Вы когда-нибудь были виновны в том, что рассказывали интервьюеру о работе, что вы «чрезвычайно» организованы? Может быть, вы даже хвастались, что вы работяга, или о том, насколько вы увлечены компанией (даже если она продает часы или страховку).
Ну вот и все здесь заканчивается. Вы можете подумать, что эти ответы делают вас идеальным кандидатом, но на самом деле они просто подчеркивают то, что интервьюер слышал раньше - и они определенно не повышают ваши шансы получить работу.
Мы попросили девять предпринимателей из YEC поделиться худшими ответами, которые они слышали от кандидатов, чтобы вы также могли избежать этих скучных, отрепетированных ответов.
1. «Я увлечен проблемами, которые вы решаете»
Это очень, очень редко кто-то 'страстно' любит обычные часы. Я бы предпочел, чтобы кандидаты поделились честной оценкой их опыта и какими новыми навыками они заинтересованы в развитии. В идеале, они будут иметь успех и жажду совершенствования. Нет, мы не спасаем мир, поэтому будьте внимательны, делясь своими страстями!
2. «Я вижу, что делаю это долго»
Хотя на первый взгляд кажется, что ты будешь преданным компании в течение многих лет, это всегда кажется мне человеком без амбиций. Я хочу услышать, как вы собираетесь расти в этой роли, приносить новые идеи, продвигать нашу компанию и повышать ценность. Делать одно и то же в течение пяти лет кричит застой и отсутствие амбиций.
3. «Моя самая большая слабость в том, что я слишком много работаю»
У меня было по крайней мере дюжина кандидатов, которые говорили, что их «самая большая слабость» слишком много работает или что он или она перфекционист. Он или она часто говорят это без подсказок (я бы никогда не спросил кандидата о его или ее самой большой слабости, потому что это вопрос софтбола), что является бессмысленной раздачей, которую он репетирует. Вместо того, чтобы давать ответ, вы думаете, что интервьюер хочет услышать, быть честным и откровенным.
4. «Это работа моей мечты»
Хотя кандидат несколько льстит, когда кандидат говорит, что работа, на которую он или она претендует, является работой его мечты, он не говорит работодателю, почему кандидат является «работником мечты», что является реальным вопросом под рукой. Вместо этого продемонстрируйте свой энтузиазм в этой роли, продемонстрировав, как вы будете использовать эту страсть для решения бизнес-задач. Энтузиазм должен быть подкреплен содержанием и стратегией.
5. «Вот что я знаю из вашей страницы« О нас »»
Что-то, что обычно происходит с нами, и я уверен, что для многих компаний, когда кандидаты на работу просто изрыгают несколько строк о компании со страницы «О нас», когда их спрашивают: «Что вы знаете о Voices.com, или «Можете ли вы объяснить, что мы делаем?» Это звучит как репетиция, потому что это, очевидно, простое запоминание, и приложены минимальные усилия. Чтобы стать победителем, будьте активнее.
6. «Я решаю проблемы»
Не просто отметьте, что вы опытный решатель проблем и можете быстро учиться. Вместо того чтобы делать общие заявления без подробностей поддержки, приведите краткие, но подробные примеры того, как вы решили конкретную проблему или взялись за новый проект и узнали что-то новое.
ВЫ ЗНАЕТЕ, ЧТО ДЕЛАЕТ ИНТЕРВЬЮ ЛЕГКО?
Действительно забота о компании, в которой вы проводите собеседование.
7. «Я труженик»
Это единственный ответ, который всегда звучит клише для меня. Каждый, кто проходит собеседование на какую-либо должность, является тружеником, поэтому вместо этого расскажите, как вы работаете. Вы часто задерживаетесь, чтобы закончить работу? Вы берете на себя дополнительные задания? Это пойдет намного дальше, чем просто сказать, что вы трудолюбивый, поскольку это покажет, что вы приносите пользу.
8. «Я уволился с работы, потому что был несчастлив»
Во многих интервью, которые мы провели с высококвалифицированными кандидатами, мы видим очень короткие сроки пребывания на прежних местах работы. На вопрос их ответ почти всегда таков: «Я был просто несчастен». Это большой красный флаг для потенциального работодателя, чтобы сделать вывод о том, что вы увольняетесь, когда ситуация становится тяжелой.
9. «Я чрезвычайно организован»
Когда я спрашиваю кандидатов об их величайшей силе, которую они могут внести в команду, они говорят, что они чрезвычайно организованы, «любят» списки дел и имеют миллион планировщиков, без которых они не могут жить. Кандидаты не понимают, что это атрибуты, которые есть у каждого великого сотрудника. Ответ с этим ограничивает вашу способность выделяться среди остальных ваших конкурентов.
