При поиске работы ваше резюме может выделить небольшие недостатки в карьере в черно-белых тонах.
Может быть, вы устроились на работу, у вас был большой перерыв между выступлениями или вы получили степень, требующую объяснений (привет, специализация по истории искусств!).
Есть ли способ сгладить эти недостатки, не будучи нечестными? Еще бы. Вы просто должны проявить творческий подход, быть искренним и сделать небольшой ребрендинг. Мы поговорили с тренерами, рекрутерами и кандидатами, которые были на вашем месте, чтобы выяснить, как лучше всего исправить шесть наиболее распространенных недостатков резюме.
Проблема № 1: Вы хотите изменить поля, но у вас нет опыта
Что делать: улучшайте свои навыки, а не свои позиции. «Какие навыки вы приобрели на своих предыдущих должностях, которые могли бы помочь на другой работе?» спрашивает Леа Маклеод, карьерный тренер и основатель Degrees of Transition, фирмы по коучингу.
Это именно то, что она сделала со своим клиентом, Тоддом Мове, 29 лет. Хотя Мове преподавал музыку в течение шести лет, он хотел более стабильной карьеры. Он подал заявку на работу в правительстве на целый год, прежде чем намеревался сделать свой переходный период, но ничего не получилось, и Мовэ не был уверен, почему. Когда он начал работать с Маклеодом, проблема стала ясной: у него не было недостатка в навыках - он просто не определил подходящее поле для их применения.
«Поскольку у Тодда была работа, где он ездил в несколько школ, чтобы преподавать уроки рисования, он был исключительным руководителем», - говорит она. «Он также продвигал летние художественные программы, чтобы увеличить количество учащихся, был отличным оратором и докладчиком и чувствовал себя комфортно перед комнатой». Она помогла ему понять, что этот набор навыков идеально подходит для карьеры в продажах.
Мовэ переписал свое резюме, чтобы сосредоточиться на навыках построения отношений, разговорной речи и продвижения, и обратился к дистрибьютору крафтового пива, который, по его мнению, подойдет для LinkedIn. Всего через месяц бывший учитель музыки был нанят в качестве продавца и до сих пор доволен своей ролью там сегодня.
Проблема № 2: Ваша степень в колледже не имеет прямого отношения к работе или области
Что делать: если это описывает вас, не волнуйтесь: вы едва ли одиноки. «Лишь в определенных областях, таких как инжиниринг, графический дизайн, здравоохранение, фармацевтика и автомобилестроение, можно назвать соответствующие степени для работы на начальном уровне», - объясняет корпоративный рекрутер Деннис Таппер. «В противном случае компании ищут кого-то, кто может быть обучаемым и поддающимся формированию, будет усердно работать, и имеет личный интерес и страсть к компании или отрасли».
23-летний Тейлор Брэйди столкнулся с этой проблемой со своей степенью социологии. Разочаровавшись после трех месяцев рассылки резюме для работы в социальной сфере и некоммерческих организаций без какого-либо ответа, он тоже обратился к Маклеоду. «У меня были друзья, окончившие бизнес-школу, которые были мастерами Excel и тому подобное, но я должен был проявлять творческий подход в отношении продажи себя», - говорит Брэди.
«Чтобы сосредоточить внимание на опыте Тейлора, - объясняет Маклеод, - мы назвали его работу с наставником по написанию грантов« специальным академическим проектом »и включили в него типы и ценности написанных им грантов, поэтому они действительно всплыли, когда он подавал заявку для работы по написанию грантов он действительно хотел.
Он также привел свое резюме с разделом «Особые навыки», в котором освещались ключевые моменты его прошлых стажировок (включая написание грантов, управление базой данных доноров и координация волонтеров), а затем предоставил дополнительную информацию о каждой роли в разделе «Опыт работы», С помощью Маклеода Брэди нашел свою нынешнюю роль в качестве автора гранта в некоммерческой организации, переименовав свое резюме, чтобы сосредоточиться именно на том, что он может сделать для своего потенциального работодателя.
Проблема № 3: у вас большой разрыв между рабочими местами
Что делать: По словам Джил Книттель, исполнительного директора компании по набору и укомплектованию персоналом компании по связям с сотрудниками, значительные разрывы между рабочими местами являются довольно распространенными недостатками, которые можно устранить с помощью двух разных подходов.
«Одним из решений является перечисление только количества лет или месяцев, в течение которых вы работали на прежних должностях, а не обычных дат начала и окончания», - советует Книттель. Другой подход? «Вы также можете использовать функциональное резюме, которое развивает ваши навыки, вместо хронологического резюме. Это отвлечет внимание от времени, ваших способностей и того, что вы можете сделать для компании», - говорит она. Если вас спросят в интервью о сроках вашего резюме, вам все равно нужно быть честным в отношении пробелов, но любой из этих подходов может лишить их акцента на бумаге.
Проблема № 4: У вас часто бывают рабочие места
Что делать: Джессика Бедфорд, специалист по подбору персонала в Artisan Creative, кадровом агентстве, которое специализируется на поиске работы для творческих талантов, рекомендует, чтобы соискатели включали в себя «Причину для увольнения» рядом с каждой должностью, с кратким объяснением типа «закрытая компания», "" увольнение из-за сокращения "или" переезд в новый город ".
Устраняя пробелы, вы заранее проиллюстрируете причину своего случайного перемещения на работе и сделаете ее менее проблемной. «Если у вас есть несколько пробелов или вы заполнили время несколькими временными проектами, вы также можете создать раздел под названием« Работа консультанта »или« Работа фрилансера »и перечислить их все в одном разделе. При таком подходе соискатели могут приходится на несколько лет сразу, - рекомендует Бедфорд.
Если вы оставались на работе всего несколько месяцев, рассмотрите возможность исключения ее из своего резюме. По словам карьерного тренера «Нью-Йорк таймс », если вы оставите особенно недолгую работу или две вне своей истории работы, это не должно повредить, если вы честны в своем опыте, если вас спросят на собеседовании.
Проблема № 5: Ваше резюме составляет три страницы, и вы не знаете, что вырезать
Что делать: Таппер говорит, что если вы работаете в отрасли, не связанной с той, в которой вы работали 10 лет назад, вы можете опустить детали этого прошлого опыта и включить только годы и отрасли, в которых вы работали (поэтому вы не появляетесь обман в случае проверки фона).
Для заданий, которые вы выполняли несколько лет назад в той же области, но не отражали ваш текущий «уровень», оставьте описания краткими. И, как упомянуто выше в совете для тех, кто ищет работу, работы, которые вы выполняли в течение всего нескольких месяцев, могут быть исключены, если вы заранее осведомлены об опыте, который возникнет у вас.
Проблема № 6: Вы не поймали эту первую настоящую работу
Что делать: если из-за недостатка профессионального опыта вам не хватает резюме, рекрутер-исполнитель Брюс А. Гурвиц из Hurwitz Strategic Staffing рекомендует добавить подзаголовок под названием «Связанные мероприятия по трудоустройству» прямо в разделе «Опыт работы».
«Вы можете заполнить его волонтерской работой, онлайн-курсами, краткосрочным трудоустройством и консультационными заданиями - перечислите все, от неполной работы до вебинара и онлайн-курса», - говорит Хурвиц. В этом разделе вы сможете объяснить, почему вы подходите для этой роли, прежде чем рекрутер решит, что это не так. Не забудьте включить ценные «мягкие навыки», которые кандидаты на работу склонны недооценивать, такие как способность решать проблемы обслуживания клиентов, работать с неопределенностью, координировать действия между различными группами и вести переговоры с поставщиками.
