Получение предложения о работе после долгого (или даже короткого) поиска - это такой захватывающий опыт. К сожалению, на самом деле есть довольно много вещей, которые компании и кандидаты могут сделать, чтобы серьезно ослабить это волнение.
Независимо от того, являетесь ли вы менеджером по найму или кандидатом на работу, стараясь, чтобы предложения о работе были такими захватывающими, какими они должны быть (новый старт! Новый сотрудник или новое начало!), Обратите внимание на следующие ошибки.
Ошибки компаний делают
1. Сделать предложение - через 3 недели после интервью № 5
Длительные собеседования являются болью для кандидатов на работу и их следует избегать, если это возможно, но они могут быть необходимостью в зависимости от ситуации.
Вот в чем нет необходимости: подождать еще пару недель после финального собеседования, чтобы получить предложение о работе для вашего лучшего кандидата. Никто не любит чувствовать себя вторым лучше, и вы не хотите создавать впечатление, что вы только что дали ему или ей предложение, потому что вы не смогли обеспечить свой первый выбор. С другой стороны, если вы быстро оформите свое предложение и почувствуете, что ваш лучший кандидат востребован, вы максимально увеличите свои шансы на то, что предложение (с радостью) будет принято.
2. Низкая зарплата кандидата на работу
Итог: платите кандидатам то, что они заслуживают. Политика, которая ограничивает заработную плату на основе предыдущей зарплаты кандидата, смехотворна. И потерять идеального кандидата на работу из-за устаревшей политики заработной платы или из-за того, что вы не хотели повышать зарплату немного выше, абсурдно, учитывая высокие затраты на проведение другого поиска или даже более высокие затраты на работу с некачественным сотрудником.
В том же духе, даже если вы делаете честное предложение о наборе навыков, которые кандидат привносит в команду, проявите непредвзятость, если кандидат хочет вести переговоры. Пара тысяч долларов может быть серьезной проблемой для человека, но едва ли повлияет на бюджет крупной корпорации.
3. Предоставление негибкого крайнего срока ответа
Сильное вооружение кандидата для принятия предложения о работе до того, как он или она будет готов, - это путь к катастрофе. Понятно, что вы хотите получить ответ как можно быстрее, но придерживаться трехдневного срока, необходимого для предложения о работе, - это не способ сделать это. В конце концов, вы не хотите, чтобы у вашего нового сотрудника появилось ощущение «что, если», еще до того, как начнется первый день. Предоставление кандидату на работу достаточного времени для принятия решения означает, что вы внесли свой вклад в то, чтобы он или она взвесили все за и против и приняли решение с ясной головой.
Ошибки Кандидаты на работу
1. Слишком долго, чтобы принять или отклонить
Компании не единственные, которые портят предложения о работе. Будучи кандидатом на работу, нерешительность и использование щедрых сроков ответа на предложение о работе - отличный способ превратить звездное первое впечатление в теплый прием в первый день. Хорошо, что вы потратили время на принятие решения, пока вы держите компанию в курсе. Попросите встретиться с некоторыми из членов команды, если у вас возникли проблемы с принятием решения, но не молчите в течение месяца. Это просто не круто - или профессионально.
2. Жадность при ведении переговоров
Согласование условий вашего предложения о работе - это то, что вы должны рассмотреть, прежде чем принять, но не сходите с ума во время этого процесса. Если рекрутер быстро принимает ваш запрос на более высокую зарплату, примите это как доказательство того, что он действительно хочет, чтобы вы приняли предложение, а не то, что вы не запросили достаточно. Вы не хотите быть тем кандидатом, который продолжает пытаться договориться о более высокой и более высокой зарплате или о большем и большем количестве вещей в предложении - это не лестное впечатление, и я определенно видел, как компании отменяют предложения чрезмерно усердных переговорщиков.
3. Стремление к чему-то не подлежащему обсуждению
Говоря о чрезмерно усердных переговорах, некоторые вещи просто не подлежат обсуждению. Если что-то очень важно для вас, стоит упомянуть, но если политика компании не в том, чтобы, скажем, не платить за парковку сотрудников, то это так. Борьба за перк, который просто не является частью предложения, является проигрышной битвой и, как правило, того не стоит. Вместо этого рассмотрите денежную стоимость перка, который вы ищете, и добавьте его к более высокой зарплате, о которой вы пытаетесь договориться, если это имеет смысл.
Предложения о работе должны быть волнующими, но любое плохое поведение, упомянутое ранее, может легко разрушить эту искру. Являетесь ли вы кандидатом на работу или представляете компанию, подумайте о другой стороне во время этого процесса. В конце концов, это только начало новых отношений, и некоторая забота и внимание помогут магии продержаться немного дольше.
