Я не могу точно вспомнить, сколько менеджеров у меня было за эти годы, но их было немало. И, как вы можете себе представить, некоторые были фантастическими наставниками и помогли сформировать мою карьеру, в то время как другие - ну, скажем так, урок по изготовлению кукол вуду стоил того.
Но, хорошо это или плохо, большинство из нас зависят от наших руководителей в том, что касается уровня руководства, подотчетности и преемственности. Так что же происходит, когда вы однажды приходите на работу, только чтобы вас проинформировали, что вашего менеджера только что сопровождают из помещения? Даже если вы мечтали об этом дне в течение нескольких месяцев, внезапное исключение ее из колеи может стать серьезным нарушением производительности как для вас, так и для вашей команды.
За прошедшие годы я видел все виды реакций на этот сценарий - и, как вы могли ожидать, некоторые из них оказались лучше, чем другие. Если это случится с вами, вот три шага, которые я бы порекомендовал собрать и проплыть дальше.
Не паникуйте
В первый раз, когда один из моих боссов был «отпущен», моей немедленной реакцией была паника. Я предполагал, что, если мой босс, который имел весь этот огромный опыт и знания, мог быть выкинут на обочину, я тоже. В первые несколько дней после объявления я был взволнован и встревожен, и в конечном итоге в результате совершил несколько глупых ошибок. результат.
Вот что нужно помнить: почему ваш начальник был освобожден от должности, не имеет к вам никакого отношения. Если бы это произошло, тебя бы уволили вместе с ней, верно? Возможно ли увольнение вашего босса является предзнаменованием для грядущих событий? Конечно, это. Но даже если ваша компания занимается уборкой дома, последнее, что вам нужно, это чтобы старшие видели вас нервным срывом. И если это окажется единичным инцидентом, ваше раздражение может повредить вашей репутации с существующим руководством, не говоря уже о вашем новом начальнике.
Как говорится, сохраняй спокойствие и продолжай.
Сделай себя видимым
После того, как вы успокоили свои нервы, следующее, что вам нужно сделать, это сделать ваше присутствие известным. Боссы часто служат буфером между их командами и высшим руководством, особенно в крупных компаниях. Так что есть большая вероятность, что старшие по-настоящему не понимают, что вы делаете, или, что еще хуже, даже не знают, кто вы.
Но когда происходит встряска, все будут внимательно следить за вашей командой, чтобы убедиться, что переход проходит максимально гладко. Это дает вам редкую возможность выйти в центр внимания и убедиться, что каждый, от вице-президента до генерального директора, знает, насколько вы ценны.
Теперь я видел, как коллеги используют увольнение своего босса как возможность похвастаться прошлыми проектами, делать модные презентации и напоминать всем, где они ходили в школу, - но я никогда не видел эту работу в чью-либо пользу. Для меня сработало простое уравнение:
Приезжай рано, оставайся поздно, будь уверен.
Я расскажу о положительной части уравнения ниже, но первые две части - это важные основы для начала. Вам нужны силы, чтобы видеть, как вы усердно работаете и наращиваете силы, чтобы помочь вашей команде и компании адаптироваться во время перехода.
Теперь, чтобы быть ясным, я не предлагаю вам увеличивать ваши часы в неделю с 40 до 60. Просто убедитесь, что вы попали немного раньше, чем все остальные, и оставайтесь чуть позже. Спросите о других проектах, которые вы можете взять на себя. Без сомнения, будет много дополнительной работы, и если нет, я готов поспорить, что ваш почтовый ящик может использовать очистку. Возможно, вы не решаете глобальный финансовый кризис или не лечите рак, но покажете, что вы преданы компании, и эта работа стоит того, чтобы ее делать.
Держитесь подальше от Boss-Bashing
Кажется, неписаным правилом является то, что в тот момент, когда кто-то покидает компанию, перчатки отрываются, а негатив и сплетни неизбежно выходят. Хотя это может быть естественной реакцией (и, вероятно, это механизм выживания), прыжки на побеждающей стороне с боссами никогда не будут хорошей идеей.
Как вы, наверное, уже знаете, комментарии позволяют обходить офис (и выходить из него), и в конечном итоге они найдут путь к кому-то важному. Вы можете не думать, что генеральный директор заботится о том, как младший сотрудник относится к человеку, которого она только что уволила, но вы, вероятно, ошибаетесь. Скорее всего, это решение было непростым, даже если ваш начальник это заслужил, а сокращение числа случаев до служебных сплетен означает, что вы не воспринимаете ситуацию так серьезно, как она. Большая ошибка. Вы хотите, чтобы остальное руководство заметило вас, но вы не хотите, чтобы это было для ваших плодотворных сплетен.
И если вы окажетесь в окружении других, которые решили посплетничать о вашем бывшем боссе (или что-нибудь еще в этом отношении), вежливо извините себя. Даже если вы сами не сплетничаете, прохожему легко подслушать дискуссию и принять на себя вашу вину по ассоциации.
Вместо этого оставайтесь позитивными и продолжайте выполнять свою работу. Вам не нужно идти за борт (вы не хотите, чтобы кто-то думал, что вы счастливы, что босса законсервировали) - просто постарайтесь быть таким же вспыльчивым и трудолюбивым, как и всегда.
Вы увидите, как ваша справедливая доля боссов приходила и уходила на протяжении многих лет, и никогда не бывает легко наблюдать, как кто-то уходит против ее воли. Но то, как вы справляетесь с собой после перестройки управления, будет много говорить о вашем профессионализме, зрелости и преданности компании.
