Искать работу нелегко. И как соискатель, вы будете делать все, чтобы выделиться из толпы. Конечно, ты будешь - ты хочешь работу. Я тоже помню, что был там.
Однако мой последний карьерный шаг привел меня на другую сторону стола. И здесь меня поразили некоторые ошибки, которые я видела соискателей. В некоторых случаях это, казалось бы, наивный претендент, пытающийся выделиться не так, как надо. А в других, возможно, это просто кто-то ленивый.
Но я могу гарантировать вам - держитесь подальше от этих пяти ошибок, и вы окажете себе огромную услугу. Они могут показаться маленькими, очевидными или неважными (давай, менеджер по найму не перестанет читать твое резюме после одной страницы, верно?) - но многие люди все еще ошибаются.
Так что поймите их правильно, и вы уже будете на один шаг выше своих конкурентов.
Ошибка № 1: Резюме, которые являются 2+ страницами
Самым повторяющимся советом по поиску работы номер один, который я слышал со времени, когда я учился в колледже, является сохранение резюме на одной странице. На самом деле, когда я проверял кандидатов на консалтинг для моей первой компании, мне сказали выбросить все, что выходило за рамки одной страницы.
Итак, я подумал, что «резюме на одну страницу» было избито всеми, как и меня. Не тот случай. При рассмотрении заявок на последнюю позицию, которую я заполнял, я был поражен, обнаружив, что около 30% были две страницы. Я действительно выбрасывал вторую страницу (как мне когда-то говорили мои консультанты)? Нет. Я был раздражен, когда я читал это все же? Вы ставите. И что более важно, ни разу ни одна из информации, размещенной на второй странице, никогда не имела существенного значения в том, как я думал о кандидате. К концу первой страницы - или, честно говоря, примерно на полпути вниз по первой странице, я обычно располагал всей необходимой информацией.
Независимо от того, сколько вы хотите втиснуть еще несколько пуль на вашу первую работу, вашу последнюю стажировку или ваши интересы - держите это на одной странице.
Ошибка № 2: резюме, которые довольно
Резюме не являются произведениями искусства. Это листы бумаги размером 8, 5 x 11 дюймов, предназначенные для того, чтобы помочь вашему потенциальному интервьюеру - быстро - понять ваш прошлый опыт и достижения, а также то, как они подготовили вас к работе, которую вы хотите.
Когда скимминг возобновляется (да, я признаю это, я соскользнул с первого раза), это вещи, которые позволяют легко идентифицировать хороших кандидатов: краткие маркеры, которые описывают ваши достижения. Цифры, которые подтверждают эти достижения. Чистое форматирование, облегчающее чтение страницы.
Это вещи, которые (никогда) не помогают: цветные шрифты. Цветные фоны. Нелинейные макеты.
Во время моего последнего раунда рассмотрения кандидатов я вспоминаю, что читал сопроводительное письмо, которое, на мой взгляд, было довольно хорошим. Но когда я подошел, чтобы открыть резюме заявителя, я был поражен, увидев перед собой всплывающую голубовато-коричневую страницу с разноцветными прямоугольными секциями, разложенными по всей странице, как пост-заметки. Позвольте мне быть честным: независимо от того, что было на этой странице, мне не понравился этот заявитель.
Вы, наверное, слышали совет: «Не используйте креативное резюме, если вы не претендуете на креативную работу». Я бы сказал, что используйте креативное резюме, только если вы дизайнер, претендующий на дизайнерскую работу. В любом другом месте - даже в «творческих» областях, таких как мода или письмо - придерживайтесь традиционного резюме.
Ошибка № 3: сопроводительные письма, в которых не упоминается компания
Если я найму тебя, я хочу, чтобы тебе понравилась моя компания. Я хочу, чтобы вы были взволнованы тем, что мы делаем и нашей миссией. И не только для того, чтобы произвести на меня впечатление: мы, вероятно, будем работать вместе - в этой компании, над этой миссией - некоторое время, и я хочу работать с кем-то, кто счастлив делать это.
Тем не менее, каждый раз, когда я размещаю объявление о вакансии, я получаю электронные письма и сопроводительные письма от заявителей, в которых говорится, что они заинтересованы в «работе, которую я видел на вашем сайте». Даже упоминания названия должности нет! Я должен задаться вопросом - они даже знают, на какую работу они претендовали?
Хуже, тем не менее, сопроводительные письма о том, насколько увлечен заявитель работой и миссией нашей компании, и его или ее желанием участвовать в ней, но, несмотря на этот выраженный энтузиазм, не упоминает даже однажды компания по имени. Если прежняя ситуация эквивалентна парню в баре, который без разбора пытается купить каждой девушке, с которой встречается напиток, - это парень, который заявляет о своей глубокой любви к каждой из них, пока он там. Это никогда не работает.
Ошибка № 4: ничего хорошего, кроме хорошего
Энтузиазм хорош, особенно когда вы делаете это конкретным, но ничего не делая, кроме того, чтобы петь похвалы интервьюеру в небо, вы также получите удивительно мало очков. Да ладно, я знаю, что моя компания не «самая удивительная организация во всем мире».
Лучшие кандидаты, с которыми я беседовал, - это те, кто показывает мне, что они могут применить свои навыки критического мышления к работе, которую они пытаются получить. Один из моих любимых вопросов к интервьюируемым: «Если бы вы были в таком положении, расскажите мне об одной вещи, которую мы в настоящее время делаем, что вы изменили бы». Я знаю, что это застает некоторых интервьюируемых врасплох. Но я также получил некоторые действительно звездные ответы на этот вопрос, которые превратили интервью в разговор о том, где этот человек может помочь нам взять компанию, и именно этого человека я хочу нанять.
Я предупрежу вас об этом: это сложно, и вы должны хорошо прочитать интервьюера, чтобы сделать это правильно, но это также может сделать разницу между хорошим и выдающимся интервью.
Ошибка № 5: унижение компании
Теперь вот предостережение к # 4. Никогда, никогда не оскорбляйте компанию, с которой вы беседуете. Конечно, вы это знаете. Но это действительно сводится к языку и нюансам, и промах может быть намного более тонким, чем вы думаете.
Во время недавних интервью, заявитель рассказал мне, как она думала, что моя компания была в «крутой нише.» Моя команда боролась трудно позиционировать себя в качестве реального конкурента в том, что мы видим, как очень большой рынок, поэтому слушания заявителя сказать мне она думает, что мы «ниша» - ну, на самом деле это немного ужалило. В том же духе, если вы проводите собеседование на должность в «старом медиа» или в интернет-компании 2.0, не говорите эти слова своему интервьюеру. Это - возможно, непреднамеренно - заставит вас выглядеть так, будто вы смотрите на них сверху вниз.
И если вы говорите об идеях, которые компания должна улучшить (или, скорее, «опираться на свои успехи»), или пытаетесь сообщить, что вы понимаете, как компания вписывается в ее рынок (особенно рынок, где она не доминирует) Просто всегда будьте осторожны, чтобы избежать любого языка с крошечными или пренебрежительными коннотациями.
Интервью не легко. Но, вооружившись твердым (чистым, одностраничным, черно-белым) резюме, позитивным отношением и умным, критическим взглядом на компанию и ее потенциал, вы можете выделиться на ступеньку выше. И поверьте мне, сделайте это, и ваш интервьюер будет так же рад встретиться с вами, как и вы с ней.
