Будучи инвалидом, меня целовали без разрешения, мои костыли выхватывали у меня и бесчисленное количество раз исключали из мероприятий и приглашений. Когда я рос, мне казалось, что я просто должен признать, что это будет моей жизнью. Я был настолько привык к микроагрессиям, что до меня не приходило в голову, пока я не стал намного старше, что они были результатом восприятия и общественных убеждений вокруг людей с ограниченными возможностями, и что эти убеждения сообщали, как со мной обращались в школе, на работе и в личной жизни. отношения.
Когда я запустил хештег Twitter #AbledsAreWeird, целью было дать людям с ограниченными возможностями место, чтобы выразить их дискомфорт странным, повседневным опытом, который они имеют с трудоспособными людьми. Он стал вирусным, заняв третье место в Соединенных Штатах и четвертое в Австралии на следующий день.
Анекдоты, которыми люди делятся из США во Францию и Кению, могут предложить руководство о том, как взаимодействовать с людьми с ограниченными возможностями - и как этого не делать.
Навигация по рабочему пространству как человеку с ограниченными возможностями может быть сложной и нервной. Недоступные здания, офисная культура и даже новые рутины могут быть пугающими, и время от времени окружающие нас люди могут усиливать стресс, заставляя нас чувствовать себя некомфортно и нежелательно.
Я застрял в комнатах на работе, потому что у ВСЕХ дверей есть ручки, и у меня есть моя трость и чашка чая в другой руке. Вежливые друзья / коллеги думают, что это ~ истерически смешно ~ и в конце концов откроют дверь, когда они (в основном) закончат смеяться над этим. #AbledsAreWeird
- Мэгги (@ An0nym0usie) 29 марта 2019 г.
Работа:
Я: Из-за травмы моего мозга я не могу писать электронные письма. Можем ли мы обсудить и мой помощник может по электронной почте?
Другой человек: Нет, только электронная почта.
Другой человек: * неправильно понимает каждое письмо, которое я пишу и выкидывает *
Я: * Пишет несколько писем с разъяснениями и выведен из строя 4 дня * #AbledsAreWeird- Lady Scaper (@LadyScaper) 1 апреля 2019 г.
Я только что разговаривал с охранником, который продолжает бегать по холлу на работе, чтобы открыть для меня автоматическую дверь. Я объяснил ему, что я предпочитаю, чтобы он этого не делал, он сказал: «Я могу понять, почему вы хотели бы чувствовать, что вы независимы». #AbledsAreWeird
- Джефф Адамс (@JeffAdamsmania) 27 марта 2019 г.
Если у вас есть новый сотрудник в офисе, последнее, что вы хотите сделать, это заставить их чувствовать, что они не принадлежат. Итак, вот шесть вещей, которые вы должны избегать говорить или делать своим коллегам-инвалидам.
1. Не спрашивайте «Что с вами не так?»
Прежде чем вы скажете, что никогда этого не сделаете, этот вопрос появляется в жизни людей с инвалидностью с удручающей частотой. Он появляется в продуктовых магазинах, церквях и даже в офисе.
Как работники с ограниченными возможностями, мы уже чувствуем, что только что получили наших начальников, чтобы посмотреть на нашу работу до нашей инвалидности, поэтому такого рода запросы наших коллег могут поставить нас в тупик. Мы должны ориентироваться в тонкой грани инвалидности и запрашивать (иногда дорогое) жилье, в котором мы нуждаемся, стараясь не допустить, чтобы это сказалось на нашей ценности для нашего работодателя. Воспитание нашей инвалидности может поставить нас на место среди тех, кто имеет право прекратить нашу работу.
2. Не спрашивайте «Почему вы получаете специальное лечение?»
Инвалиды не получают «особого отношения». У нас есть условия, которые предусмотрены законом. В отличие от Кевина, у которого установлена беговая дорожка, вам нужна программа для чтения текстов вашего инвалида или дополнительное время для прогиба, чтобы они могли заботиться о своем здоровье и выполнять свои обязанности.
Без этих изменений в их трудовой жизни их способность выполнять задачи будет поставлена под угрозу, что поставит под угрозу их занятость в целом, что, в свою очередь, может поставить под угрозу их доступ к здравоохранению. Это порочный круг.
3. Не говори «Ты не выглядишь инвалидом!»
Часто после «Почему вы получаете специальное лечение?» Эта фраза обычно адресована людям с невидимыми нарушениями. Тот факт, что кто-то не «выглядит» для вас инвалидом, не означает, что ему не нужно жилье по причине инвалидности.
Многие виды инвалидности не могут быть оценены только по внешнему виду и все же заслуживают технической и социальной поддержки. Базируясь для размещения заслуги факторов на чьей-то внешности не только неточное, но это также может привести к спорной и враждебной рабочей среде для этого инвалида работника в будущее. И, если вы не начальник или сотрудник отдела кадров, это действительно не ваше дело.
4. Не прикасайтесь к нам, не спросив сначала
Я не понимаю, почему в первую очередь вам нужно прикасаться к кому-либо в профессиональной среде, но вы всегда должны спрашивать инвалида, можете ли вы прикоснуться к нему, прежде чем вы действительно это сделаете - даже если вы хотите помочь.
Хотя вам может показаться, что мы изо всех сил, это может быть не так. То, что мы поднимаем, переносим или движемся незнакомым вам образом, не означает, что нам действительно тяжело или мы хотим помочь.
Уважайте наши границы и признайте, что «нет» всегда означает «нет», даже если вы думаете, что знаете лучше, чем мы. (Это относится и к нашим мобильным устройствам, таким как инвалидные коляски и костыли. Не прикасайтесь к ним, не спрашивая.)
5. Не говори «Ты такой умный для таких, как ты»
Если вы думаете, что мы умны, не должно быть предостережения. Обидно полагать, что любой человек с инвалидностью не умный или не может идти в ногу с нашими коллегами, как сверстники.
Довольно часто инвалиды оказываются чрезмерно образованными и частично занятыми. Мы часто перемещаемся в недоступные учебные заведения, чтобы получить дипломы и письма за нашими именами, чтобы потенциальные работодатели воспринимали нас более серьезно, но работодатели все еще медлительны, когда нанимают инвалидов.
Короче говоря, если мы работаем вместе с вами, мы заслуживаем того, чтобы быть там как минимум столько же, сколько и вы.
6. Не планируйте постсоветские тусовки, которые не доступны
Camaraderie является важным фактором в современной офисной среде. Напитки счастливого часа, обеды или даже прогулки в парк развлечений или галерею могут сформировать способ взаимодействия сотрудников в рабочее время. Ваш коллега-инвалид тоже заслуживает того, чтобы быть там.
Обязательно найдите места, которые работают для нужд доступности всех сотрудников, а не только трудоспособных. Это имеет большое значение для того, чтобы кто-то почувствовал, что он часть команды, а не тренер.
И если коллега-инвалид несколько раз отклонил ваше приглашение без объяснения причин, он мог бы иметь дело с проблемами, связанными с инвалидностью или болезнью, и не хотел бы вам об этом говорить. Это не означает, что они не заинтересованы в общении с коллегами и хотят быть исключенными в будущем. Продолжайте приглашать их, и они будут присутствовать, когда смогут.
Если кажется, что правила служебного поведения переписываются, то это потому, что необходимо привлечь больше людей к столу и добиться реальных изменений для тех, кто все еще недостаточно представлен на рабочем месте и за его пределами. Следя за тем, чтобы не допустить очередной микроагрессии к человеку с ограниченными возможностями, вы можете позволить ему сделать перерыв, в котором они нуждаются, чтобы сосредоточиться на других целях и стремлениях.
