В дни, прошедшие после выборов 2016 года, разговор перешел на работу от предстоящих проектов к результату. Ничто не чувствовало себя более важным, чем то, что происходило в нашей стране, и я открыто обсуждал, что я чувствовал с несколькими коллегами. Кроме того, я поделился своими мыслями в социальных сетях. Можно с уверенностью сказать, что никто не ушел от разговора со мной, неуверенного в том, где я стоял политически.
Я признаю, что я работаю в такой организации, которая поощряет людей быть собой (до тех пор, пока они сами по себе не означают неуважение к другим). Но, общаясь с друзьями в менее открытой среде, я узнал, что не было никаких откровенных разговоров, что было произнесено несколько тихих слов, а затем никогда больше не говорилось.
Для большинства, кого я знаю, все было как обычно. Это было отчасти потому, что они работали в компаниях, в которых это не считалось уместным, а отчасти потому, что люди боялись, что их высказывание может привести к проблемам. В худшем случае: их могут уволить.
Сначала я закатил глаза, потому что благодаря свободе слова вы не могли потерять свою работу для выражения своих политических взглядов, верно?
Это было бы неправильно. Есть свобода слова, а затем на работе есть свобода слова.
Итак, первая поправка не применяется, когда я на работе?
Эрик Клюгер, главный юрисконсульт в Muse, объяснил сложный характер Первой поправки, отметив, что распространенное заблуждение заключается в том, что она защищает речь в любом месте. Это не так. А это значит, что частному работодателю не запрещается устанавливать правила или устанавливать правила относительно того, что является или не подходит для рабочих обсуждений.
И угадай что? Политика, учитывая ее часто поляризационный эффект, легко является одной из тех тем, которую частная организация может справедливо определить, не обсуждая ее, пока вы находитесь в центре внимания компании.
Что произойдет, если я буду обсуждать политику в офисе?
По словам Хелен Д. («Хайди») Реависа и Дины Р. Мерлен, партнеров юридической фирмы Reavis Parent Lehrer LLP, ответ таков: «Это зависит».
Для начала: где ты работаешь? Как объяснили Реавис и Мерлен, вы можете работать в штате, где закон защищает работников от дискриминации на рабочем месте по признаку политической принадлежности или расширяет другие средства защиты, которые могут защитить вас от увольнения за разговоры о политике.
Другая переменная заключается в том, подпадает ли ваша политическая речь под защиту федерального закона о трудовых отношениях («NLRA»). Предполагая, что вы и ваш работодатель охвачены NLRA - как правило, за редким исключением, как отметил Мерлен, за редким исключением - ваш начальник будет увольнять вас за участие в том, что NLRA называет «согласованной деятельностью» для взаимопомощь или защита (например, когда работники говорят между собой о том, как они могли бы улучшить условия своей работы).
Такого рода «свобода слова» в рамках NLRA может совпадать с политикой в офисе. Например, предположим, что вы говорите с коллегами об отказе вашей компании предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и вы выражаете поддержку кандидату А, потому что вы уверены, что он реализует политику отпуска по уходу за ребенком, которую вы и ваши коллеги придерживаетесь извлечь выгоду из. Разговор об этой проблеме на рабочем месте, возможно, является вашим правом в рамках NLRA - вы защищены, даже если вы обсуждаете политику.
Но есть и деликатный вопрос: не работать, когда вы должны работать, и обязательные перерывы в работе, если вы участвуете в политическом чате в социальных сетях или даже просто общаетесь с коллегами в течение рабочего дня, технически вы можете это сделать. Получи вызов от своего босса. Это может быть не из-за темы, но тем не менее это проблематично.
Еда на вынос? Это разумный шаг, чтобы ограничить неработающие действия в течение рабочего дня, обеда или перерывов на кофе.
Как я узнаю, что моя компания заботится об этом так или иначе?
В лучшем случае ваша организация четко определила, как можно использовать Интернет на работе, но если это не так, лучше попросить HR разъяснить, чтобы вы знали, что разрешено, а что нет. Это также хорошая идея, чтобы выйти за рамки политики компании и убедиться, что вы знаете законы своего штата, потому что способы, которыми они защищают вас как работающего специалиста, могут сильно различаться.
Законы? Существуют ли законы, защищающие меня?
Даже если у вас нет всех прав на Первую поправку в офисе, существует много способов защиты. Некоторые государства даже считают свою политическую принадлежность защищенным классом. Некоммерческая организация Workplace Fairness может помочь вам понять ваши права и то, какие законы применяются к вам в зависимости от того, где вы живете и работаете.
Это относится к социальным медиа?
В вашей компании может быть политика, запрещающая сотрудникам пользоваться социальными сетями в рабочее время (хотя вы все равно должны иметь возможность заниматься деятельностью, защищенной NLRA или другими потенциально применимыми законами).
Однако здесь есть некоторая неясность, поскольку многие люди регулярно заходят на свои страницы в социальных сетях со своих телефонов или прокручивают сайты, не связанные с работой, пока они обедают за своим столом.
Например, если ваш начальник неожиданно скажет вам прекратить публиковать сообщения в Facebook, когда вы должны работать, и вы предполагаете, что он только что сделал этот запрос, потому что он не соответствует вашим недавним политическим публикациям, вы можете рассматривать его как выделение вас и ответный удар - когда, на самом деле, возможно, вы вообще не должны были быть онлайн.
Если вы находитесь в месте, где вас защищают от дискриминации на работе по признаку политических убеждений или принадлежности, и из-за этого вы сталкиваетесь с негативным отношением на работе, то работодатель может столкнуться с проблемой, связанной с законом.
А как насчет когда я вне офиса?
То, что вы делаете вне офиса, это ваше время. В основном. Даже когда вы не работаете, вы представляете свою компанию, и профессиональное поведение является хорошей практикой, поэтому, несмотря на некоторые меры защиты, в ваших интересах приватизировать любые учетные записи в социальных сетях, которые вы не хотите, чтобы ваш работодатель видеть.
Кроме того, поскольку политические разговоры могут разгореться, будьте внимательны, если обмен информацией в социальных сетях или другие контакты с коллегами, даже вне работы, могут потенциально нарушать политику компании в отношении того, чтобы не преследовать или запугивать других сотрудников. Некоторые политики применяются 24/7, а не только с девяти до пяти.
Хорошо, как я могу участвовать в причинах, которые меня волнуют, не потеряв работу?
Если вы хотите быть вовлеченным и активно участвовать в поддержке причин и людей, в которых вы верите, вам не нужно отказываться от своей политики или отказываться от нее, вам просто нужно проявить смекалку.
Для начала, когда вы на работе, будьте на работе и сделайте это своим фокусом. Реавис говорит: «Не забывай, поэтому они называют это работой. Кто-то платит вам за ваше время, так что помните об этом. Или у вас будет гораздо больше времени на обсуждение политики! »
Когда вы выходите из офиса, соблюдайте конфиденциальность, и если вы собираетесь на марши или акции протеста, не делайте глупостей, например, наденьте футболку с логотипом компании. Дайте понять, что вы только представляете себя.
Хорошо и хорошо говорить, что вы не хотели бы работать на человека или компанию с радикально отличающимися ценностями, чем ваши, но когда дело доходит до этого, действительно ли вы готовы пойти на такой шаг? Эти счета не будут платить сами. Я говорю это не для того, чтобы вам было стыдно хранить молчание, а для того, чтобы вы осознали, какой риск вы можете предпринять, когда говорите в офисе.
В конце концов, забота о работе, которую вы делаете, и инвестирование своего времени и усилий в помощь компании, в которой вы работаете, является ключевым. Как говорит Рейвис: «Как работники, так и работодатели должны прилагать больше усилий, чтобы отодвигать политику в сторону достижения общих целей и на благо компании». Если бы все следовали этому мнению, все могло бы быть намного проще.
