В начале своей карьеры в качестве специалиста по кадрам я понял, что мои любимые задачи были связаны с набором и наймом персонала, вероятно, потому, что моя личность больше похожа на продавца, а рекрутинг - это сторона продаж в HR.
Мои карьерные фантазии состояли в том, что я сосредоточился на наборе персонала в течение всего дня - поиске и опросе людей, внесении предложений и убеждении их, что это была для них подходящая возможность. В конце концов я осуществил свои мечты и никогда не оглядывался назад.
Но всегда ли правильный ответ - специализация? Вот шесть вопросов, которые вы можете задать себе, чтобы помочь вам решить, если это так, или вам следует пойти по обобщенному пути:
1. С какими людьми я действительно восхищаюсь и с кем люблю работать?
Вы взволнованы, когда говорите со специалистом о том, что они делают? А как насчет их опыта, который тебя дразнит?
Если вы обнаружите, что ваше любопытство подводит вас к кроличьей норе с еще более подробными вопросами к ним, то специализация может вам подойти. Если у вас закончились вопросы или вы чувствуете растерянность или скуку, возможно, вы более «скользкий человек». В этом нет ничего плохого - бизнесу нужны оба вида!
2. Буду ли я доволен проведением целого дня, сосредоточенного на одной вещи?
Если вы занимаетесь финансами, вы можете использовать это в самых разных направлениях. Для тех, кто любит окунуться во все сферы - от дебиторской задолженности до казначейства и управления бюджетом, - специализация была бы унылой.
Но если вы все это видели и хотите исследовать глубины одной конкретной области, это может быть правильным решением. Поговорите с несколькими людьми, которые работают в этих ролях, чтобы убедиться, что это то, что вы думаете, и вам это понравится. (Вот как начать настройку этого информационного интервью.)
3. Нужно ли мне больше образования, чтобы углубиться в то, на чем я действительно хочу сосредоточиться?
Бухгалтеры и адвокаты часто сталкиваются с этой дилеммой на ранних этапах. Налоговый учет и налоговое законодательство, например, могут стать быстрым путем для получения высоких вознаграждений, но они обычно требуют ученой степени и значительного влияния на специальность.
Если вы делаете эти инвестиции в себя, чтобы вернуться в школу, вы берете на себя долгосрочную приверженность своему ремеслу. Поэтому убедитесь, что вы действительно любите это (и можете себе это позволить).
4. Будет ли специализация увеличивать или уменьшать мой баланс между работой и личной жизнью?
Согласно книге Малкома Глэдвелла « Выбросы: история успеха», требуется 10000 часов, чтобы стать экспертом в чем-либо.
Готовы ли вы потратить много времени на работу, чтобы стать экспертом по темам? Как это повлияет на ваши отношения с друзьями и семьей? Может быть разумно сначала спросить их мнение и поддержку и решить для себя, отнимет ли специализация то, что вы цените вне работы.
5. Буду ли я ограничивать себя в будущем, если буду слишком узко сфокусирован?
Ключевым моментом для выяснения того, станет ли становление специалиста, в конечном итоге, будет ограничение вашей карьеры. Используйте свои сетевые усилия, чтобы понять, куда приведет вас специализация, и кажется ли вам это интересным.
Кроме того, подумайте, чувствуете ли вы себя более комфортно в большой или маленькой организации. Небольшие компании, как правило (но не всегда!), Нуждаются в большем количестве «вспомогательных игроков», готовых играть несколько ролей и замещать их, в то время как крупные предприятия часто «разделяют и побеждают», решая проблемы с группами специалистов.
6. Каков мой конец игры?
Если в будущем вы захотите управлять другими, вы, возможно, захотите сохранить одну ногу в универсальном мире. Как босс, вы должны иметь возможность иметь авторитет за пределами вашей специальности, чтобы руководить другими.
Тем не менее, если вы более заинтересованы в том, чтобы стать экспертом в своей области, вам может подойти специализация.
Вы можете знать, а можете и не знать всех нужных людей, желающих инвестировать в вас, и консультировать вас при выборе между специализацией и обобщением.
Если вы этого не сделаете, это нормально, но при принятии этого решения важно иметь сильную сеть. Поговорите с коллегами из вашей нынешней компании, которые на несколько лет опережают вас. Или свяжитесь с другими выпускниками, окончившими ваш университет. Или подумайте о найме карьерного тренера, который специализируется в вашей отрасли или желаемой области.
Только не спешите с решением - и знайте, что вы всегда можете передумать. Читайте много статей и блогов, приводите людей на кофе, слушайте подкасты. Короче, не торопитесь. В конце концов, это ваша карьера - она стоит того, чтобы стать правым!
