Время истины: В тот день, когда я бросил свою первую в истории работу на полную ставку, я понятия не имел, что делаю. Я собрал кучку всех случайных советов, которые я получил от людей, начиная от моей мамы и заканчивая моими друзьями, и просто делал все, что мог.
Результат? Я в основном испугался, послал своему боссу электронное письмо, чтобы сообщить, что я хочу поговорить с ней о том, чтобы бросить, а затем бросил в нее плохо написанное заявление об отставке, подавляя слезы и избегая зрительного контакта. Супер гладко, правда?
Уведомление за две недели может быть нервным. И это также опыт, который вызывает много неуверенности относительно правильного правильного пути. У вас есть вопросы, на которые вы отчаянно хотите получить ответы, но слишком боитесь их задавать (эй, я был там, сделал это).
К счастью, я спасу тебя от неприятностей. Я поговорил с несколькими экспертами, чтобы получить ответы на те острые вопросы, которые у вас есть о том, как поместить уведомление за две недели. Теперь у вас будет все, что вам нужно, чтобы бросить свою работу с уравновешенностью и профессионализмом - не нужно плакать или бросать письмо об отставке.
1. Как мне настроить встречу?
Одна из моих самых больших проблем заключалась в том, что я полностью ослепил своего босса - отсюда и мой подход - отправлять «хедз-ап» письма.
Но я не удивлен, что моя стратегия была неправильной. «Вместо того, чтобы планировать время для уведомления, просто постучите в дверь своего менеджера и спросите, подходит ли это время для быстрой беседы», - объясняет Мелоди Годфред, главный тренер Muse и основатель Write in Color, ведущей лингвистической фирмы Лос-Анджелеса, «Если он или она недоступны, вы можете попросить лучшего времени, чтобы вернуться».
Если вам интересно, стоит ли сначала рассказать HR или своему боссу? Ну, это зависит от вашей конкретной ситуации. «Если вы хорошо знакомы с вашим представителем отдела кадров, я бы сначала запланировал встречу с ними», - говорит Алекс Дюран, главный тренер Muse и основатель Frable Consulting. После объяснения того, что вы планируете покинуть компанию, убедитесь, что вы поделились этим - при первом посещении отдела кадров - вы все равно хотели бы рассказать своему боссу лично.
2. Действительно ли мне нужно заявление об отставке?
«В большинстве случаев сегодня вам не нужно писать заявление об отставке до подачи уведомления», - делится Дюран, - «В частности, в частном секторе, сначала поговорите - и если требуется письменное заявление об отставке, ваш специалист по персоналу сообщу вам.
Конечно, есть некоторые исключения из этого - особенно на должностях государственного сектора или на уровне исполнительной власти или совета директоров в организациях.
Однако вы можете найти баланс, просто отправив электронное письмо. «После того, как вы дадите свое устное уведомление, хорошей идеей будет проконсультироваться с вашим менеджером и вашим представителем отдела кадров, если он у вас есть, с электронным письмом, запоминающим ваше уведомление. Таким образом, нет путаницы », - добавляет Годфред.
3. Требуется ли уведомление за две недели?
Прежде чем обратиться к своему менеджеру или сотруднику отдела кадров по поводу вашего решения о прекращении работы, уделите немного времени пересмотру вашего контракта и любых положений, связанных с увольнением, чтобы убедиться, что вы в курсе специфики. Кроме того, имейте в виду, что если в вашем контракте вас называют «сотрудником по желанию», ваш работодатель может попросить вас немедленно уйти, особенно если вы собираетесь работать на конкурента.
Хотя идея уведомления за две недели стала довольно широко принятым стандартом, обычно не существует правила, которое требует этого срока. Вместо этого, это скорее профессиональная вежливость, чем все остальное.
«Важно оставить свою нынешнюю работу, сохранив свои отношения и репутацию без изменений, - говорит Годфред. - Уведомляя работодателя, вы сохраняете доброжелательность, которую культивируете, работая там, и способствуя плавному переходу».
Если ваш начальник попросит вас остаться дольше двух недель, чтобы свести концы с концами или помочь с тренировками? Опять же, вы захотите вернуться к своему контракту, чтобы узнать, что от вас требуется по закону. Однако согласие остаться на дополнительную неделю или две (при условии, что вы можете договориться о более поздней дате начала работы с вашим новым работодателем!) Может быть отличным способом оставить вашу работу на правильном месте.
4. Что мне делать, если я собираюсь работать на конкурента?
Это еще один раз, когда вы захотите внимательно и внимательно изучить свой трудовой договор или справочник. «В частности, вы хотите найти и прочитать свое неконкурентное предложение, если оно у вас есть», - объясняет Дюран. Не бойтесь обращаться за юридической консультацией, которая поможет вам разобраться с языком, если вы считаете, что это необходимо. Это будет стоить вам денег, но это может быть невероятно полезно, чтобы вы все правильно поняли.
Если после прочтения этого пункта вы решите, что будете рассказывать своему работодателю о своем следующем шаге соискателю, будьте готовы выйти из офиса. «Приведите свои дела в порядок, - предупреждает Годфред, - дайте уведомление, понимая, что ваш компьютер, учетная запись электронной почты и другие данные могут немедленно исчезнуть».
И самое главное, что вам нужно помнить: всегда защищайте конфиденциальность своей компании, особенно при приеме на работу у конкурента.
5. Могу ли я поговорить с кем-либо о моих планах покинуть компанию?
Есть два человека, которые первыми узнают о ваших планах покидать компанию: ваш начальник и ваш сотрудник отдела кадров. «Вы хотите держать свои карты близко к сундуку, поэтому не говорите своим сверстникам или близким друзьям в компании, что вы уже решили уйти», - заявляет Дюран.
Последнее, что вы хотите, чтобы ваш босс узнал от кого-то еще, что вы скоро уйдете. И, кроме того, вы не хотите быть тем, кто распространяет негатив по всему офису. «Когда сотрудники начинают говорить друг с другом об увольнении, это загрязняет культуру компании», - говорит Годфред.
Увольнение с работы всегда будет нервным. Но, несмотря на беспокойство, вы по-прежнему хотите, чтобы ваше уведомление было профессиональным и уважительным по отношению к вашему нынешнему работодателю и предлагало подходящее завершение времени, которое вы провели в этой компании.
«Давать уведомление сложно, но и вы, и ваш работодатель его переживете», - заключает Годфред. - «Добросовестно и правильно уведомляя вас, вы не только сохраняете свои отношения с работодателем, но и открываете ему или ей возможность» отпразднуй свой следующий шаг.
