На днях со мной связался быстрорастущий генеральный директор, чтобы поговорить о проблеме работника, которая становилась большой проблемой (в конце концов, вовлечение работников - это то, чем я зарабатываю на жизнь).
Без предупреждения ключевые сотрудники покидали компанию.
Поэтому генеральный директор не только задавался вопросом, как остановить эти прискорбные уходы, но также задавался вопросом, не рискуют ли уйти другие ключевые сотрудники.
Все заменяемы, за исключением определенных моментов в истории компании.
Существуют определенные моменты, когда отъезд ключевых сотрудников является дорогостоящим и прямо вредным.
Если моя точка зрения точна - и я хотел бы услышать, если вы думаете, что я не прав - опытный генеральный директор всегда должен искать признаки того, что ключевые сотрудники суетливы.
Делать иначе было бы безответственно.
Это связано с тем, что эти знаки предупреждают генерального директора не только о потенциальных уходах сотрудников, но и о тех областях, которые не подходят для организации.
Позвольте мне повторить: ключевые сотрудники не просто уходят без каких-либо предупреждающих знаков. Вот семь красных флажков:
1. Ворча о своем боссе
Дэвид Альмеда (@AlmedaDC), SVP и директор по персоналу компании Kronos, которого я восхищаюсь успехами в его человеческом капитале, называет это так: «Если сотрудник ворчит по поводу своего менеджера, скорее всего, он уже в шаге от двери. Это особенно актуально для лучших талантов ».
2. Опаздывать на работу, опаздывать на встречи, рано уходить
У сотрудников есть временные рамки.
Выберите любого сотрудника, и вы можете настроить часы, когда он или она прибудет на работу, уйдет на ланч и называет это днем.
И когда эти шаблоны меняются - внезапно и без видимой причины - вы можете быть уверены, что что-то не так, и работник, скорее всего, чувствует себя побежденным.
3. Позднее или неполное назначение
Сотрудники также имеют рабочие схемы.
Он рано Она тщательна. Он бросается. Она дезорганизована.
Как бы то ни было, если это внезапно или неожиданно изменится - особенно от плохого к худшему - искра гаснет намного быстрее, чем вы думаете.
4. Внезапная перемена в гардеробе
Если вы не Харви Спектер из Suits в сети США, у вас, вероятно, также есть модель гардероба.
Это клише, но когда ключевой сотрудник приходит на работу с чуть большим блеском, чем обычно, велики шансы, что неизбежное собеседование.
Еще больший знак? Полукомплектные наряды, такие как брючный костюм, в котором явно не хватает куртки, или брючные костюмы и рубашка без пальто и галстука.
5. Нечетные часы обеда
Если вы еще этого не почувствовали, изменения в временных схемах - это ваши самые большие признаки того, что ключевые сотрудники начинают нервничать.
Новая и внезапная череда сольных обедов - взятых рано или поздно - должна стать предупреждением любому наблюдательному генеральному директору.
6. Похороны и другие странные пропуски
Признайте это - вы знали сотрудников, у которых был «дальний родственник», которого вы никогда раньше не слышали.
Это то, что они делают, когда им нужно прыгнуть на самолет для интервью. Я имею в виду, кто ставит под сомнение действительность смерти в семье? Это даже этично?
Но это не просто похороны. Любое необычное время, проведенное вне офиса, обычно является признаком того, что сотрудник едет на собеседование.
7. Обновления LinkedIn и социальная поддержка
Раньше это был безошибочный признак того, что сотрудник плыл свое резюме, когда без всякой видимой причины начали появляться одобрения LinkedIn и связи с рекрутерами.
Затем LinkedIn стал умным и начал позволять пользователям скрывать изменения своего профиля. Так что вместо этого вы захотите обратить внимание на социальный поток.
Что такое социальное хлестание?
Любит, комментирует и в целом «суетливое» поведение по отношению к ключевым руководителям в фирмах без видимой или логичной причины. Я гарантирую, если это происходит, сотрудники пытаются получить интервью.
Дело в следующем: если ваши ключевые сотрудники нервничают и нервничают, не приставайте к ним против. Не мстите и не держите их в презрении.
Но сделай что-нибудь.
Просить.
Разве не стоит выяснить, что с ними происходит, и исправить это?
Или вы всегда можете ничего не делать, и пусть ваши конкуренты украдут их.
Больше от Inc.
- 9 черт звездных сотрудников
- Руководство по набору персонала для менеджера по найму
- Не могу позволить себе рейз? Попробуйте эти 9 недорогих способов узнать сотрудников Rock Star
