Одна трудная истина о том, чтобы быть успешным, заключается в следующем: вы должны идти дальше и дальше.
И лично я всегда принимал это близко к сердцу. Я работал дольше, чем ожидалось, сказал «да» почти каждому проекту и потратил слишком много времени на выполнение заданий.
Тем не менее, я также осознаю, что эта трудовая этика ставит меня в трудное положение - я становлюсь ковриком для моего начальника или коллег, чтобы бросить что-нибудь по-своему.
Если вы не уверены в том, пользуетесь ли вы преимуществом в своей нынешней работе, следите за этими шестью признаками:
1. Люди перестали спрашивать, можно ли вам дать больше работы
Предостережение заключается в том, что время от времени ваш начальник будет давать вам проекты, не получая при этом взнос. Это нормально, и часть из них отвечает за ваши цели и обязанности. Что ненормально, так это постоянное вручение дополнительных заданий, которые значительно увеличивают вашу рабочую нагрузку и не соответствуют вашей должностной инструкции.
Особенно, если эти задания исходят от ваших коллег, а не от вашего босса.
Если это звучит как вы, прочитайте это, чтобы узнать, как сказать «нет» на эти запросы. И прочитайте это, если вы ищете профессиональный, не хныкающий способ сказать своему боссу, что у вас слишком много на тарелке.
2. Никто никогда не говорил спасибо
Вы не можете ожидать «благодарности» от своего менеджера каждый раз, когда вы делаете что-то от вас требуемое, но если вас никогда не признавали за работу, которую вы делаете? Это не здорово.
В статье писателя Muse Ларри Алтона под названием «5 причин, по которым ваш босс не замечает, что вы убиваете его на работе в последнее время», он рекомендует: «Вместо того, чтобы ждать, пока ваш менеджер назначит встречу, назначьте ей встречу… на самом деле, если можете, делайте это еженедельно ». Затем используйте это время, чтобы просмотреть все, что вы выполнили (и не позволите вашему боссу не признать вас).
А когда дело доходит до ваших коллег, ознакомьтесь с этой статьей.
3. Вы проводите большую часть времени, занимаясь тем, что выходит за рамки вашей должностной инструкции
Вы работаете над тем, что не входит в ваши обязанности, и в результате у вас никогда не будет времени для завершения ваших собственных проектов. Это может повредить вашей репутации у вашего босса или потребовать от вас опоздания, в то время как все остальные валится ровно в 6 вечера.
Можно хотеть помогать другим, но если он захватывает ваш календарь, вам, возможно, придется сократить объем помощи, которую вы предлагаете (прочитайте эту статью, чтобы узнать, как это сделать).
Или, если вы обнаружили, что выполняете не связанные с работой поручения для своего босса (когда «личный помощник» не является вашим званием), может быть, настало время поговорить об этом с вашим менеджером.
4. Вы делаете работу двух (или более) людей
Может быть, кто-то ушел, и теперь вы выполняете две разные работы одновременно. Или вы работаете задом, пока остальные ваши коллеги бездельничают и расслабляются.
У всех бывают более медленные и напряженные дни, но если вы чувствуете себя единственным, кто испытывает постоянный стресс, стоит рассказать об этом своему боссу.
Если вы не знаете, с чего начать разговор, начните с отправки электронного письма, в котором говорится что-то вроде: « Я хотел бы обсудить с вами мою рабочую нагрузку и приоритеты, если у вас будет свободное время для встречи на этой неделе, так как Я изо всех сил старался не отставать от всех новых заданий, присланных мне. Есть ли время, которое лучше всего подходит для вас?
5. Вы не получили компенсацию за ваши усилия
Если все вышеперечисленные признаки достигли цели, но вы еще не получили повышение или повышение по службе за выполнение дополнительной работы, вы почти наверняка воспользуетесь преимуществом.
Единственное исключение - если вы знаете, что у вашей компании не все в порядке - если это так, я бы посоветовал выяснить, насколько важна компенсация для вашего общего счастья. Если это не большая победа для вас, подумайте о том, чтобы поговорить со своим боссом о других преимуществах, которые вы могли бы получить в обмен.
Но если это не так, то стоит договориться о повышении или смене названия. И поскольку мы знаем, что это легче сказать, чем сделать, мы составили этот лист, чтобы упростить его.
6. Вы не можете делать перерывы или выходной
Как и в случае с компенсацией, когда вы работаете очень усердно, вам, безусловно, стоит делать перерывы здесь и там, чтобы перезарядиться.
Но если ваш менеджер кричит на вас за короткий перерыв на обед или никогда не позволяет вам уйти в отпуск слишком долго (или вообще), это серьезный красный флаг. Независимо от того, в какой отрасли вы работаете, хороший менеджер (и компания) осознают важность отдыха. Все исследования подтверждают тот факт, что это лучше для производительности сотрудников и прибыли компании.
Вот суровая правда: если вы кивали на всю эту статью, вы оказались в затруднительном положении. Вы можете попытаться исправить ситуацию или начать думать о своем следующем шаге.
Но прежде чем делать что-то радикальное, взгляните в зеркало и убедитесь, что вы не являетесь частью проблемы. Это означает, что нужно учиться устанавливать границы, не говорить чаще и начинать эти тяжелые разговоры со своим боссом. Потому что хуже всего было бы оставить эту работу и оказаться в той же ситуации из-за ваших привычек.
