Вы одели часть. Вы рассказывали интересные истории. Вы задали проницательные вопросы. Честно говоря, ты прибил интервью, но не получил работу. Что дает?
Вы можете, конечно, попытаться попросить обратную связь после получения отказа, но большинство работодателей, вероятно, не скажут много. Если они это сделают, это будет что-то довольно общее, в духе «других квалифицированных кандидатов». Это, конечно, не всегда настоящая причина, просто реальная причина может быть слишком неловкой, чтобы говорить на чье-то лицо.
Итак, каковы некоторые из этих неудобных причин отказа от выбора конкретного кандидата на работу? Продолжайте читать список наиболее часто упоминаемых посредников, которые довольно трудно принять руководителям.
1. Ты говорил смешно
У вас есть привычка, чтобы ваши заявления звучали как вопросы? Склонны говорить чересчур непринужденно или формально?
Удивительно, что то, как вы говорите, может стать для вашего интервьюера огромным показателем того, насколько вы подходите для этой должности. Возможно, вы звучите слишком кротко, чтобы управлять командой из 10 человек, или слишком агрессивно, чтобы разбираться с жалобами клиентов. Это может быть неправильной оценкой, но это происходит постоянно - так что определенно стоит подумать и потренироваться, чтобы подготовиться к пробным интервью.
2. Ты, пахло смешно
И я не имею в виду, что ты не принимал душ. Это может быть то же самое или то, что вы перестарались с одеколоном. В любом случае, вы не хотите быть тем кандидатом на собеседование, который одолел разговор с вашим ароматом, а не с вашей харизмой.
Чтобы бороться с этим, отложите духи и убедитесь, что ваша личная гигиена на высшем уровне. Серьезно, пожалуйста, не позволяйте этому быть причиной, по которой вы не получили работу.
3. Вы были слишком нетерпеливы
Вы приходили на собеседование на 45 минут раньше? Вы предлагали сделать стажировку неоплачиваемой без запроса? Хорошо быть воодушевленным во время собеседования, но будьте осторожны, чтобы не быть чрезмерным. Это может показаться немного большим и, как и в первом примере, даже неудобным для менеджера по найму. Вместо этого покажите свое волнение, исключительно хорошо разбираясь в компании и должности. Завершите это благодарственной запиской, и все готово.
4. Ты был слишком высокомерен
Не поймите меня неправильно: уверенность в интервью очень важна, и, видимо, даже хорошо быть немного самовлюбленным. Но не переступайте черту, чтобы стать высокомерным. Это действительно может натереть людей неправильно и заставить вас казаться немного сложным в управлении.
Чтобы убедиться, что вы не переусердствуете, подкрепите свои претензии и свои навыки конкретными историями и продемонстрируйте готовность учиться, задавая вдумчивые вопросы. И даже если вы думаете, что у вас есть это в сумке, подумайте дважды, прежде чем позволить это шоу.
5. Вы не сдали тест в аэропорту
Эта причина может быть самой неловкой из всех: возможно, ваш интервьюер просто не щелкнул вами. Вы не собираетесь ладить со всеми, и большинство людей слишком вежливы, чтобы сказать вам, если вы не с ним или с ней.
Это нормально. Максимум, что вы можете сделать, это попытаться быть собой. Перед тем, как отправиться на собеседование, сделайте несколько упражнений на осознанность, сделайте глубокий вдох, прежде чем войти в здание, и расслабьтесь. Не позволяйте людям судить о вас, основываясь только на ваших нервах. Постарайтесь, чтобы ваш интервьюер немного узнал вас.
6. Вы не были внутренним кандидатом, которого они хотели все вместе
Это печальная правда поиска работы: во многих компаниях менеджеры по найму должны пройти несколько собеседований, прежде чем принимать решение, даже если у них есть сильный внутренний кандидат, которого они, вероятно, знали с первого дня, что они собираются нанять. Нет практически никакого способа узнать, когда вы берете интервью на такую должность, и, к сожалению, вы почти ничего не можете сделать. Так что, если вы не получили работу, это также могло бы быть, потому что было невозможно получить в первую очередь. Не зацикливайтесь на этом.
В конце концов, есть некоторые вещи, которые вы можете контролировать в процессе собеседования (например, принимать душ и проводить исследования вашей компании), а затем есть некоторые вещи, с которыми вы ничего не можете поделать (например, зная, что ваши любимые писатели опрашивают заранее. время). Итак, делайте все, что можете, и понимайте, что собеседование - это невероятно субъективный способ оценить, подходит ли кто-то для данной должности.
