Поздравляем! Ваше заявление произвело впечатление на менеджера по найму, и вы официально запланировали собеседование для прохождения практики вашей мечты.
Сейчас время подготовки. Как человек, который недавно закончил наем летнего класса стажеров 2019 года в Оклендский музей Калифорнии, у меня есть много советов по этой теме.
Во-первых, имейте в виду, что стажировка - это улица с двусторонним движением. Да, есть задачи, и, возможно, более крупный проект или два, которые ваш работодатель хочет, чтобы вы выполнили за время работы там. Вы должны быть занятым, продуктивным членом команды. Но компания также хочет предоставить вам невероятную возможность обучения.
Это означает, что вы не должны быть экспертом в космосе или иметь «профессиональный» опыт, чтобы поговорить на собеседовании. Главным образом, интервьюер хочет узнать вас, ваш опыт (включая профессиональные, образовательные и волонтерские возможности) и то, как вы справляетесь (и будете обращаться) с различными типами рабочих ситуаций.
Они также хотят понять, почему вы заинтересованы в этой стажировке. Что вы надеетесь получить? Это соответствует вашей карьерной траектории, или вы просто ищете что-то, что можно сделать этим летом? Подсказка: они хотят нанять кого-то, кто действительно увлечен этой областью!
Имея это в виду, вот восемь общих вопросов интервью, которые вы можете ожидать во время разговора:
- Почему вы заинтересованы в этой стажировке / компании / отрасли, и какие навыки или опыт вы надеетесь получить?
- Какая лучшая команда, в которой вы когда-либо участвовали, и почему? / Какая ваша идеальная команда?
- Расскажите нам о ситуации, когда вы проявили инициативу или взяли на себя роль лидера.
- Расскажите нам о назначении или проекте от начала до конца - что прошло хорошо, и что бы вы сделали по-другому?
- С какими трудностями вы столкнулись и как вы их преодолели?
- Расскажите нам о времени, когда вы должны были узнать что-то совершенно новое.
- Можете ли вы рассказать нам о проекте или достижении, которым вы гордитесь, и почему?
- У вас есть вопросы к нам?
1. Почему вы заинтересованы в этой стажировке / компании / отрасли, и какие навыки или опыт вы надеетесь получить?
Как вы можете догадаться, этот вопрос используется для определения того, соответствуют ли ваши ожидания и карьерные цели стажировке и что компания может вам предложить. Интервьюер также хочет убедиться, что вы действительно рады этой возможности и хотите работать с ними.
Как на это ответить
Проявите энтузиазм, проведите свое исследование, чтобы найти вдумчивый ответ на то, что привлекло вас к компании или должности, и определитесь. Интервьюер знает, что вы ищете возможность обучения - расскажите им, что вы хотите узнать, в частности, из этой стажировки, и убедитесь, что она соответствует организации и тому, что вы знаете о роли на данный момент. Вы также можете использовать этот вопрос как возможность рассказать о своем опыте, увлечениях и ценностях.
Например, если вы проходите собеседование для прохождения стажировки по маркетингу, вам нужно не просто сказать: «Я действительно заинтересован в получении маркетингового опыта». Вместо этого попробуйте:
5. С каким вызовом вы столкнулись и как вы его преодолели?
Это делается для того, чтобы проверить, адаптированы ли вы, а также получить представление о вашем уровне самосознания. То, как человек справляется с трудностями, ошибками и неудачами, может многое рассказать интервьюеру о нематериальных качествах, которые сделают его хорошим стажером и подходящей культурой.
Как на это ответить
Опишите конкретный пример, но держите его на высоком уровне. Это также не должно быть огромной проблемой - решение небольшой проблемы или выполнение чего-то сложного прекрасно работает. Вы определенно не хотите говорить о негативе, а скорее проводите большую часть своего времени, рассказывая о том, что вы узнали, и, возможно, о том, что вы бы сделали по-другому. Цель - показать устойчивость и стремление расти и совершенствоваться.
Например, меня всегда впечатляют кандидаты, которые обмениваются мнениями, когда им приходилось вести жесткие прямые беседы, например, когда член команды не выдерживает своего веса, и эту проблему нужно решать с ног на голову. Одна кандидатка, с которой я говорил, поделилась примером, подобным этому, где она решила поговорить с членом команды напрямую. Она попросила поговорить с ними наедине и пошла на точные вопросы, чтобы понять, почему человек не делает то, что, по его словам, они будут делать. Поскольку проблема была решена вдумчиво и без прямого обвинения или позора, она смогла узнать, что у них было слишком много на их тарелке, и работу нужно было перераспределить, чтобы их рабочая нагрузка была менее подавляющей.
6. Расскажите нам о времени, когда вы должны были узнать что-то совершенно новое.
По сути, менеджер по найму хочет кого-то, кто открыт и стремится учиться, а не тот, кто собирается быть недалеким, сделать минимум или не получить ничего из своего опыта. Они также хотят кого-то, кто желает развить новый навык или взять новое назначение для блага команды.
Как на это ответить
Определите время, когда вам пришлось изучить что-то совершенно отличное от вашей области знаний или интересов, а затем сфокусируйтесь на том, почему вы решили заняться этим в первую очередь и как вы на самом деле это поняли.
Ваши классы или классные проекты предоставят несколько отличных примеров этого. Например, однажды вы решили взять этот вводный урок биологии за пределами своей специализации в области коммуникаций, потому что лаборатория звучала здорово, но быстро поняла, что вы не привыкли к большим лекциям, и все выглядело как иностранный язык. Итак, чтобы подготовиться к лабораторным занятиям, вы провели собственное исследование, повесили в библиотеке, читая исследовательские журналы, и воспользовались рабочим временем вашего профессора.
7. Можете ли вы рассказать нам о проекте или достижении, которым вы гордитесь, и почему?
Это один из моих любимых вопросов, потому что я хочу знать, что освещает человека. Интервью нервничают, и иногда бывает сложно оценить, как кандидат действительно появится на работе. Этот вопрос призван вызвать улыбку на лице и дать слово, чтобы немного похвастаться!
Как на это ответить
Выберите то, чем вы искренне гордитесь, а не то, что относится к тому, что, по вашему мнению, интервьюер хочет услышать. Это даже не должно быть чем-то, что вы делали на работе. Кандидат недавно говорил со мной о сольной волонтерской поездке, которую он совершил в Центральную Америку, и все его поведение изменилось, когда он объяснил, как он себя чувствовал после поездки (и рассказал о своих планах на другую) - что сразу произвело на меня впечатление.
Поделитесь особенностями своего достижения, но также сосредоточьтесь на том, почему. Что именно сделало этот гордый момент? Вы преодолели огромный вызов? Вы взяли что-то новое? Повлияло ли ваше достижение на большее благо?
8. У вас есть вопросы к нам?
В конце собеседования у вас всегда должны быть вопросы, которые нужно задать - о стажировке, вашем потенциальном менеджере, команде или компании в целом. Вы в буквальном смысле слова имеете в своем распоряжении эксперта, поэтому тратьте свое время на них с умом, углубляясь в специфику и решая любые возникающие проблемы. Интервьюер хочет знать, что вы участвуете в процессе собеседования, и задавать вдумчивые, провокационные вопросы - отличный способ показать это.
Как на это ответить
Подготовьте два-три вопроса, которые не только показывают, что вы исследовали компанию и знаете, что она делает, но также демонстрируют, что вы взволнованы этой ролью и всем, что она может предложить.
Вот несколько замечательных вопросов, которые вы можете задать, в зависимости от того, что вы хотите получить от разговора и с кем разговариваете:
- «Каким был ваш карьерный путь, который привел вас сюда, и что заставило вас остаться в этой компании?»
- «Какой ваш самый запоминающийся опыт здесь и почему?»
- «Какой самый крутой проект, над которым вы работали?»
- «Как вы оцениваете успех этой стажировки?»
- «Что вы надеетесь получить от стажера? Как стажер может сделать вашу жизнь проще?
- «Что тебе больше всего нравится в твоей работе? Эта компания?"
Проверьте эту статью на лучшие вопросы, чтобы задать в интервью для более великих идей.
Совет для профессионалов: совершенно нормально - и рекомендуется - заранее записывать свои вопросы и извлекать свои записи, когда пришло время спросить. Это гарантирует, что вы ничего не забудете, и если вы принесете ручку и сделаете записи, это показывает интервьюеру, на что вы обращаете внимание и серьезно относитесь к его ответам (просто не опускайте голову все время).
Во время собеседования на стажировке вы также можете столкнуться с некоторыми конкретными вопросами, которые прямо связаны с ролью, для которой вы берете интервью, поэтому убедитесь, что у вас есть примеры и соответствующий опыт, подготовленный для решения любых «требуемых» навыков или конкретных проектов и задач, перечисленных в описание работы.
Например, если вы проходите собеседование для стажировки в отделе кадров, которая предоставит вам доступ к конфиденциальным данным сотрудников, будьте готовы поделиться примером, когда вы имели дело с конфиденциальной информацией, и объяснить конкретный опыт работы с базами данных. По техническим вопросам, даже если вы не использовали специфическую систему компании, опишите аналогичные системы, которые вы использовали, и вашу способность быстро учиться (с реальными примерами этих навыков в действии).
Прежде всего, помните, что интервьюер хочет познакомиться с вами и убедиться, что стажировка будет взаимовыгодной. Так что будьте самим собой, сделайте глубокий вдох и знайте, что у вас все получится!
И если вам нужны дополнительные советы по собеседованию, ознакомьтесь с этими распространенными вопросами по собеседованию для любой работы.
