Вы все делаете правильно в поиске работы - следуйте инструкциям вплоть до мельчайших деталей, создаете идеальное сопроводительное письмо, подбираете свое резюме. Но ты не получаешь ответ.
Зачем? Вы не единственный, кто следует инструкциям, и ваши материалы, вероятно, теряются в море других квалифицированных кандидатов. Менеджеры по найму получают множество заявлений, и, если вы хотите выделиться, иногда вам нужно идти по дороге, которой меньше путешествуют.
Чтобы помочь вам, мы попросили семерых успешных предпринимателей из YEC поделиться своей лучшей нетрадиционной тактикой поиска работы, чтобы получить роль вашей мечты.
1. Не сбрасывайте со счетов информационное интервью
Когда мне исполнился 21 год, я запустил подкаст, в котором рассказывалось о людях, с которыми я хотел работать, и брал у них интервью о том, как они попали туда, где они были. Оказалось, что организация этих информационных интервью была огромным ключом к налаживанию отношений, которые привели бы к моей первой работе. Инсайдерский совет: не спрашивайте о работе и не приносите свое резюме. Вместо этого расскажите о них и их опыте.
2. Отправьте (персонализированное) холодное письмо
Недавно я нанял кого-то, кто написал мне страстное электронное письмо о своем желании присоединиться к моей команде. Письмо пришло из левого поля и не было связано с какими-либо конкретными вакансиями в то время. Причина, по которой я дал этому человеку шанс, заключается в том, что, отправив мне хорошо написанное сообщение, наполненное энтузиазмом, они продемонстрировали свое упорство, креативность и оптимизм - все качества, которые я ценю при поиске нового таланта.
3. Уведомить вашу сеть
Пусть ваши друзья и сеть знают, что вы открыты для новых возможностей. Составьте список людей, которым вы доверяете, и сообщите им о вашей готовности исследовать новые роли. Попросите их порекомендовать возможности и компании для рассмотрения.
4. Решить проблему
Однажды я нанял кого-то на должность, которую я не знал, что нам нужно. Он связался со мной и (вежливо) указал на слабость наших операций, а затем показал мне, как мы можем решить эту проблему с практическими затратами, таким образом улучшая наши услуги. Я был так впечатлен, что он так внимательно изучил наш бизнес, что я знал, что он нам нужен на борту. Так что, если вы любите компанию, продемонстрируйте, как им будет лучше с вами.
5. Получите ваше лицо там
В настоящее время очень нетрадиционный подход заключается в том, чтобы устроиться на работу старомодным способом (серьезно, это работает). Если компания локальная, выясните, где они будут, и сначала подойдите к ним. Может быть, на ярмарке вакансий, сетевых мероприятиях или отраслевых конференциях. Представьте себя, представьтесь, и вы уже предприняли шаги, чтобы выделиться среди бесчисленных соискателей онлайн.
6. Будьте в курсе социальных медиа
Многие компании будут делиться открытыми позициями в своих социальных сетях, чтобы найти потенциальных сотрудников среди своих подписчиков. Кандидаты, пришедшие от своих последователей, уже знакомы со своим бизнесом и с большей вероятностью разделяют ту же эстетику, что и бренд.
7. Используйте LinkedIn для даты кофе (или два)
Одна из стратегий, которую я рекомендую, - обратиться к менеджеру по найму или сотруднику команды через LinkedIn. Попросите наставничества или карьерного совета, но никогда не просите работу. Постройте отношения за несколько встреч. Поражайте его или ее большим отношением и энтузиазмом к отрасли, и, возможно, прекрасная возможность представится.
Ищете доказательства, что эти тактики, как эти, работают? Вот пять человек, которые думали за рамками приложения и добились успеха. Так что не бойтесь рисковать!
