Это случается со многими из нас во время поиска работы: вы наталкиваетесь на описание, которое точно соответствует тому , что вы ищете в своей следующей роли, - но когда вы читаете дальше, вы замечаете, что, возможно, вы не идеальное соответствие на основе перечисленные квалификации.
Подайте ощущение погружения в яму вашего желудка. Вы знаете, что нет способа изменить свое резюме, чтобы охватить некоторые особенности, такие как «5-летний опыт продаж» или «Требуется степень магистра делового администрирования», но тем не менее вы убеждены, что ваш предыдущий опыт сделает вас подходящим для этой роли,
Но как вы узнаете, действительно ли у вас есть шанс на работу, или если каждая из перечисленных квалификаций не подлежит обсуждению?
Это общая проблема, и поэтому у нас есть много советов о том, как действовать дальше. Вот все, что вам нужно рассмотреть, прежде чем вы настроитесь на эту немного недосягаемую роль:
1. Как узнать, являетесь ли вы недостаточно квалифицированным или неквалифицированным для работы (есть разница)
Начните с выяснения, есть ли у вас шанс на основе ваших навыков и опыта; Вы не хотите тратить время, мечтая о чем-то, для чего вы совершенно не годитесь, а не о том, что находится в пределах досягаемости.
2. Руководство, когда вы должны (и не должны) подавать заявку на работу, которая является достижимой
Если вы не совсем уверены в ответе, просмотрите список сценариев специалиста по карьере Дженни Фосс, когда вам следует подать заявку, а когда - отложить.
3. Два вида навыков, которые вы должны выделить, когда вы недостаточно квалифицированы для работы
Изучите ключевое различие между переносимыми и аддитивными навыками, чтобы повысить свои шансы на получение работы.
4. Не теряйте надежды: 3 вещи, которые рекрутеры учитывают, когда хороший кандидат недостаточно квалифицирован
Вот несколько причин, по которым вы должны подумать надеть свою шляпу на ринге. (Подсказка: один предполагает мотивацию ученика.)
5. Это то, что заставляет менеджеров по найму бороться за неквалифицированных кандидатов
Иногда менее опытный, более увлеченный и страстный человек - это тот, кого замечают.
6. Секреты интервью для роли, которая немного не достижима
Congrats! Ваше резюме и сопроводительное письмо достаточно хорошо передали вашу историю, чтобы вы оказались в дверях - вот как подготовиться к собеседованию.
7. Как убедить работодателя рисковать вами (и игнорировать более квалифицированных кандидатов)
Вместо того чтобы говорить отчаянно и бушевать: «Поверь мне», покажите менеджеру по найму, почему вы этого стоите.
