникальный взгляд на маркетинг».
Но иногда, особенно в ходе интервью, передаваемых навыков недостаточно. Даже если вы сможете обсудить их так, чтобы это в достаточной мере компенсировало недостаток опыта, вы только попадете в категорию «могли бы выполнить работу». Чтобы перейти в категорию «было бы невероятно в роли», вам необходимо совершить скачок от переносимых навыков к аддитивным навыкам.
Аддитивный навык - это нечто уникальное, что вы приносите на стол - в дополнение ко всему, что ожидается. Подумайте об этом: если вы немного недооценены, есть причина, почему. Если вы провели первые два года своей карьеры в другом секторе, вы привели опыт этой отрасли. Если вы моложе всех остальных, претендующих на эту роль, скорее всего, вы отправили необычное сопроводительное письмо или у вас впечатляющие контакты в сети.
У вас есть кое-что, что компенсирует ваш недостаток опыта или технических навыков, и интервью - ваш шанс продемонстрировать, насколько это важно. Например, я однажды проводил собеседование на должность, которая потребовала бы создания программы, и без подсказки я обсуждал впечатляющие, важные личные контакты, на которые я мог бы нажать. Я подчеркнул что-то дополнительное и индивидуальное для меня. Другие кандидаты - те, у кого более классический опыт - могли и не подумать об этом.
Да, интервью для роли, которая немного недосягаема, пугает. Но мы используем термины «растянуть» и «достичь» по определенной причине, потому что, если вы расширяете себя и прилагаете немного дополнительных усилий, вы просто можете найти эту возможность в своих руках.
