Волонтерство - это когда ты уходишь на пенсию, верно? Уже нет. Компании вовлекают людей в благотворительные инициативы во время работы. На самом деле, молодые люди, часто бывшие добровольцы, которые росли, организовывая кампании в социальных сетях, процветают на рабочих местах, где они могут служить.
Но они не единственные, кому нравится заниматься волонтерством. Опрос Deloitte 2016 года показывает, что поддерживаемые работодателем волонтерские программы (EVP) развивают лидерские качества, повышают общественный имидж и заставляют участников гордиться тем, что они являются частью социально сознательной организации.
Но что, если ваша компания не совсем там? Возможно, вам просто нужно найти правильную программу. Есть множество инновационных способов привлечь вашего добровольца на работу. Внедряя простую опцию, которая естественным образом подходит, вы можете начать свою компанию на пути к обслуживанию. Вот как:
Совет 1 Начните с того, что вы получили
Это легко спланировать поездку пальто падения. Найдите местную благотворительную организацию, которая принимает пожертвования, или попробуйте проезд, спонсируемый Burlington. Перед тем, как выпадут первые снежинки, отправьте листовку коллегам.
Никакого сильного холода у вас в лесу? Повезло тебе! Вы можете сосредоточиться на моде во время выпускного сезона, собирая парадную одежду для молодежной группы, или круглый год, жертвуя группе, которая собирает одежду, подходящую для интервью. Многие коллеги будут благодарны за возможность пройти через свои шкафы, так что это безболезненный способ вовлечь людей.
Совет 2 Совпадение навыков с необходимостью
Как только вы согреете всех, они будут готовы сделать что-то хорошее на улице. Загрузите приложение Deed, найдите местные благотворительные организации и начните сопоставлять навыки с альтруистическими причинами. Помогите открепить писательский блок ваших писателей, соединив их с общественным семинаром. Друзья в HR чешутся протянуть руку? Они могут предложить возобновить помощь возвращающимся солдатам через местную группу ветеранов.
Ноу-хау, благодаря которому они становятся отличными сотрудниками, гарантируют, что они будут эффективными волонтерами. Те же самые навыки, которыми руководствуются сотрудники, действительно влияют на благотворительность, и сотрудники могут развивать эти навыки, отдавая при этом назад.
Совет 3 кнут в действии
Иногда потребность возникает сама по себе и требует чуть больше, чем сердце, несколько долларов или пинта крови. Большинство сотрудников не будут моргать глазом после урагана или трагической стрельбы, поэтому самое время заказать автобус для сдачи крови.
Быстро мобилизовать свой отдел, пока чувства накаляются, организуя доброе старомодное кровопролитие Красного Креста. Вы предоставляете место, добровольцев и доноров, и они будут планировать, приносить запасы и вести протокол.
Как только вы получите, так сказать, кровь своих коллег, они захотят остаться на пути к служению. Некоторые офисы даже помогают сотрудникам сохранять (и достигать) цель волонтерских часов. Если у вас нет, предложите инициативу HR.
Совет 4 Выровняйте свою миссию
Обязательно учитывайте цель и основные ценности вашей компании. Когда вы (и все остальные) уделяете время тому, чтобы понять общую миссию и цели вашей компании, легче согласовать вашу программу социальной ответственности.
В области здравоохранения сдача крови может способствовать достижению таких важных целей, как обеспечение заботливого ухода и укрепление общественного здоровья. Если вы работаете в компании по производству спортивного снаряжения, ваша миссия может отражать заботу об окружающей среде. Таким образом, руководство может быть более склонно проводить очистку пляжа или дать разрешение на финансирование восстановления лесов.
Рассмотрите цель и ценности вашей компании и мечтайте о многом. Как программа волонтеров может отражать вашу миссию? Помните, вы ищете подходящего партнера и хотите, чтобы волонтеры, бенефициары и общественность почувствовали важность этого аспекта вашего бизнеса. Люди хотят покупать и работать на социально ответственную компанию, ориентированную на сообщество.
Совет 5 Делайте, чтобы дарить удовольствие
Что характерно, одним из главных показателей отличного места для работы является то, чувствуют ли сотрудники хорошее отношение к тому, как их компания вносит свой вклад в развитие общества. Согласовавшись со своей миссией и предоставив забавные возможности для волонтеров, вы можете заставить своих коллег чувствовать откровенный энтузиазм по поводу того, чтобы давать и приходить на работу.
Пожертвовать 5 долларов, чтобы носить джинсы в пятницу? Веселье. Дать 50 долларов достойному делу и появиться в тоге? Бесценный!
Запланируйте неделю веселых возможностей обслуживания, таких как дни одевания, благотворительный концерт или карнавал, и покупки с деньгами компании, чтобы поддержать малоимущих в вашем районе.
Совет 6: Качайте преимущества
Если ваше рабочее место не готово к всесторонним масштабным пожертвованиям, даже однодневное мероприятие является позитивным моментом для работников, сообщества и компании. Согласно «Точкам Света», выгодами корпоративной благотворительности являются гордость и удовлетворение сотрудников, повышение производительности, более простой набор и удержание персонала, а также улучшение взаимоотношений с обществом, что всегда очень важно для имиджа вашей компании.
Помните - начните с малого и продолжайте свой путь к сохранению этого пингвина. EVP вашей компании будет развиваться с течением времени, поскольку сервис становится образом жизни.
