В этот момент вы, вероятно, знаете, что когда ваш интервьюер спрашивает вас: «У вас есть вопросы ко мне?», Ответ всегда - «да».
Но то, что следует после «да», немного менее ясно.
Я знаю, что заманчиво просто распечатать один из этих списков вопросов, которые вы можете задать своему собеседнику, но ради вас, не делайте этого. Я не говорю, что использование предсказуемых вопросов создаст или разрушит вашу кандидатуру (или что вы не должны получать ответы на многие из этих вопросов в какой-то момент в процессе собеседования), но почему вы бы утомили своего интервьюера, будучи 13-м человеком, который спрашивает его или ее о повседневных обязанностях, когда вы могли бы активно работать, чтобы оставить положительное впечатление?
В конце концов, если ваш собеседник не задает вам вопросы, это не значит, что он все еще не оценивает вас. Фактически, некоторые рекрутеры считают, что вопросы, которые задают кандидаты, раскрывают больше их ценности, чем прямой вопрос.
Итак, что вы должны спросить, если нет: «Какой типичный день в Google?»
Показать то, что вы знаете
Поскольку ваш интервьюер все еще определяет, подходит ли вам человек, важно продолжать представлять себя не только технически квалифицированным, но и с энтузиазмом относящимся к компании или отрасли.
Отличный способ сделать это - заранее подготовить свои вопросы к результатам проведенного вами исследования. Что-то вроде: «Как здорово, что Google приобретает такие компании, как Nest. Кажется, что необходимость оставаться на вершине инноваций здесь действительно важна. Можете ли вы рассказать мне больше о том, как эта ценность проявляется в других областях компании, помимо приобретений? »Показывает, что вы будете взволнованы, чтобы начать работу (гораздо больше, чем спрашивать:« Что вам больше всего нравится в работе в Google? ») было бы).
Выровняйте свои приоритеты
К сожалению, не все компании имеют википедию страницу своих последних приобретений. Итак, еще одна хорошая стратегия - сосредоточиться на вашей культурной форме в компании.
Посредством своих исследований и бесед выясните, сможете ли вы раскрыть то, что действительно важно для команды - ее ценности, культуру или тип людей, которых они, похоже, любят нанимать. Затем используйте ваши вопросы, чтобы показать, как ваши приоритеты совпадают. Например, предположим, что все ваши будущие коллеги кажутся настроенными, амбициозными и сосредоточенными на самосовершенствовании. Чтобы представить этот образ, скажем: «Как я уже упоминал ранее, когда я рассказывал вам о своей работе с Обществом женщин-инженеров, профессиональное развитие очень важно для меня. Я хотел бы услышать немного больше о любых программах обучения или наставничества, которые ваша компания предлагает для новых сотрудников ».
Усилить соединение
Помимо изучения компании и последних новостей в отрасли, стоит также проверить профиль LinkedIn вашего интервьюера, чтобы найти общий язык. Это особенно полезно для собеседований на месте, после того, как вы преодолели препятствие на собеседовании по телефону - именно здесь менеджер по найму действительно проверяет культурную пригодность и действительно ли ему или ей нравится работать с вами.
Затем сплетите то, что вы узнали, в вопрос. Например: «Когда я готовился к этому интервью, я заметил в вашем профиле на LinkedIn, что вы являетесь частью образовательной некоммерческой организации. Я лично много работаю с старшими сестрами старших братьев Бостона. По вашему опыту, чувствовали ли вы, что компания поддерживает или поощряет добровольчество вне работы? »Такие вопросы помогают вам установить связь с менеджером по найму и показать ему или ей, что вы цените те же вещи. Обязательно объясните, где вы нашли эту информацию - это может быть немного жутко, если вы пренебрегаете этим шагом!
Проведение вашего исследования (и, что более важно, демонстрация того, что вы провели исследование) будет не только показывать, насколько вы тщательны, когда вы решаете что-то сделать, но также и ваш общий энтузиазм по поводу позиции. Помимо того, что вы оставляете у собеседника более сильное впечатление, к этому чувству добавляется еще больше бонуса, похожего на подлинную беседу, а не на скоростную сессию вопросов и ответов. Так что отбросьте этот список устаревших вопросов - и начните делать свою домашнюю работу.
