Итак, вы только что обновили свой LinkedIn и привлекли внимание нескольких рекрутеров через ваш почтовый ящик. Фразы типа «Великая возможность» и «Захватывающие перспективы для разработчиков» все чаще встречаются.
Это может занять много времени, чтобы запланировать звонки с каждым из них или даже ответить индивидуально. Но вы не хотите пропустить правильную возможность просто потому, что вы перегружены. (И всегда помните: это прекрасная ситуация!).
Хорошей новостью для вас является то, что вы можете выполнить шесть шагов, чтобы отсеять спамеров LinkedIn от стратегических рекрутеров, которые ищут вас . В конце концов, то, как этот человек взаимодействует с вами, может многое сказать о самой компании.
1. Расшифруйте их сообщение
Обычно вы можете заметить электронные письма, которые четко скопированы и вставлены. И точно так же, как вы знаете, что вам нужно адаптировать свои материалы, хорошие рекрутеры знают то же самое. Поэтому, когда вы получите это сообщение, дважды проверьте, что этот человек нашел время, чтобы прочитать ваш профиль, изучить ваш опыт и процитировать конкретных работодателей или проекты.
Например, «Я хотел, чтобы ты первым узнал» - это довольно подозрительно, если ты никогда не разговаривал с этим человеком раньше. Лесть потрясающая, просто убедитесь, что она написана для вас, а не для сотен других кандидатов.
2. Задайте вопросы общего знания
Подумайте о том, чтобы узнать рекрутера, как если бы вы брали интервью у риэлтора в конкурентном городе. Вам нужен человек, который понимает рыночные тенденции, работает от вашего имени и знает, какие работодатели являются лимонами. Этот тип человека также может быть лучшим переговорщиком для вас. Ответьте на их сообщение LinkedIn с некоторыми честными вопросами:
- Большое спасибо за сообщение. Можете ли вы рассказать мне немного о росте рабочих мест разработчиков в?
- Изменился ли уровень заработной платы для этого типа должности за последние три-пять лет?
- Сколько разработчиков программного обеспечения вы взяли на новые должности в прошлом году?
Их ответы должны быть подробными и измеримыми, если нет, держитесь подальше.
3. Измерьте свои навыки общения
Помните, вы берете интервью у них так же, как они берут у вас интервью. Иногда могут возникнуть проблемы, из-за которых вы чувствуете себя неловко. Они настойчиво планируют время для разговора или не хотят обойти ваш текущий график работы? Когда вы говорите во второй раз, они забыли, что у вас есть дети или не хотели переезжать?
Это могут быть отрицательные признаки вербовщика, который хочет передать компании большое количество кандидатов, а не качественных . Смена места работы - это большое дело, и человек на другом конце разговора должен относиться к этому так. Вы можете быть одновременно вежливыми и твердыми, реагируя на отрицательные показатели.
4. Убедитесь, что они обеспокоены культурой
Поиск квалифицированного кандидата, который также соответствует стилю работы компании, приводит нас к культуре, критически важному компоненту. Собираетесь ли вы работать в Agile среде? Как часто они встречаются для командных встреч? Каковы основные ценности и миссия компании? Может ли ваш рекрутер подробно обсудить с вами эти факторы?
Помимо должностных обязанностей, этот человек также рассмотрит атмосферу компании и то, как ваш стиль работы сочетается с ней. Если они не задают вам вопросы относительно этого аспекта работы, вы можете работать с кем-то, кто не заинтересован в том, чтобы вы преуспели в этой потенциальной новой роли.
5. Подтвердите, что они могут поделиться правильными деталями (не раскрывая все детали)
Часто рекрутер и работодатели не хотят, чтобы название компании было раскрыто потенциальным кандидатам по справедливым причинам. Тем не менее, рекрутер с учетом ваших интересов может изучить с вами роль, не раскрывая компании. Узнайте, могут ли они ответить на любые вопросы, которых нет в должностной инструкции.
Например:
- Почему последний человек покинул эту должность?
- Это магазин .NET или Java?
- Они обеспечивают какое-либо обучение? Будут ли они платить за любое будущее обучение?
- Какие типы проектов они строят сейчас и с помощью каких инструментов?
Даже если они не могут сказать вам то, что вы действительно хотите знать - что это за компания? - они должны быть в состоянии ответить на некоторые из этих основ.
6. Определите их компанию и их профиль
Дело в том, что некоторые рекрутеры бросают все резюме, которые они получают, на стену, просто чтобы посмотреть, что прилипает. Быстрый поиск на Glassdoor.com может показать, что прошлые рекрутеры одной и той же компании поделились своими протоколами и практикой.
Постоянно отрицательные отзывы и высокие показатели текучести могут быть признаком безличного найма. Также не повредит сделать быстрый просмотр их профилей LinkedIn для одобрения и звездных рекомендаций.
Получение уведомления о том, что есть сообщение от вербовщика, ожидающего вас, может быть захватывающим. Но прежде чем спешить с назначением первого доступного интервью, сделайте паузу и проведите исследование. Помните, что ваше время ценно, и вы не хотите совершать дорогостоящую ошибку, тратя ее на несколько часов телефонных звонков и интервью, которые вы можете определить как проход на ранней стадии.
Поэтому, если вы определите, что слишком много красных флажков, чтобы их игнорировать, просто отправьте короткий рекрутер рекрутеру, чтобы человек знал, что вы видели его сообщение, но не заинтересованы. Это так просто, как сказать это:
Спасибо, что обратились. На данный момент я не ищу каких-либо новых возможностей, но я обязательно предоставлю, если что-то изменится.
Талантливые люди, особенно обладающие востребованными навыками, могут сталкиваться с тем, что рекрутеры связываются с ними на регулярной основе. Будьте активны и отсеивайте стратегических рекрутеров от тех, кто связывается со всеми, кто появляется в их результатах поиска.
