Вы проделали всю тяжелую работу и полностью потрясли поиск работы. Вы получили отличное предложение - и даже договорились о лучшей зарплате. Слава и поздравления!
Теперь, ты появляешься в свой первый день, готовый выбить его из парка. Но, как и многие новые сотрудники, которых я тренировал, вы получаете теплый отклик. Там нет оркестр, предвещающий ваше прибытие. Фактически, ваш босс находится в непрерывных встречах в течение следующих двух недель и не оставил абсолютно никаких инструкций относительно того, что вы должны делать в это время.
Не отчаивайся. Вот восемь советов, которые помогут вам взяться за дело - даже если у вас нет абсолютно никакого направления.
1. Узнай свою работу
Даже без вашего менеджера на борту в первый день (или больше), вы можете начать углубляться в суть вашей работы.
Как? Вытащите описание работы, первоначально указанное для этой роли, и выделите то, что оно описывает как ваши ключевые результаты и результаты. Запишите все, о чем у вас есть конкретные вопросы, и попросите своих коллег помочь вам лучше понять, пока вы не проведете некоторое время со своим начальником. Найдите в организации других людей с одинаковым названием должности и попросите встретиться с ними, чтобы обсудить, как начать успешно.
2. Найти других новичков
Не изобретайте колесо, когда начинаете свою работу. Если в команде есть другие, которые начали в последние шесть месяцев или около того, иди с ними в чат!
Спросите о самых важных вещах, которые вам нужно знать о работе там. Узнайте, что им понравилось, когда они только начинали, и что они будут делать по-другому, основываясь на том, что они знают сейчас. Получите их предложения о том, как можно быстро и успешно начать работу, и добавьте их в свой план запуска.
3. Познакомьтесь с организацией
Вы провели много исследований, чтобы получить предложение о работе. Теперь, когда вы находитесь в положении, начните узнавать о компании по-новому. Пролистайте внутренний веб-сайт организации и просмотрите страницы для отделов, включая обучение, ИТ, HR, развитие бизнеса, продажи, маркетинг и обслуживание клиентов. Читайте о ценности и культуре организации. Узнайте больше о том, как именно компания делает то, что она делает, и начните думать о том, как вы будете в нее вписываться.
Кроме того, просмотрите организационные диаграммы, чтобы понять имена и роли ключевых лидеров. Читайте личные сообщения или видео, опубликованные руководителями. Это поможет вам почувствовать лидерские качества и темы, которые вы можете использовать в своей работе.
Затем, если он опубликован, просмотрите финансовую информацию организации. Погрузитесь в ключевые инициативы и показатели успеха на ближайшие 12 месяцев. Соедините работу, которую вы будете выполнять, с общими целями организации.
Наконец, узнайте как можно больше о своем собственном отделе. Какие крупные проекты сейчас являются приоритетными? Как ваша команда измеряет успех? Кто ключевые игроки? Это поможет вам быстро представить себя вашей непосредственной рабочей группе.
Делая все это, запишите вопросы или замечания, чтобы поделиться с менеджером, когда у вас появится время один на один.
4. Познакомьтесь с индустрией
Если вы новичок в отрасли, у вас будет кривая обучения. Попросите своих новых коллег порекомендовать публикации, блоги или другие источники информации, которые помогут вам ознакомиться с бизнесом.
Получите представление о других игроках в отрасли, а также о прямой конкуренции вашей компании. Это поможет вам развить идеи и разумно рассказать о том, как вы можете принести конкурентное преимущество своей организации и отделу.
5. Подружитесь с помощниками
Даже если вашего босса нет рядом в первые дни, еще многое предстоит узнать о том, как все делается. В конце концов, вам нужно выяснить детали того, как заказать ноутбук, куда отправить работу для печати.
Основываясь на том, что вы знаете о своей работе, составьте список рабочих процессов, которые вам могут понадобиться. Затем обратитесь к людям вокруг вас за ответами. Если есть административные или исполнительные помощники, сделайте их своими лучшими друзьями. Они знают много о том, как работает организация, чего ожидают менеджеры и как работают процессы бизнеса. Они могут направить вас к нужным людям, с которыми можно поговорить, и помогут избежать ловушек, в которые вы можете случайно попасть.
6. Выясните семь самых важных отношений
Независимо от того, какая у вас работа, для успешного завершения вашей работы потребуются отношения с другими людьми.
Теперь, когда вы ближе познакомились с организацией, определите семь наиболее важных отношений, необходимых для хорошей работы. Семь - хорошее число для начала; это реалистичная цель, но она не ошеломит вас.
Очевидно, кто-то будет вашим менеджером, но с кем еще вам нужно познакомиться? Графический дизайнер? Эксперт по цифровому контенту? Руководитель группы из отдела, с которым вы будете тесно сотрудничать?
Начните общение, чтобы запланировать личные беседы с этими коллегами. Представьтесь как новый член команды, попросите 20 минут в их календаре и скажите им, что вы с нетерпением ждете совместной работы с ними.
Затем во время встречи выясните, что именно они делают, и спросите, как вы можете помочь им добиться успеха. Ваш новый коллега оценит вашу инициативу и усилия по налаживанию отношений.
7. Обновите свой профиль в LinkedIn
Теперь, когда у вас официально есть новая работа и звание, потратьте некоторое время на обновление своего профиля в LinkedIn. Обновите вашего работодателя, должность, отрасль и местоположение, если это необходимо. Составьте краткое описание вашей новой работы в разделе трудоустройства, пересмотрите свое резюме и обновите свою контактную информацию.
Затем, как только вы начнете встречаться с новыми коллегами, общайтесь с ними и в LinkedIn!
8. Создайте 90-дневный план
У вас может не быть времени, чтобы выполнить все эти шаги, прежде чем ваш начальник сядет с вами, но все они важны для вашего успеха. Итак, набросайте план для обучения веревок, встречи с коллегами, развития отношений и преодоления этих краткосрочных вех в течение первых 90 дней.
Если ваш начальник настроен на это, запланируйте регулярное еженедельное обновление с ним или с ней, чтобы вы могли поделиться своими планами, сообщить о своем успехе и уточнить направление для продвижения вперед.
По моему опыту, большинство новых впечатлений оставляют желать лучшего. Если ваш новый работодатель не освоил этот процесс, наберитесь духа. Используя эти советы, у вас есть много возможностей быстро и эффективно начать работу на новой работе.
