Как бы трудно ни было практиковать то, что я проповедую, я твердо верю, что нам не важно, что о нас думают другие. В конце концов, для нашей самооценки нехорошо постоянно беспокоиться о том, как люди нас воспримут.
Но, хотя я буду поддерживать это в большинстве ситуаций, факт в том, что есть по крайней мере один случай, когда мнение других людей о вас чрезвычайно важно - работа.
Как говорит Селена Резвани, спикер, консультант по вопросам лидерства и автор книги «Новое поколение женщин-лидеров: что нужно вести, но вы не будете учиться в бизнес-школе и откат: как умные женщины просят и отстаивают то, чего хотят» «Самый важный карьерный капитал у вас есть не ваши технические навыки или академическая родословная. Это не ваш высокий титул. Это даже не ваши отношения … Это ваша репутация.
Итак, чтобы сделать вас более приятными на работе, вот восемь репутаций, которые вы действительно хотите избежать, зарабатывая.
1. Позднее прибытие
Это действительно раздражает, если вы постоянно опаздываете на встречи, даже если это всего лишь на несколько минут. Вы не единственный, кто занят, и постоянное опоздание на вечеринку действительно неуважительно.
Так что планируйте соответственно и доберитесь вовремя. Скорее всего, часть этого планирования включает определение того, почему вы всегда опаздываете. Возможно, вам нужно установить будильник на другое время или приготовить кофе дома, а не ждать в очереди в Starbucks. Что бы это ни было, выясните это и внесите соответствующие изменения, чтобы быть вовремя (или, что еще лучше, рано ).
2. Снитч
В дошкольные годы я был довольно хорош. И мой учитель всегда говорил: «Этот человек тебя обидел? Этот человек причинил кому-то боль? »И если ответ на оба вопроса был« нет », она бы сказала:« Тогда почему ты мне это говоришь? ». Потому что я хочу, чтобы этот человек попал в беду, черт возьми, черт возьми! (Дошкольная группа была довольно беспощадной в начале 90-х.)
По сути, если то, что делает кто-то другой, пагубно не влияет на вас или вашу команду, вам не нужно сообщать об этом своему менеджеру. Это действительно не ваше дело. Итак, прежде чем начать болтать, ответьте на следующее: «Почему я говорю этому человеку это?»
Если единственная причина, по которой вы можете придумать, это «только потому, что» или, что еще хуже, только из-за того, что ваш коллега выглядит плохо, держите рот на замке. Это не твое место и, в конечном счете, это плохо отражается на тебе.
3. Пьяный
Итак, вы отправляетесь выпить невинного счастливого часа с некоторыми коллегами, и вдруг вы попадаете на ветер. (Привет, когда напитки стоят 3 доллара с 15:00 до 17:00, естественно, хочется этим воспользоваться - я понял). Но то, что один глоток слишком много, заставляет вас ругать своих коллег, спотыкаться повсюду, рассказывать слишком много личных данных (что вы делали на новогодней вечеринке? Брутто ) и так далее. Просто так, никто в офисе больше не воспринимает вас всерьез. И счастливый час приглашает прекратить приходить тоже.
Вот в чем дело: вы можете пойти выпить пива со своей командой и не смущаться. Эти две вещи не являются взаимоисключающими. Ограничьте себя одним или двумя напитками, и, кроме того, удвойте кулак. Нет, не с двумя алкогольными напитками - пиво в одной руке, вода в другой.
Кроме того, вам не нужно пить. Вполне приемлемо просто взять H20 или другой безалкогольный напиток. Помните: счастливые часы в офисе на самом деле не о напитках - они гораздо больше о знакомстве друг с другом.
4. Королева Драмы (или Король)
У вас когда-нибудь был сотрудник, который делает из ничего большое дело? Все время? Он бегает, как курица, с отрубленной головой, и когда вы спрашиваете его, в чем проблема, это довольно антиклиматично (потому что после огромной суеты, которую он устроил, вы думали, что весь мир горит). Ага. Это королева драмы.
Ошибки случаются. Люди портятся. Но не в каждой из этих ситуаций нужно много шума из ничего. Прежде чем приступить к серьезному извращению, сделайте шаг назад к проблеме и оцените ее объективно. Если у вас возникли проблемы с этим самостоятельно, можно (спокойно) поговорить о ситуации с коллегой или даже с вашим боссом. Большинство вещей на самом деле не так плохи, как вы думаете, поэтому не включайте пожарную сигнализацию все время.
5. Ленивый
Слушай, всегда будут задачи, которые мы не хотим делать. Это не только характер каждой работы, но и характер жизни. Но выполнение плохой работы, потому что ты слишком ленив, вредит твоей команде и тебе. Подумайте об этом: если вы не вкладываете 100%, вы также не пользуетесь возможностью изучать новые вещи и опираться на текущие навыки. И вы заставляете свою команду верить, что вы совершенно бесполезны. Ты?
Решение здесь простое - приложите максимум усилий ко всему, что вы делаете. Нет, вам не нужно все время идти дальше и дальше. Но вы должны убедиться, что вы выполняете все свои обязанности - и что вы делаете это хорошо.
6. Всезнайка
Мудрые слова моего отца: если ты умный, это не значит, что тебе всегда нужно говорить. И это правда. Да, вы не должны «скрывать правду» от своих коллег. Если они идут по совершенно неправильному пути и идут к катастрофе, вы должны направить их в правильном направлении, если можете.
Но вам не нужно говорить что-то, чтобы доказать, что кто-то не прав, или показать, насколько вы великолепны.
Спросите себя: «То, что я собираюсь сказать, имеет отношение к разговору? Помогает ли это кому-либо или просто демонстрирует мою совершенно не связанную с этим умение вычислять сложные проблемы с исчислением в моей голове? »
Рассказывая всем каждую вещь, которую вы знаете, не делает их такими, как вы. Это не заставляет их думать, что ты следующий Эйнштейн. Это заставляет их думать, что вы действительно раздражаете.
7. Автосервер
Говоря о сокрытии правды от ваших коллег, это то, что сделал бы самосервер. Вместо того, чтобы протягивать руку, вы храните ценную информацию при себе и делитесь ею только тогда, когда она может помочь вам выглядеть хорошо (например, перед вашим начальником или генеральным директором компании).
Другие вещи, которые делает самосервер? Хвалит за чужую работу, бросает людей под автобус и делает все возможное, чтобы выбить его проекты из парка, но отказывается помогать другим (просто назвать несколько слизистых черт).
Устраните свое эго из игры и узнайте, как сделать то, что не только лучше для вас, но и для вашей команды и компании. Восхождение на вершину других людей может подняться по лестнице в краткосрочной перспективе, но когда вы рухнете позже, никто не сможет помочь вам подняться.
8. Негативная Нэнси (или Нед)
Негативные типы Нэнси - полная противоположность людям, которые пытаются найти серебряную подкладку во всем. Вместо этого они удостоверяются, что все знают, что не так с каждой отдельной ситуацией. Каждый. Не замужем. Один.
Прежде чем открыть рот, ответьте на это: «Предоставляет ли эта обратная связь какую-либо ценность? Или я опять ною? ». Даже если вы решите, что это нужно сказать, постарайтесь не допускать каких-либо негативных эмоций.
Вот пример того, что могла бы сказать Негативная Нэнси: «То, как команда разработчиков разработала это, - полная чушь , как обычно». По сути, просто оскорбляю людей продукта и не добавляю никаких предложений, чтобы исправить проблему. Ницца.
Вместо этого нужно сказать: «Я заметил, что эти аспекты дизайна немного усложняют достижение нашей цели. Как вы думаете, мы могли бы обсудить это с командой разработчиков, чтобы узнать, можем ли мы работать вместе, чтобы улучшить ее?
Действительно трудно смотреть на себя объективно - в большинстве случаев вы даже не заметите, что привычки, которые вы сформировали, заставляют других бросать дротики в вашу фотографию. И я повторяю: в большинстве ситуаций я не думаю, что вам следует задуматься над тем, что другие думают или говорят о вас.
Но на работе плохая репутация может серьезно помешать вашему карьерному успеху и движению вперед. И правда в том, что если вы приобрели «репутацию», это скорее всего потому, что это не разовая вещь. Вместо того, чтобы паниковать, что вы все испортили навсегда, вместо этого взгляните на свое поведение и начните усердно работать, чтобы изменить его. Вы будете самым любимым человеком в офисе в кратчайшие сроки. Или, по крайней мере, более любимым, чем вы были раньше.
