Когда начинаешь новую работу, возникает эта неизбежная горка эмоций.
Сначала вы чувствуете, что понятия не имеете, что делаете. Вы заблудились, пытаясь понять, как работать с программным обеспечением компании, где найти нужную информацию и каков протокол для микроволновой печи.
Но скоро вы получите свои ноги под себя. Вы получаете больше уверенности в своем положении - и в результате вы получаете похвалу от вашего начальника и коллег за то, что вы делаете великолепную работу.
Оттуда, кажется, все идет хорошо - пока вы не подумаете о последних нескольких недель (или, может быть, даже месяцев). Когда в последний раз ваш начальник хвалил вас за хорошо выполненную работу? Или назвал тебя спасателем? Он все время хвастался вами, но теперь вы не можете вспомнить ни одного недавнего случая.
Подайте панику и погрузитесь в эту поездку на американских горках. Мы все переживаем нечто подобное. Чувство комфорта на работе обычно приводит к меньшему количеству комплиментов от начальства, что, к сожалению, может вызвать у вас чувство неудачи или застоя.
Но, будьте уверены, это не так. Вот шесть ключевых признаков того, что вы все еще замечательный работник, даже если ваш начальник не так часто говорит.
1. Вы получаете больше отзывов
Этот первый пункт кажется нелогичным. Разве вы не должны получать больше похвалы и меньше отзывов, если вы действительно преуспеваете?
Но подумайте об этом следующим образом: вы работаете настолько хорошо, что теперь ваш босс хочет дать вам инструменты, ресурсы и конструктивную критику, которые вам нужны, чтобы стать еще лучше. Вы установили высокую планку для себя, и теперь задача вашего менеджера - продолжать бросать вам вызов.
Так что не думайте автоматически, что увеличение обратной связи - это плохо. Это может быть индикатором того, что вы превзошли ожидания.
2. Вы - ресурс для вопросов
Когда у ваших коллег возникают вопросы или возникают проблемы, вы, как правило, первый человек, к которому они обращаются за помощью и руководством.
Зачем? Ну, потому что люди доверяют тебе. Вы зарекомендовали себя как экспертный ресурс, и ваши коллеги могут обращаться к вам за помощью в трудных ситуациях.
Сделали бы они это, если бы вы не были способным сотрудником, который, кажется, хорошо разбирается во всем, что влечет за собой ваша должность? Возможно нет.
3. Вас спрашивают о ваших мнениях
Подобно тому, как вы сами задаете себе вопросы, просьба предоставить ваш вклад во время обсуждений и встреч - еще один показатель того, что вы производите положительное впечатление.
Если вам дали место за столом для принятия важных решений и важных разговоров, это означает, что ваши коллеги и начальство увидят ценность ваших мыслей и идей. И, помните, они бы не чувствовали себя так, если бы вы отклонялись от своего положения (как будто вам постоянно повторяет голос неуверенности в себе).
4. Вы тот, от кого зависит ваш босс
«Можете ли вы справиться с этим для меня?» - вопрос, который вы слышите несколько раз в неделю. Когда твоему менеджеру нужно о чем-то позаботиться, ты первый обращаешься к нему. И давайте не будем забывать упоминать тот факт, что вы всегда указаны в качестве ее альтернативного контакта в ее сообщениях об отсутствии на работе.
Так что нет, может быть, ваш начальник не раздает похвалы, как раньше. Но тот факт, что она доверяет вам достаточно, чтобы положиться на вас, не задумываясь, является хорошим признаком того, что ваш менеджер по-прежнему считает вас отличным активом для команды.
5. Вы отвечаете за свою работу
Когда вы набираете скорость в новой роли, должно случиться что-то вроде ручного захвата. Ваше начальство должно предложить руководство, чтобы гарантировать, что вы решаете вещи соответствующим образом.
Но когда в последний раз это случилось? Если ваш менеджер теперь позволяет вам взять на себя ответственность за ваши проекты - без унции микроуправления - вы можете чувствовать себя хорошо о том факте, что вы проявили себя достаточно, чтобы заслужить его неоспоримое доверие.
6. Вас просят представлять вашу компанию
Вы отправлены на выступление с речью от имени своего работодателя. Вас просят отправиться на встречу с внешними партнерами. Когда появляется возможность для прессы, вы один из сотрудников, которых цитируют.
Независимо от конкретной ситуации, сообщение остается одним и тем же: вы делаете такую потрясающую работу, что вашему боссу удобно, когда вы выступаете в качестве посла вашей компании. И это очень много значит - возможно, даже больше, чем попутно сказанный комплимент.
Когда вы становитесь более комфортно в своей роли, похвала, как правило, замедляется. Это естественно, но этого все же достаточно, чтобы посеять в уме множество семян неуверенности в себе.
Вместо того, чтобы зацикливаться на том, что может думать ваш начальник, следите за этими шестью знаками. Скорее всего, вы все еще выбиваете вещи из парка.
