Имеете ли вы бизнес-блог, который косвенно продвигает вашу компанию или личный блог, который растет быстрее, чем вы можете идти в ногу с ним, может возникнуть время, когда вам нужно нанять блоггера, чтобы помочь вам написать контент для своего блога и выполнить другие задачи как обслуживание блога, продвижение блога, маркетинг в социальных сетях и многое другое. Удостоверьтесь, что вы нанимаете подходящего блоггера, задавая каждому кандидату вопросы, перечисленные ниже. Выполнение работы, чтобы убедиться, что вы нанимаете лучшего кандидата, сэкономит вам время и деньги в будущем.
Вопросы по теме блога
Задайте кандидатам следующие вопросы для интервью, чтобы узнать, что они знают о теме вашего блога:
- Какие знания или опыт у вас есть в моем бизнесе (или в отрасли, в блоге и т. Д.)?
- Есть ли у вас какое-либо формальное образование в моем бизнесе (или в отрасли, в блоге и т. Д.)?
- Почему вы хотите писать для своего блога? Что вам нравится и не нравится в этой теме?
- Что вы знаете о целевой аудитории моего блога и о том, какой стиль и тон вы использовали бы для написания сообщений для моего блога, чтобы обратиться к этой аудитории?
Вопросы для написания и ведения блога
Важно понимать, как писать и умело писать навыки и правила ведения блога. Задайте следующие вопросы для сбора информации:
- Какие другие блоги вы написали или за которые вы сейчас пишете?
- У вас есть собственный блог? Что такое URL?
- Какой процесс вы используете для редактирования своей работы и убедитесь, что в ней нет грамматических и орфографических ошибок?
- Вы писали для любых других веб-сайтов или оффлайновых публикаций?
- Можете ли вы предоставить мне клипы из некоторых ваших других опубликованных работ?
- Вы знаете, как использовать WordPress? Опишите процесс, который вы используете для создания сообщения в блоге с помощью WordPress. Обратите внимание, что используемое вами приложение для ведения блогов может не быть WordPress, поэтому не забудьте соответствующим образом настроить вопрос.
- Вы понимаете законы об авторском праве, поскольку они относятся к блоггерам? Как вы относите источники и где бы вы получали изображения для использования в блоге?
- Не могли бы вы объяснить, как включить поисковую оптимизацию в свой блог?
- Можете ли вы написать образец для меня?
Социальные медиа и онлайн-ответы
Если вы ожидаете, что блоггер, которого вы нанимаете, использует свой собственный byline в своих сообщениях и рекламирует эти должности в социальной сети, вам необходимо задать эти вопросы во время собеседования:
- Можете ли вы продвигать свои сообщения в Twitter, Facebook, LinkedIn, Google+, Pinterest, StumbleUpon и других сайтах социальных сетей?
- Можете ли вы описать свою репутацию в Интернете?
- Не могли бы вы поделиться своими URL-адресами в социальных сетях?
- Как вы найдете онлайн-влиятелей и членов целевой аудитории моего блога для обмена сообщениями через социальную сеть?
- Если бы вы получили комментарий в блоге или в другом месте в Интернете обо мне, в моем блоге или моем бренде, что бы вы сделали?
- Какие инструменты вы используете для управления своим присутствием в социальных сетях?
Трудовые этические и разные вопросы
Чаще всего блоггеры работают как независимые подрядчики, а не сотрудники (хотя более крупные компании нанимают наемных и дневных блоггеров). Кроме того, большинство блоггеров работают из своих домов. Это означает, что вам нужно доверять, что они могут работать автономно и надежно. Следующие вопросы помогут вам определить лучших кандидатов для удаленных рабочих отношений, а также обеспечить, чтобы кандидаты соответствовали требованиям бюджета и контента вашего блога:
- Что происходит с моим блогом, когда вы заболеваете или отправляетесь в отпуск? Как я узнаю, что новые должности будут опубликованы?
- В какие часы вы работаете? Как я могу связаться с вами?
- Сколько вы ожидаете от меня?
- Не могли бы вы предоставить мне ссылки на блоги?
- Какие ваши любимые блоги и почему?
- Можете ли вы дать мне хотя бы одну рекомендацию улучшить мой блог, который вы можете доставить, если я нанял вас?
